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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.

Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.

Einstellung in Kasachstan

Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Kasachstan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Kasachstan

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in Kasachstan einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache zu schließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegt. Arbeitsverträge können auf feste oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.

Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Kasachstan sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Kasachstan-Tenge anstatt in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Kasachstan

Die Arbeitswoche sollte in der Regel Stunden nicht überschreiten 40 und Überstunden sollten 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Urlaub in Kasachstan

Kasachstan feiert 12 nationale Feiertage:

  • Neujahrstag
  • Orthodoxe Weihnachten
  • Frauentag
  • Nauryz/Frühjahrsequinox
  • Tag der Einheit
  • Tag des Sieges
  • Verteidigertag
  • Kapitaltag
  • Tag der Verfassung
  • Kurban-Ait
  • Tag des ersten Präsidenten
  • Unabhängigkeitstag

Urlaubstage in Kasachstan

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Urlaubsvergütung sollte mindestens 3 Tage vor der Freistellung des Mitarbeiters gezahlt werden.

Kasachstan Krankenstand

Arbeitnehmer haben Anspruch auf arbeitgeberbezahlten Krankenstand. Die Krankenstandszahlung wird durch Multiplikation des durchschnittlichen Tageseinkommens mit der Anzahl der auf den Krankheitszeitraum entfallenden Arbeitstage ermittelt. Die Erträge werden für das letzte Jahr oder für die tatsächlich gearbeitete Zeit berücksichtigt.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Kasachstan

Voraussichtliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 70 Kalendertage von Arbeitgebern bezahlten Urlaub vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt oder 70 Tage für eine Mehrfachgeburt.

Väter haben in der Regel Anspruch auf unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Kasachstan

Kasachstan hat sich zu einem universellen Gesundheitssystem mit einem einzigen Kostenträger entwickelt, das teilweise durch das Budget der Regierung und teilweise durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert wird.

Ab 2020 sind Arbeitgeber verpflichtet, 2 % der Gehaltsabrechnung zu leisten. Die Mitarbeiter sind außerdem verpflichtet, ab 2021 2 % ihres Lohns beizutragen.

Kasachstan Zusatzleistungen

Einige gängige Mitarbeiterleistungen in Kasachstan sind:

  • Wohngeld
  • Beförderungszulage
  • Firmenwagen
  • Ausbildungszuschuss

Boni

Jährliche Boni sind in Kasachstan üblich.

Kündigung/Abfindung in Kasachstan

Probezeiträume von bis zu 3 Monaten sind zulässig.

Arbeitsverträge können vom Arbeitgeber aus bestimmten Gründen gemäß dem kasachischen Arbeitsgesetz gekündigt werden. Der Mitarbeiter ist schriftlich zu benachrichtigen und muss mindestens 1 Monat im Voraus benachrichtigt werden. Je nach Kündigungsgrund kann auch eine Abfindung gesetzlich vorgeschrieben sein.

Zahlung von Steuern in Kasachstan

Am 1. Januar änderten sich 2024einige Steuerkennzahlen in Kasachstan. Der monatliche Berechnungsindex stieg auf KZT 3,692 (früher KZT 3,450) und der Mindestlohn ebenfalls auf KZT 85,000.

  • Arbeitnehmersteuern: Die maximale Steuer auf die Pensionskasse beträgt nun 10 % KZT 425,000 (bisher KZT 350,000). Die Höchststeuer auf die Krankenversicherung (2%) beträgt nun KZT 17,000.
  • Arbeitgebersteuern: Die maximale Arbeitgebersteuer (Sozialbeitrag 3.5%) beträgt nun KZT 20,825 (vorher 17,150). Die maximale Arbeitgebersteuer (Krankenversicherung 3%) beträgt nun KZT 25,500.
  • Rente: Der obligatorische Rentenbeitrag für Arbeitgeber beträgt 1.5 % des Gehalts des Mitarbeiters.

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