Kenia ist ein großartiges Land für eine Expansion, insbesondere wenn Sie Verbindungen zu anderen Ländern in Afrika herstellen möchten. Während Sie sich auf diese aufregende Zeit vorbereiten, kann G-P dazu beitragen, sie so erfolgreich wie möglich zu machen.
Als globaler Employer of Record (EOR) verwalten wir das Risiko, damit Sie Ihr Unternehmen verwalten können. Bei uns müssen Sie keine Organisation einrichten und können schnell und konform in Kenia arbeiten. Wir rationalisieren auch die Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass deine Teams zur richtigen Zeit den richtigen Betrag erhalten.
Steuervorschriften in Kenia
Arbeitgeber und Mitarbeiter tragen derzeit jeweils zum Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) bei. Mitarbeiter müssen auch einen Prozentsatz des Lohns in Abhängigkeit von ihrem Einkommen in die nationale Krankenversicherung einzahlen. Denken Sie daran, dass Kenia ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System verwendet, bei dem Arbeitgeber Steuern vom Gehalt oder Gehalt eines Mitarbeiters abziehen. Sie müssen die richtigen Berechnungen durchführen, um die Compliance zu gewährleisten.
Kenia Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen haben in Kenia 3 Hauptzahlungsoptionen:
- Intern: Große Tochtergesellschaften mit einer langfristigen Verpflichtung zu Kenia können ihre eigene interne Gehaltsabrechnung erstellen, um Mitarbeiter zu bezahlen. Wenn Sie diese Option wählen, müssen Sie ein großes HR-Team einstellen und sicherstellen, dass Sie einen Compliance-Experten haben, der Ihnen dabei hilft.
- Lokales Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein lokales Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen in Kenia ist eine weitere Option, die Unternehmen wählen können. Obwohl dieses Unternehmen Ihre Gehaltsabrechnung übernehmen kann, müssen Sie sich dennoch um die Einhaltung der Vorschriften kümmern.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Kenia durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Mit uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Kenia ein
Die größte Voraussetzung für die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung in Kenia ist der Eingliederungsprozess. Unternehmen, die unser EOR-Modell nicht verwenden, müssen eine Tochtergesellschaft im Land registrieren , bevor sie Mitarbeiter einstellen und bezahlen. Es kann jedoch Monate dauern, bis die Integration sogar in Kenia erfolgt, was den Rest Ihrer Geschäftstätigkeit verzögert. G-P wird Ihnen helfen, in einem Bruchteil der Zeit zu arbeiten, ohne die Compliance zu belasten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Jedes Land hat unterschiedliche Anspruchs- und Kündigungsbedingungen. Das Hinzufügen dieser Anforderungen zu einem Arbeitsvertrag , bevor Sie eine kenianische Gehaltsabrechnungsoption auswählen, kann Ihnen helfen, die Compliance zu wahren. Sie können einen Mitarbeiter mit einer Probezeit von bis zu 6 Monaten einstellen, die Sie alle 12 Monate verlängern können. Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen möchten, der monatlich oder länger bezahlt wird, muss er mindestens einen Monat im Voraus benachrichtigt werden.
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