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Vergütung und Leistungen in KzKasachstan.

Population

19,398,331

Sprachen

1.

Kasachsisch

2.

Russisch

Landeshauptstadt

Astana

Währung

Tenge (� --) (KZT)

Die Beschaffung der richtigen Leistungen und die Bereitstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütung sind sowohl der Schlüssel zur Suche nach den richtigen Talenten als auch zur Einhaltung der Vorschriften. Die Mitarbeiter erwarten, einen bestimmten Betrag zu zahlen und garantierte Leistungen zu erhalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Die Nichteinhaltung der kasachischen Vergütungsgesetze oder Leistungsanforderungen kann zu Bußgeldern oder Verzögerungen führen. Hier sind einige wichtige Dinge, die Sie bei der Expansion nach Kasachstan beachten sollten.

Kasachstan Vergütungsgesetze

Kasachstans Mindestlohn hat sich im Laufe der Jahre langsam erhöht und ist derzeit bei KZT angesiedelt85,000. Unternehmen legen Löhne für alle Mitarbeiter fest, aber Sie müssen mindestens den Mindestlohn erfüllen. Die kasachischen Vergütungsgesetze schreiben außerdem vor, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mindestens einmal im Monat an einem Datum bezahlen müssen, das im  Arbeitsvertrag  oder im Tarifvertrag (Collective Bargaining Agreement, CBA) enthalten ist.

Garantierte Vorteile in Kasachstan

Ihr Leistungsmanagementplan in Kasachstan muss garantierte Leistungen wie bezahlte Freizeit, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Krankenversicherung und mehr enthalten. Das Land feiert 12 nationale Feiertage, von denen viele mehrtägige Feierlichkeiten sind. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub, der mindestens 3 Tage vor der Inanspruchnahme des Urlaubs bezahlt wird.

Mutterschaftsurlaub ist ein weiterer wichtiger Vorteil für Mitarbeiter. Erwartete Arbeiter sollten 70 Kalendertage bezahlten Urlaub vor der Geburt und 56 Tage bezahlten Kalenderurlaubs nach der Geburt erhalten. Wenn sie mehr als ein Kind haben, sollten sie auch nach der Geburt 70 Kalendertage bezahlten Urlaub erhalten. Väter erhalten in der Regel unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Kasachstan – Leistungsmanagement

Ein kasachischer Leistungsplan sollte mehr als nur gesetzliche Leistungen enthalten. Mitarbeiter sollten auch zusätzliche Leistungen erhalten, die sie dazu ermutigen, länger in ihrer Position zu bleiben. Zu den häufigeren Zusatzleistungen gehören:

  • Wohngeld
  • Beförderungszulage
  • Firmenwagen
  • Ausbildungszuschuss

Einschränkungen für Leistungen und Vergütung

Die größte Einschränkung für Leistungen und Vergütung ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Sie müssen  Kasachstan integrieren , bevor Sie Mitarbeiter einstellen, bezahlen und Ihren Leistungsplan verteilen. Leider ist der Prozess zur Gründung einer Tochtergesellschaft nicht immer reibungslos, und es kann Monate dauern, bis Sie bereit sind, mit der Arbeit und der Vergütung von Mitarbeitern zu beginnen.

Diese Einschränkung gilt nicht, wenn Sie mit G-P arbeiten. Als globaler Employer of Record (EOR) helfen wir Ihnen, innerhalb weniger Tage zu arbeiten, sodass Sie sich ohne Compliance-Belastung auf Ihr Unternehmen konzentrieren können.

Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Kasachstan

Mit einem strategischen Mitarbeiterleistungsplan kannst du erfolgreich Mitarbeiter in Kasachstan rekrutieren und das Engagement deiner Belegschaft vertiefen. Ihr Leistungsplan kann die internationalen Einstellungsbemühungen Ihres Unternehmens und die langfristigen Bindungsziele stärken, daher ist es ratsam, die Planung frühzeitig in Ihrem Wachstumsprozess zu priorisieren.

Kasachstan Pläne für Sozialleistungen für Mitarbeiter

Die Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Kasachstan erfordert die Navigation durch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Erwartungen der Mitarbeiter. Neben der Einhaltung vorgeschriebener Standards können Sie Ihren Plan auch nutzen, um zu zeigen, wie sehr Sie Ihr Team schätzen.

Indem Sie Ressourcen in durchdachte Angebote investieren, können Sie Ihr Team befähigen, seine beste Arbeit zu leisten. Ihr Sozialleistungsprogramm ist für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter von beiderseitigem Nutzen.

Ziehen Sie in Betracht, Nebenvorteile anzubieten, wie z. B.:

  1. Leistungsboni
  2. Reise- und Unterkunftshilfe
  3. Kinderbetreuungsgelder
  4. Laufende Lernmöglichkeiten

Obligatorische Mitarbeiterleistungen in Kasachstan

Bevor Sie Ihrem Plan zusätzliche Leistungen hinzufügen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Standards für erforderliche Leistungen erfüllen. Arbeitgeber in Kasachstan müssen Folgendes bereitstellen:

  1. Arbeitslosenversicherung
  2. Bezahlte arbeitsfreie Zeiten
  3. Rente
  4. Zusätzliche Urlaubstage für Mitarbeiter, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten
  5. Erholungsurlaub
  6. Mutterschutzurlaub
  7. Genesungsurlaub
  8. Elternurlaub
  9. Ereignisse im Urlaub, einschließlich Heirat und Trauerfall

So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm

Jedes Land, in dem Sie Ihr Unternehmen gründen, hat unterschiedliche Vorschriften und Bedingungen, die Sie bei der Planung von Leistungen navigieren müssen. Insgesamt können Sie die Planung angehen, indem Sie diese Grundprinzipien befolgen.

1. Budget basierend auf Ihren Programmzielen.

Beraten Sie sich mit wichtigen Stakeholdern über die wichtigsten Ziele und entscheiden Sie dann, wie Ihr Budget mit diesen Zielen zusammenarbeiten kann. Diskutieren Sie, welches Team Sie beim Start unterstützen können. Sie können in dieser Phase auch Ziele für die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern festlegen.

Sobald Sie diese Entscheidungen getroffen haben, können Sie ein angemessenes Budget festlegen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

2. Bewerten Sie die lokale Wirtschaft.

Passen Sie Ihre Rekrutierungs- und Bindungstechniken an die Bedürfnisse der Mitarbeiter an, indem Sie die Prioritäten der Leistungen mit den lokalen Mitarbeitern besprechen. Sie sollten auch den lokalen Markt und die Konkurrenz recherchieren. Finden Sie heraus, ob Sie die Marktstandards für Leistungen zu wettbewerbsfähigen Preisen erfüllen können.

3. Bauen Sie Ihr Leistungsprogramm auf.

Mit Ihrer Recherche können Sie mit der Entwicklung eines strategischen Nutzenkonzepts beginnen. Beginnen Sie mit obligatorischen Anforderungen und verwenden Sie die verbleibenden Mittel in Ihrem Budget, um Marktstandards und die Angebote zu unterstützen, die lokale Mitarbeiter am meisten wünschen.

Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter

Da die Verwaltung, die Ziele und die Teamgröße jedes Unternehmens unterschiedlich sind, variieren die durchschnittlichen Kosten für Sozialleistungen.

Sie können in Erwägung ziehen, jedes Jahr einen Prozentsatz des Umsatzes zur Unterstützung Ihres Programms zuzuweisen, damit Sie Ihre Vorteile schnell skalieren können, wenn Ihr Unternehmen wächst.

Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet

Befolgen Sie die gesetzlichen Vorschriften für alle erforderlichen Leistungsangebote. Für die meisten Arten von obligatorischem Urlaub sollten Sie für jeden Mitarbeiter eine vollständige Zahlung zu regulären Lohnsätzen leisten.

Wenn Sie zusätzliche Leistungen berechnen, können Sie Ihre Forschung verwenden, um wettbewerbsfähige Preise festzulegen. Ihre Angebote können Ihrem Unternehmen helfen, sich in der Region abzuheben, wenn Sie mit der Rekrutierung und Einstellung beginnen.

Wie werden Mitarbeiterleistungen in Kasachstan versteuert?

Die meisten Formen von Vergütungen und Sozialleistungen gelten nach kasachischem Recht als steuerpflichtig. Arbeitgeber müssen eine Pauschale von 10% des Einkommens jedes Mitarbeiters für Steuern einbehalten.

Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter

Die Regierung verschiebt derzeit das Land in Richtung universeller Gesundheitsversorgung, obwohl es private Krankenversicherungsoptionen gibt. Einige Unternehmen entscheiden sich für eine Zusatzversicherung als Nebenleistung. Unabhängig davon, ob Sie es in Ihren Plan aufnehmen, müssen Unternehmen über das nationale Sozialversicherungssystem zum Krankenversicherungsschutz für alle Mitarbeiter beitragen.

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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.

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