Japans wirtschaftliches Klima beherbergt eine blühende Geschäftskultur, die es zu einem idealen Ort macht, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Allerdings hat das Land auch komplexe Gehaltsabrechnungs- und Arbeitsgesetze, die häufig die Mitarbeiter begünstigen. Daher ist es am besten, alle Vor- und Nachteile dieser Gesetze zu kennen, bevor Sie die Gehaltsabrechnung in Japan einrichten.
Steuervorschriften in Japan
Das progressive Steuersystem in Japan sorgt dafür, dass die Steuern mit den Gehältern der Mitarbeiter steigen. Das Einkommen unterliegt der nationalen Einkommensteuer und einer lokalen Einwohnersteuer, einer Pauschale, die je nach Standort variiert. Die nationale Einkommensteuer reicht von 5 % bis 45 %.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen auch zum japanischen Sozialversicherungssystem bei, das Gesundheitsversorgung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und mehr bietet. Da das System sehr umfangreich ist, entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, keine zusätzlichen Versicherungsleistungen anzubieten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 50 % der Beiträge für die Kranken- und Sozialversicherung.
Wie man die Gehaltsabrechnung in Japan einrichtet
Die Einrichtung Ihrer japanischen Gehaltsabrechnung hängt weitgehend von Ihrer Unternehmensstruktur ab. Zu 4 den häufigsten gehören:
- Godo-Kaisha : Ähnlich einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC)
- Goshi-Kaisha : Eine Kommanditgesellschaft
- Gomei-Kaisha: Eine offene Handelsgesellschaft
- Kabushiki-Kaisha : Japanische Version der Gründung
Vor der Einrichtung der Gehaltsabrechnung müssen alle Unternehmen Bankkonten in Japan eröffnen und zahlreiche Gehaltsabrechnungsregistrierungen durchführen. Außerdem müssen Sie sich für die Quellensteuer, die Sozialversicherung und die nationale Arbeitsversicherung anmelden.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Bedingungen, die für Ansprüche und Kündigung gelten, zählen zu den grundlegendsten Dingen, mit denen man sich auskennen muss, bevor man den Einstellungsprozess beginnt. Zu den Ansprüchen zählen u. a. Krankenstand und Mutterschutzurlaub.
Beschreiben Sie Ihre Kündigungsbedingungen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der eine Klausel enthalten sollte, die Arbeitgeber dazu verpflichtet, eine Kündigungsfrist von 30 Tagen sowie eine Festlegung der gesetzlich zulässigen Kündigungsgründe zu geben. Es ist zu beachten, dass die einseitige Kündigung eines Mitarbeiters in Japan äußerst schwierig ist. Japan hat keine obligatorische gesetzliche Abfindung, sofern in den Arbeitsregeln nichts anderes bestimmt ist.
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