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Employer of Record (EOR) in KzKasachstan

Population

19,398,331

Sprachen

1.

Kasachsisch

2.

Russisch

Landeshauptstadt

Astana

Währung

Tenge (� --) (KZT)

G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.

Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.

Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.

Einstellung in Kasachstan

Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Kasachstan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Kasachstan

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen  Arbeitsvertrag in Kasachstan in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Arbeitsverträge können auf feste oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.

In einem Angebotsschreiben und  Arbeitsvertrag in Kasachstan  sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Kasachstan-Tenge anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.

Arbeitszeiten in Kasachstan

Die Arbeitswoche sollte in der Regel Stunden nicht überschreiten 40 und Überstunden sollten 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Urlaub in Kasachstan

Kasachstan feiert 12 nationale Feiertage:

  • Neujahrstag
  • Orthodoxe Weihnachten
  • Frauentag
  • Nauryz/Frühjahrsequinox
  • Tag der Einheit
  • Tag des Sieges
  • Verteidigertag
  • Kapitaltag
  • Tag der Verfassung
  • Kurban-Ait
  • Tag des ersten Präsidenten
  • Unabhängigkeitstag

Urlaubstage in Kasachstan

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Urlaubsvergütung sollte mindestens 3 Tage vor der Freistellung des Mitarbeiters gezahlt werden.

Kasachstan Krankenstand

Arbeitnehmer haben Anspruch auf arbeitgeberbezahlten Krankenstand. Die Krankenstandszahlung wird durch Multiplikation des durchschnittlichen Tageseinkommens mit der Anzahl der auf den Krankheitszeitraum entfallenden Arbeitstage ermittelt. Die Erträge werden für das letzte Jahr oder für die tatsächlich gearbeitete Zeit berücksichtigt.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Kasachstan

Voraussichtliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 70 Kalendertage von Arbeitgebern bezahlten Urlaub vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt oder 70 Tage für eine Mehrfachgeburt.

Väter haben in der Regel Anspruch auf unbezahlten Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Kasachstan

Kasachstan hat sich zu einem universellen Gesundheitssystem mit einem einzigen Kostenträger entwickelt, das teilweise durch das Budget der Regierung und teilweise durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanziert wird.

Ab sind Arbeitgeber verpflichtet2020, 2% der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu leisten. Mitarbeiter müssen auch 2% ihres Lohns ab beitragen2021.

Kasachstan Zusatzleistungen

Einige gängige  Sozialleistungen für Mitarbeiter in Kasachstan  sind:

  • Wohngeld
  • Beförderungszulage
  • Firmenwagen
  • Ausbildungszuschuss

Boni

Jährliche Boni sind in Kasachstan üblich.

Kündigung/Abfindung in Kasachstan

Probezeiträume von bis zu 3 Monaten sind zulässig.

Arbeitsverträge können vom Arbeitgeber aus bestimmten Gründen gemäß dem kasachischen Arbeitsgesetz gekündigt werden. Der Mitarbeiter ist schriftlich zu benachrichtigen und muss mindestens 1 Monat im Voraus benachrichtigt werden. Je nach Kündigungsgrund kann auch eine Abfindung gesetzlich vorgeschrieben sein.

Zahlung von Steuern in Kasachstan

Am 1. Januar änderten sich 2024einige Steuerkennzahlen in Kasachstan. Der monatliche Berechnungsindex stieg auf KZT 3,692 (früher KZT 3,450) und der Mindestlohn ebenfalls auf KZT 85,000.

  • Arbeitnehmersteuern: Die Höchststeuer auf die Pensionskasse beträgt nun 10% KZT 425,000 (bisher KZT 350,000). Die Höchststeuer auf die Krankenversicherung (2%) beträgt nun KZT 17,000.
  • Arbeitgebersteuern: Die maximale Arbeitgebersteuer (sozialer Beitrag 3.5%) beträgt nun KZT 20,825 (zuvor 17,150). Die maximale Arbeitgebersteuer (Krankenversicherung 3%) beträgt nun KZT 25,500.
  • Rente: Der obligatorische Rentenbeitrag für Arbeitgeber beträgt 1.5% des Gehalts des Mitarbeiters.

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft überall durch unsere branchenführende Global Growth Platform™ freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

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Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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