Mit seinem bequemen Zugang zu europäischen und asiatischen Ländern ist Kasachstan ein großartiger Ort für Unternehmen, die viele internationale Beziehungen ausbauen und aufbauen möchten. Bevor Sie jedoch Mitarbeiter einstellen und mit anderen internationalen Unternehmen zusammenarbeiten, müssen Sie Ihre kasachische Gehaltsabrechnung einrichten, die Steuerrichtlinien des Landes befolgen und vieles mehr.
Besteuerungsvorschriften in Kasachstan
Am 1. Januar änderten sich 2024einige Steuerkennzahlen in Kasachstan. Der monatliche Berechnungsindex stieg auf KZT 3,692 (früher KZT 3,450) und der Mindestlohn ebenfalls auf KZT 85,000.
- Arbeitnehmersteuern: Die Höchststeuer auf die Pensionskasse beträgt nun 10% KZT 425,000 (bisher KZT 350,000). Die Höchststeuer auf die Krankenversicherung (2%) beträgt nun KZT 17,000.
- Arbeitgebersteuern: Die maximale Arbeitgebersteuer (sozialer Beitrag 3.5%) beträgt nun KZT 20,825 (zuvor 17,150). Die maximale Arbeitgebersteuer (Krankenversicherung 3%) beträgt nun KZT 25,500.
- Rente: Der obligatorische Rentenbeitrag für Arbeitgeber beträgt 1.5% des Gehalts des Mitarbeiters.
Kasachstan Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen haben 3 verschiedene Gehaltsoptionen in Kasachstan:
- Intern: Eine interne Gehaltsabrechnung ist eine großartige Option für große Unternehmen, die planen, noch viele Jahre in Kasachstan zu arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie ein großes HR-Team mit Personen haben, die auch Experten für die Einhaltung der kasachischen Beschäftigung sind, um eine interne Gehaltsabrechnung erfolgreich durchzuführen.
- Gehaltsabrechnungsunternehmen: Sie können auch mit einem kasachischen Gehaltsabrechnungsunternehmen zusammenarbeiten, das Ihre Gehaltsabrechnung auslagert. Das einzige Problem ist, dass Ihr Unternehmen weiterhin für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich ist.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Kasachstan durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem globalen Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Kasachstan ein
Bevor Sie eine kasachische Gehaltsabrechnungsoption auswählen können, müssen Sie in das Land integrieren. Der gesamte Prozess kann von einigen Wochen bis zu einigen Monaten dauern, und dieser Zeitraum kann Ihren Expansionszeitplan verzögern. Sie können erst dann Mitarbeiter einstellen, Geschäftsbeziehungen aufbauen oder mit der Arbeit beginnen, wenn Sie eine Tochtergesellschaft gegründet haben.
Glücklicherweise können Sie diese Anforderung vermeiden, indem Sie mit G-P arbeiten. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie in ein paar Tagen mit der Arbeit beginnen, und wir verwalten alle kasachischen Gesetze zur Einhaltung von Arbeitsvorschriften, damit Sie dies nicht tun müssen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Beschreibung der Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen, bevor Sie Mitarbeiter zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen, kann sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten. Die Kündigung kann in jedem Land eine Herausforderung darstellen, sodass die Aufnahme von Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einen Arbeitsvertrag hilfreich sein kann.
Kasachstan erlaubt Probezeiten von bis zu 3 Monaten. Sie können einen Arbeitsvertrag aus einem der in den kasachischen Arbeitsgesetzen genannten Gründe kündigen, müssen den Mitarbeiter jedoch schriftlich benachrichtigen und mindestens einen Monat im Voraus benachrichtigen. Einige Mitarbeiter haben je nach Kündigungsgrund Anspruch auf Abfindung.
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