G-P bietet Arbeitgeberdienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Jordanien zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Jordan PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Somit ermöglichen unsere Lösung und unser globaler PEO-Service Kunden, die Gehaltsabrechnung in Jordanien durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Jordanien auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Jordanien
Jordanien ist in Asien ansässig und hat eine Bevölkerung von über 10 Millionen. Die Hauptstadt Jordaniens ist Amman, das vier Millionen Einwohner hat.
Jordanien ist die Heimat der antiken Stadt Petra. Bekannt als „Rosenstadt“ ist es berühmt für seine einzigartige Architektur, die direkt in die Felswand geschnitzt wurde. Es ist auch ein UNESCO-Weltkulturerbe und eines der neuen 7 Weltwunder.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Jordanien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Jordanien
In Jordanien können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Arabisch aufzustellen, der die Bedingungen für die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Jordanien sollten das Gehalt und alle Vergütungsbeträge immer in Jordanian Dinar und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Jordanien nutzen.
Urlaub in Jordanien
- Neujahrstag
- Tag der Arbeit
- Unabhängigkeitstag
- Ostersonntag
- Eid-al-Fitr
- Eid-al-Adha
- Muharram/Neujahr
- Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Jordanien zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das jordanische Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P ist die Expansion nach Jordanien problemlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Jordan PEO- und Globaler eingetragener Arbeitgeber-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Jordanien anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .