Die Suche nach talentierten Mitarbeitern zur Besetzung Ihrer offenen Stellen ist eine Herausforderung, egal wo auf der Welt Sie sich befinden. Es kann sich jedoch als besonders schwierig erweisen, zu lernen, wie man Mitarbeiter rekrutiert und einstellt, wenn man mit den verschiedenen Gesetzen zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften des Landes nicht vertraut ist.
Wenn Sie eine Expansion nach Kenia planen, müssen Sie sich in dieser neuen Beschäftigungslandschaft zurechtfinden, anstatt Ihre Muttergesellschaft zu führen und das Tagesgeschäft zu erledigen. Stattdessen können Sie unsere bestehende kenianische Einheit verwenden, um zu arbeiten, anstatt Ihre eigene einzurichten, was Ihnen hilft, die Vorschriften einzuhalten und Zeit zu sparen.
Rekrutierung in Kenia
Kenia und insbesondere Nairobi sind ein wachsendes Geschäftszentrum mit mehreren multinationalen Unternehmen. Viele Fachleute suchen direkt nach einem Unternehmen und seinen offenen Stellen. Es hilft, einen bestimmten Mitarbeiter für Kaltakquiseanrufe und E-Mails zur Verfügung zu haben, da sich diese Maßnahmen als fruchtbar erweisen könnten. Sie können auch offene Stellen auf Online-Plattformen veröffentlichen, darunter:
- HellerMontag
- Mein JobMag
- SchweineMe
Es ist auch wichtig, die Macht der sozialen Medien bei Ihrer Suche zu nutzen. Viele Menschen nutzen soziale Medien für Informationen über Stellen. Stellen Sie also sicher, dass Sie einige Ihrer Rekrutierungsbemühungen diesen Kanälen widmen. E-Mail-Marketing ist eine weitere Möglichkeit, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Kenia
Bei der Einstellung in Kenia geht es um mehr als nur darum, die richtigen Mitarbeiter zu finden – Sie müssen auch während des gesamten Prozesses konform bleiben. Die Verfassung des Landes garantiert das Recht auf Gleichberechtigung, sodass Unternehmen niemanden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Stamm, Sprache, Herkunftsort oder politischer Meinung diskriminieren können.
Das Employment Act verbietet auch Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, geistigem Status und HIV-Status und enthält Bestimmungen zu sexueller Belästigung. Die Arbeitsgesetze Kenias ändern sich schnell, daher sollten Sie sich über alle Aktualisierungen auf dem Laufenden halten, um die Vorschriften einzuhalten.
Leumundsprüfungen
Zu den gemeinsamen Freigabe- und Compliance-Zertifikaten für die Beschäftigung in Kenia gehören Zertifikate der Directorate of Criminal Investigation (DCI), der Kenya Revenue Authority (KRA), des Higher Education Loans Board (HELB), des Credit Reference Bureau (CRB) und der Ethics and Anti-Corruption Commission (EACC).
Ab kann ein Arbeitgeber relevante Freigabebescheinigungen nur anfordernApril 2022, nachdem er einem Bewerber ein Beschäftigungsangebot unterbreitet hat. Erfüllen die Bescheinigungen nicht die Freigabeanforderungen des Arbeitgebers, kann er das Angebot zurückziehen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Kenia ein
Kenia erlaubt je nach Art der Beschäftigung befristete oder unbefristete Arbeitsverträge. Alle Verträge sollten jedoch in der Landessprache des Mitarbeiters vorliegen und Informationen über Leistungen, Kündigungsanforderungen, Vergütung und verwandte Faktoren enthalten. Es ist auch eine gute Idee, alle Geldbeträge in kenianische Shillings anstatt in jede andere Währung zu legen.
Arbeitsgesetze in Kenia
Kenia verfügt über Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen, die für alle neuen Mitarbeiter gelten. Unternehmen müssen alle neu eingestellten Mitarbeiter bei den lokalen Behörden registrieren, wenn sie keine persönliche Identifikationsnummer (PIN), National Social Security Fund (NSSF) und National Hospital Insurance Fund (NHIF) haben. Dann müssen Arbeitgeber den vollständigen Namen, die Bankverbindung und vieles mehr jedes Mitarbeiters angeben.
Wenn Sie internationale Arbeitnehmer einstellen, verfügt Kenia über verschiedene Arten von Arbeitsgenehmigungen , die Sie einholen müssen, um eine rechtmäßige Beschäftigung im Land sicherzustellen.
Onboarding in Kenia
Obwohl das Onboarding für jedes Unternehmen anders aussehen kann, können Sie bestimmte Schritte unternehmen, um den Prozess für die Mitarbeiter angenehmer zu gestalten. Versuchen Sie, den Arbeitsvertrag und wichtige Dokumente mit neuen Mitarbeitern während ihres ersten Tages oder ihrer ersten Woche zu überprüfen, um sicherzustellen, dass beide Parteien allen Bedingungen zustimmen. Dann können Sie ein Schulungsprogramm erstellen, das den Mitarbeitern hilft, in ihren neuen Positionen erfolgreich zu sein.
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