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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung im Kosovo
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter im Kosovo kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge im Kosovo
Im Kosovo können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag in Albanisch oder Serbisch abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt.
Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag im Kosovo sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Euro anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeit im Kosovo
Die Arbeitswoche beträgt 40 Stunden und der reguläre Arbeitstag 8 Stunden.
Urlaub im Kosovo
- Neujahrstag
- Zweiter Neujahrstag
- Weihnachtstag
- Unabhängigkeitstag der Republik Kosovo
- Ostermontag
- Verfassungstag der Republik Kosovo
- Internationaler Arbeitstag
- Europa-Tag
- Eid al Fitr
- Eid al Addha
Urlaubstage im Kosovo
Mitarbeiter haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Krankschreibung im Kosovo
Die Vergütung für Krankheitsurlaub fällt auf Arbeitgeber. Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Vergütung für ordentlichen Krankheitsurlaub bis zu 20 Arbeitstagen im Jahr mit 100 % Gehaltsvergütung.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub im Kosovo
Erwartete Mitarbeiter haben Anspruch auf 12 Monate Mutterschaftsurlaub. Nach Vorlage eines ärztlichen Attestes können Mitarbeiter den Mutterschaftsurlaub bis zu 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum beginnen.
Väter haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub.
Krankenversicherung im Kosovo
Für das öffentliche Gesundheitssystem gibt es bisher keine Regelung.
Kosovo s erfreuliche Vorteile
Ergänzende Bestimmungen, die Sie Mitarbeitern anbieten können, sind:
- Aktienoptionen
- Fahrtkostenzulagen
- Wohngeld
- Kinderbetreuung
Kündigung/Abfindung im Kosovo
Unternehmen müssen Mitarbeiter benachrichtigen – deren Dauer davon abhängt, ob der Mitarbeiter über einen unbefristeten oder unbefristeten Vertrag eingestellt wurde. Standard-Mitteilungsfristen sind:
- Während der Probezeit (erste 6 Monate): 7 Tage Kündigungsfrist
- 6 Monate bis 2 Jahre Beschäftigung: 30 Kalendertage Kündigungsfrist
- 2 bis 10 Jahre Beschäftigung: 45 Kalendertage Kündigungsfrist
- 10+ Jahre Beschäftigung: 60 Kalendertage Kündigungsfrist
Zahlung von Steuern im Kosovo
Der Standard-Körperschaftssteuersatz im Staat beträgt 10%. Andere Steuern variieren je nach Branche, und Steuerzahler bis zu 30,000 EUR können Steuern auf Bruttoeinkommensbasis zahlen. Der Kosovo verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System für persönliche Einkommenssteuern, sodass Arbeitgeber für die Quellensteuern (Pensionsbeiträge und Lohnsteuern) vom Lohn der Mitarbeiter verantwortlich sind.
Warum G-P?
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