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GLOBALPEDIA​​ 

Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Flagge Kasachstans​​ Kasachstan​​ 

Kasachstan​​ 

BEVÖLKERUNG​​ 

19,398,331​​ 

SPRACHEN​​ 

  1. Kasachisch​​ 

  2. Russisch​​ 

LÄNDERHAUPTSTADT​​ 

Astana​​ 

WÄHRUNG​​ 

Tenge (₸) (KZT)​​ 

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht​​ 

Employer of Record in Kasachstan.​​ 

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.​​ 

12

Feiertage pro Jahr​​ 

40 Stunden pro Woche​​ 

Arbeitszeiten pro Tag oder Monat​​ 

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)​​ 

Lohnabrechnung in Kasachstan.​​ 

Dank der günstigen Anbindung an europäische und asiatische Länder ist Kasachstan ein idealer Standort für Unternehmen, die expandieren und viele international Beziehungen aufbauen möchten. Bevor Sie jedoch mit der Einstellung von Mitarbeitern und der Zusammenarbeit mit anderen international Unternehmen beginnen, müssen Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Kasachstan einrichten, die Steuerrichtlinien des Landes beachten und vieles mehr.​​ 

Einstellung​​  Flagge Kasachstans​​ Kasachstan.​​ 

Die richtigen Mitarbeiter einzustellen ist einer der wichtigsten Aspekte einer Expansion. Aber es ist nicht immer einfach zu lernen, wie man Mitarbeiter in einem neuen Land einstellt, die lokalen Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einhält und Ihr Unternehmen weiterführt.​​ 

Vergütung und Sozialleistungen in Kasachstan.​​ 

Die Beschaffung der richtigen Benefits und die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Abfindungen sind beides Schlüsselfaktoren, um die richtigen Talente zu finden und die Compliance-Vorgaben einzuhalten. Die Angestellten erwarten, einen bestimmten Betrag zu verdienen und die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen zu erhalten. Die Nichteinhaltung der kasachischen Abfindungsgesetze oder der Anforderungen an Sozialleistungen kann zu Geldstrafen oder Verzögerungen führen. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie bei einer Expansion nach Kasachstan beachten sollten.​​ 

KZT​​  70,000 per month​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

24 Tage​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

KZT​​  70,000 per month​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

24 Tage​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

Kasachische Tochtergesellschaft.​​ 

Die Gründung einer Tochtergesellschaft ist einer der anspruchsvollsten Aspekte einer Expansion. Sie müssen nicht nur alle Nebengesetze Kasachstans kennen lernen, sondern auch eine Gehaltsabrechnung erstellen, Mitarbeiter einstellen, Abfindungen und Sozialleistungen gewähren und alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten, während Sie Ihr Unternehmen weiterführen.​​ 

Tochtergesellschaft in Kasachstan​​ 
Leitfaden für Arbeitsvisum und Genehmigungen​​ Eine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.​​ Arbeitsvisa und -genehmigungen inKasachstan​​ 

Visa und Genehmigungen für Kasachstan.​​ 

Befindet sich Ihr Unternehmen in einer Phase der globalen Expansion? Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Geschäftstätigkeit in Kasachstan aufzunehmen, unter anderem weil die Arbeitskultur des Landes derjenigen westlicher Nationen ähnelt. Kasachstan verfügt zudem über die größte Volkswirtschaft Zentralasiens. Kasachstan ist ein großartiger Ort für Expansionen, aber es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Ihre Mitarbeiter über die erforderlichen Visa und Genehmigungen für die Arbeit in Kasachstan verfügen. Dadurch kann Ihr Unternehmen Gebühren und betriebliche Verzögerungen vermeiden.​​ 

Haftungsausschluss​​ 

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.​​ 

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.​​ 

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.​​