Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.​​ ​

G-P Employer of Record wird vom größten Team aus Personal- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die zunehmende Komplexität der Compliance-Anforderungen im Rahmen der globalen Expansion – damit Sie sich auf die vor Ihnen liegenden Chancen konzentrieren können.​​ ​

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ ​

Stellenangebote im Kosovo​​ ​

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter im Kosovo kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten.​​ ​

Arbeitsverträge im Kosovo​​ ​

Im Kosovo können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, es empfiehlt sich jedoch, einen soliden, schriftlichen Vertrag in albanischer oder serbischer Sprache aufzusetzen, der die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen genau festlegt.​​ ​

In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag im Kosovo sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Euro und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.​​ ​

Arbeitszeiten im Kosovo​​ ​

Die Arbeitswoche ist 40 Stunden und der reguläre Arbeitstag ist 8 Stunden.​​ ​

Urlaub im Kosovo​​ ​

  • Neujahr​​ ​
  • Zweiter Tag des neuen Jahres​​ ​
  • Weihnachtstag​​ ​
  • Unabhängigkeitstag der Republik Kosovo​​ ​
  • Ostermontag​​ ​
  • Verfassungstag der Republik Kosovo​​ ​
  • Internationaler Tag der Arbeit​​ ​
  • Europatag​​ ​
  • Eid al-Fitr​​ ​
  • Eid al Addha​​ ​

Urlaubstage im Kosovo​​ ​

Mitarbeiter haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Jahresurlaub.​​ ​

Kosovo-Rehabilitationsurlaub​​ ​

Die Zahlung der Abfindung für Genesungsurlaub obliegt dem Arbeitgeber. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung für den gewöhnlichen Genesungsurlaub bis zu 20 Arbeitstagen im Jahr mit 100% Vergütungsabfindung.​​ ​

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub im Kosovo​​ ​

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 12 Monate Mutterschutzurlaub. Bei Vorlage eines ärztlichen Attests können Arbeitnehmerinnen den Mutterschutzurlaub bis zu 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin antreten.​​ ​

Väter haben Anspruch auf 2 Tage bezahlter Urlaub.​​ ​

Krankenversicherung im Kosovo​​ ​

Bislang gibt es keine Regulierung des öffentlichen Gesundheitssystems.​​ ​

KosovosZusatzleistungen​​ ​

Zusätzliche Leistungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können, sind beispielsweise:​​ ​

  • Aktienoptionen​​ ​
  • Fahrtkostenzulagen​​ ​
  • Wohngeld​​ ​
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung​​ ​

Kündigung/Abfindung im Kosovo​​ ​

Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern eine Kündigungsfrist einräumen – deren Dauer davon abhängt, ob der Mitarbeiter über einen befristeten oder unbefristeten Vertrag eingestellt wurde. Die üblichen Kündigungsfristen sind:​​ ​

  • Während der Probezeit (erste 6 Monate): 7 Tage Benachrichtigung​​ ​
  • 6 Monate bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 30 Kalendertage Kündigungsfrist​​ ​
  • 2 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 45 Kalendertage Kündigungsfrist​​ ​
  • 10+ Jahre Betriebszugehörigkeit: 60 Kalendertage Kündigungsfrist​​ ​

Steuern zahlen im Kosovo​​ ​

Der Standard-Unternehmenssteuersatz im Bundesstaat beträgt 10%. Andere Steuern variieren je nach Branche, und Steuerzahler mit einem Einkommen bis zu EUR 30,000 können wählen, ob sie ihre Steuern auf Basis des Bruttoeinkommens zahlen sollen. Im Kosovo wird für die Einkommenssteuer ein Lohnsteuerabzugsverfahren angewendet, sodass die Arbeitgeber für die Einbehaltungssteuern (Rentenbeiträge und Vergütungssteuer) aus dem Lohn der Arbeitnehmer verantwortlich sind.​​ ​

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Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ ​

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ ​

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