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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Kasachstan
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Kasachstan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Kasachstan
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Kasachstan in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Arbeitsverträge können auf feste oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.
In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Kasachstan sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Kasachstan-Tenge anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Kasachstan
Die Arbeitswoche sollte in der Regel Stunden nicht überschreiten 40 und Überstunden sollten 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Urlaub in Kasachstan
Kasachstan feiert 12 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Orthodoxe Weihnachten
- Frauentag
- Nauryz/Frühjahrsequinox
- Tag der Einheit
- Tag des Sieges
- Verteidigertag
- Kapitaltag
- Tag der Verfassung
- Kurban-Ait
- Tag des ersten Präsidenten
- Unabhängigkeitstag
Urlaubstage in Kasachstan
Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Urlaubsvergütung sollte mindestens 3 Tage vor der Freistellung des Mitarbeiters gezahlt werden.
Kasachstan Krankenstand
Arbeitnehmer haben Anspruch auf arbeitgeberbezahlten Krankenstand. Die Krankenstandszahlung wird durch Multiplikation des durchschnittlichen Tageseinkommens mit der Anzahl der auf den Krankheitszeitraum entfallenden Arbeitstage ermittelt. Die Erträge werden für das letzte Jahr oder für die tatsächlich gearbeitete Zeit berücksichtigt.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Kasachstan
Voraussichtliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 70 Kalendertage von Arbeitgebern bezahlten Urlaub vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt oder 70 Tage für eine Mehrfachgeburt.
Väter haben in der Regel Anspruch auf unbezahlten Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Kasachstan
Kasachstan hat sich zu einem universellen Gesundheitssystem mit einem einzigen Kostenträger entwickelt, das teilweise durch das Budget der Regierung und teilweise durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert wird.
Ab sind Arbeitgeber verpflichtet2020, 2% der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu leisten. Mitarbeiter müssen auch 2% ihres Lohns ab beitragen2021.
Kasachstan Zusatzleistungen
Einige gängige Sozialleistungen für Mitarbeiter in Kasachstan sind:
- Wohngeld
- Beförderungszulage
- Firmenwagen
- Ausbildungszuschuss
Boni
Jährliche Boni sind in Kasachstan üblich.
Kündigung/Abfindung in Kasachstan
Probezeiträume von bis zu 3 Monaten sind zulässig.
Arbeitsverträge können vom Arbeitgeber aus bestimmten Gründen gemäß dem kasachischen Arbeitsgesetz gekündigt werden. Der Mitarbeiter ist schriftlich zu benachrichtigen und muss mindestens 1 Monat im Voraus benachrichtigt werden. Je nach Kündigungsgrund kann auch eine Abfindung gesetzlich vorgeschrieben sein.
Zahlung von Steuern in Kasachstan
Am 1. Januar änderten sich 2024einige Steuerkennzahlen in Kasachstan. Der monatliche Berechnungsindex stieg auf KZT 3,692 (früher KZT 3,450) und der Mindestlohn ebenfalls auf KZT 85,000.
- Arbeitnehmersteuern: Die Höchststeuer auf die Pensionskasse beträgt nun 10% KZT 425,000 (bisher KZT 350,000). Die Höchststeuer auf die Krankenversicherung (2%) beträgt nun KZT 17,000.
- Arbeitgebersteuern: Die maximale Arbeitgebersteuer (sozialer Beitrag 3.5%) beträgt nun KZT 20,825 (zuvor 17,150). Die maximale Arbeitgebersteuer (Krankenversicherung 3%) beträgt nun KZT 25,500.
- Rente: Der obligatorische Rentenbeitrag für Arbeitgeber beträgt 1.5% des Gehalts des Mitarbeiters.
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