Viele verschiedene Faktoren gehen davon aus, dass jemand eine Stelle gegenüber einer anderen auswählt, aber Sie können Ihr Unternehmen hervorheben, indem Sie hochwertige Leistungen und Vergütung anbieten.
Die Einhaltung der kenianischen Vergütungsgesetze und die Bereitstellung gesetzlicher Leistungen als Teil Ihres kenianischen Leistungsmanagementplans werden Ihnen ebenfalls helfen, die Vorschriften einzuhalten.
Kenia Vergütungsgesetze
Anstatt einen nationalen Mindestlohn zu verwenden, variieren die Vergütungsgesetze in Kenia je nach Position und Stadt. Zum Beispiel sollten Reinigungskräfte, Gärtner, Generalarbeiter, Kehrmaschinen und ähnliche Arbeiter in Nairobi, Mombasa und Kisumu mindestens KES 135.86 KES pro Stunde herstellen. Köche, Kellner, Bergarbeiter, Steinschneider, Loggerline-Schneider und andere auch in Nairobi, Mombasa und Kisumu müssen mindestens KES 147.95 KES pro Stunde herstellen.
Garantierte Vorteile in Kenia
Garantierte Leistungen in Kenia sind gesetzlich vorgeschrieben und müssen an alle Mitarbeiter verteilt werden. Es ist am besten, diese Vorteile zuerst Ihrem kenianischen Leistungsmanagementplan hinzuzufügen, bevor Sie zusätzliche Vorteile hinzufügen. Kenia feiert 10 nationale Feiertage, für die Mitarbeiter Urlaub haben sollten. Die Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der sich jeden Monat, in dem sie arbeiten, auf 1.75 Tage beläuft. Unternehmen können auch 21 Tage über 12 Monate bereitstellen.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind weitere gesetzliche Leistungen. Erwartete Mitarbeiter sollten 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten, müssen jedoch 7 Tage schriftlich benachrichtigen, bevor sie in den Urlaub gehen, und ein ärztliches Attest vorlegen. Väter erhalten 2 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Kenia – Leistungsmanagement
Eine der besten Möglichkeiten, Ihr Unternehmen hervorzuheben, ist die Bereitstellung zusätzlicher Vorteile, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind. Sie können beispielsweise einen leistungsbasierten oder 13. Monatsbonus in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Sie können auch einen privaten Gesundheitsplan für Mitarbeiter erstellen, da das Land über ein öffentliches und privates Gesundheitssystem verfügt. Wenn Sie nicht bereit sind, einen gesamten Plan zu beschaffen, können Sie Mitarbeitern einen monatlichen Zuschuss anbieten, um ihre eigene private Versicherung zu finden.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Eine Expansion nach Kenia ohne die Hilfe eines globalen Employer of Record (EOR) bedeutet, dass Sie Ihre eigene Tochtergesellschaft einrichten müssen, bevor Sie Vergütung und Leistungen bereitstellen. Es kann jedoch einige Monate dauern, bis Sie Ihre Tochtergesellschaft registriert haben und Ihre Zeit für die Aufnahme des Betriebs in Kenia verspätet ist. G-P kann Ihnen helfen, in einem Bruchteil der Zeit mit der Arbeit zu beginnen, ohne die Einrichtung der Entität zu stören. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass Sie bei jedem Schritt des Weges konform bleiben.
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