Wenn Sie in einem neuen Land arbeiten, haben Sie viele Aufgaben, auf die Sie sich konzentrieren müssen. Möglicherweise haben Sie nicht so viel Zeit, sich auf die Führung Ihres Unternehmens zu konzentrieren, weshalb Sie talentierte Mitarbeiter benötigen, auf die Sie sich verlassen können. Aber wissen Sie, wie man Jamaika-Mitarbeiter erfolgreich rekrutiert und einstellt?
G-P weiß, dass die Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung in einem neuen Land eine Herausforderung sein kann. Das Unternehmen bietet Outsourcing-Services für Jamaika an, um es Unternehmen zu erleichtern, zu expandieren, ohne sich Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften zu machen. Unser Team wird Top-Kandidaten rekrutieren oder Ihre bevorzugten Entscheidungen an unseren PEO in Jamaika weiterleiten, während es gleichzeitig die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Jamaika als eingetragener Arbeitgeber übernimmt.
Rekrutierung in Jamaika
Es gibt zwei Hauptmethoden, wie Sie Ihre offenen Stellen bewerben können. Die erste ist das Posten Ihrer Stellen in den klassifizierten Abschnitten der beiden größten Zeitungen – dem Jamaika Gleaner und dem Jamaika Observer. Sowohl online als auch in gedruckter Form veröffentlichen, damit Sie entscheiden können, welche Option für Sie am besten geeignet ist. Die andere Alternative besteht darin, bestimmte Stellensuchportale zu verwenden, einschließlich:
- Karibische Stellen Jamaika
- Jamaikanisches Medium
- Jamaikanische Stellen online
- Karriere Jamaika Jobs
- Spritzer Jamaika
- Go Jamaica Job Smart
Bevor Sie Werbung auf Ihrer Website oder einem anderen Medium veröffentlichen, sollten Sie Personal einstellen, um Anwendungen zu durchsuchen. Sie müssen auch für Kaltakquiseanrufe und E-Mails verfügbar sein.
Bei der Besetzung Ihres Unternehmens müssen Sie herausfinden, welche Art von Personen Sie einstellen möchten. Sie können ein vollständig lokales Personal einstellen oder die Lücken mit Personen aus verschiedenen Ländern schließen. Wer zur Arbeit nach Jamaika kommen möchte, muss eine vom Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MLSS) ausgestellte Arbeitserlaubnis beantragen. Wenn Sie Expatriates einstellen, sind Sie dafür verantwortlich, die Arbeitserlaubnis im Namen der Mitarbeiter zu beantragen. Eine Arbeitserlaubnis bietet jedoch keine Ausnahme für diejenigen, die ebenfalls ein Einreisevisum beantragen müssen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Jamaika
Es gibt mehrere Gesetze, die bei der Personalbesetzung und Rekrutierung in Jamaika befolgt werden müssen. Sie decken alles ab, von Diskriminierung und Mindestlöhnen bis hin zu Freizeit und Tarifverhandlungen. Einige der wichtigsten Gesetze für die Forschung sind:
- Fabrikengesetz
- Beschäftigungsgesetz (gleiche Bezahlung für Männer und Frauen)
- Feiertage mit Lohngesetz
- Gesetz über Mutterschaftsurlaub
- Mindestlohngesetz
- Arbeitsunfallversicherungsgesetz
So stellen Sie Mitarbeiter in Jamaika ein
Der erste Schritt bei der Einstellung jamaikanischer Mitarbeiter ist die Vorlage eines Arbeitsvertrags. Ihr Vertrag kann mündlich oder schriftlich sein, wir empfehlen jedoch, einen schriftlichen Vertrag in englischer Sprache zu verwenden. Fügen Sie Bedingungen und Leistungen in Bezug auf Vergütung, Gesundheitsversorgung, Kündigung, Arbeitszeit und ähnliche Faktoren hinzu. Sie sollten auch sicherstellen, dass alle Vergütungen in Jamaika-Dollar aufgeführt sind.
Jamaika verfügt über einen gesamten Recruiting of Workers Act, der Vorschriften und Gesetze zur Einstellung von Mitarbeitern festlegt. Sie können beispielsweise niemanden unter rekrutieren18. Darüber hinaus müssen alle von Ihnen rekrutierten Mitarbeiter vor einer Justiz arbeiten und sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen. Wenn Sie einen Mitarbeiter aus der Ferne rekrutieren, sollten Sie die Kosten für seine Reise und die seiner Familie übernehmen.
Jamaika Arbeitsgesetze
Jamaika verfügt über Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen, die sowohl für Einwohner als auch für im Ausland lebende Personen gelten. Nicht-Jamaikanische Staatsangehörige müssen eine Arbeitserlaubnis vom Ministerium für Arbeit und Sozialversicherung einholen, bevor sie für Ihr Unternehmen arbeiten können. Wenn Sie einen Expat einstellen, müssen Sie ihm ein Schreiben geben, das Ihr Beschäftigungsangebot bestätigt, damit er es zusammen mit seinem Antrag auf Arbeitserlaubnis einreichen kann. Sie können einen Expat nur einstellen, wenn Sie die Stelle bereits versucht haben und es versäumt haben, sie einem Bewohner Jamaikas anzubieten.
Onboarding in Jamaika
Nachdem Sie Mitarbeiter in Jamaika eingestellt haben, können Sie eine positive Arbeitserfahrung schaffen, beginnend mit Ihrem Onboarding-Prozess. Wenn Sie eine kleine Tochtergesellschaft betreiben, sollten Sie versuchen, nach Jamaika zu reisen, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen. Erwägen Sie, mehrere neue Mitarbeiter gleichzeitig einzustellen, und erstellen Sie Veranstaltungen für alle, um sich zu treffen und sich zu verbinden.
Als nächstes sollten Sie sich ansehen, eine Stellenschulung basierend auf der Position des Mitarbeiters anzubieten. Stellen Sie die Schulung entweder über Ihr Unternehmen oder einen Dritten zur Verfügung, der Expertenoptionen für Ihre Branche bietet. Sie können auch einige Schulungen auf der Grundlage der Standards und Arbeitsweisen Ihres Unternehmens koordinieren, damit die Mitarbeiter Ihre Werte und Ziele besser verstehen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Jamaika
Jamaikas Einstellung von Outsourcing bietet zwei wichtige Vorteile – Zeitersparnis und Compliance. Unser globaler PEO wird es Ihnen ermöglichen, an einem Tag mit Jamaikas Einstellung von Outsourcing-Dienstleistungen zu arbeiten. Wir stellen Mitarbeiter aus Ihrem Team über unsere Tochtergesellschaft in Jamaika ein, sodass Sie nicht selbst anfangen müssen. Unser Team wird sicherstellen, dass Sie auch die Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften in Jamaika einhalten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
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