Die Rekrutierung und Einstellung der richtigen Talente ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, insbesondere während einer Expansion. Aber haben Sie mit so viel auf Ihrem Teller die Zeit und Ressourcen, um die besten Kandidaten im Kosovo effektiv zu rekrutieren? Wenn nicht, kann die Partnerschaft mit G-P den Prozess rationalisieren und Ihnen helfen, Ihr Traumteam aufzubauen, ohne eine Tochtergesellschaft oder den zusätzlichen Stress aufzubauen.
Rekrutierung im Kosovo
Wenn Sie den Kosovo-Rekrutierungsprozess starten, müssen Sie die besten Stellenangebote kennen. Sie können auf allgemeineren Karriereseiten wie Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad und LinkedIn werben. Sie sollten auch nach weiteren Nischenseiten in Bezug auf Ihre Branche suchen, um maßgeschneiderte Lebensläufe zu erhalten. Es ist eine gute Idee, Personal einzustellen, das auf E-Mails oder telefonische Anfragen antworten kann, da einige Kandidaten mit größerer Wahrscheinlichkeit Ihr Unternehmen direkt kontaktieren.
Im Kosovo ist 18 das Mindestarbeitsalter für jede Art von Arbeit, die die Gesundheit, Sicherheit oder Moral einer Person gefährden könnte. Jeder unter 18 , aber älter als 15 Jahre, kann leichte Arbeit leisten, die seine Gesundheit oder Entwicklung nicht beeinträchtigt und die Schulzugehörigkeit nicht beeinträchtigt.
Einstellung von Mitarbeitern im Kosovo
Die Compliance-Gesetze verlangen, dass Unternehmen Kosovo-Mitarbeiter mit schriftlichen Arbeitsverträgen einstellen. Verträge müssen spezifische Einzelheiten des Arbeitsvertrags enthalten, wie z. B. Pflichten, Arbeitszeiten, Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen und mehr. Wir empfehlen, einen starken Vertrag in Albanisch oder Serbisch zu verwenden. Wenn Sie Gehalts- oder Vergütungsbeträge angeben, verwenden Sie Euro anstelle einer anderen Währung.
Arbeitsgesetze des Kosovo
Die Verfassung der Republik Kosovo, das Arbeitsgesetz und das Gesetz zum Schutz vor Diskriminierung bieten Mitarbeitern Schutz vor allen Arten von Diskriminierung. Unternehmen dürfen keine Ausschlüsse oder Präferenzen für Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, Sprache, politischer Meinung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder einem ähnlichen Faktor vornehmen. Sexuelle Belästigung ist ebenfalls streng verboten.
Wenn Arbeitgeber beschäftigungsbezogene Streitigkeiten haben, sollten sie sie der Generalabteilung des Grundgerichts vorlegen, um von einem professionellen Richter entschieden zu werden. In der Regel werden Streitigkeiten durch Schlichtung gelöst.
Unternehmen können auch Prüfungen vor der Einstellung gemäß dem Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten durchführen. Der Mitarbeiter muss jedoch seine Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten erteilen. Darüber hinaus können einige Untersuchungen, wie Strafregister und medizinische Prüfungen, nur verarbeitet werden, wenn die Daten zur Erfüllung der Beschäftigungspflichten erforderlich sind.
Denken Sie daran, dass Gewerkschaften im Kosovo durch das Gesetz zur Organisation von Gewerkschaften zugelassen sind. Wenn Mitarbeiter in einer Gewerkschaft sind, können sie protestieren, streiken und mehr. Die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Kosovo könnten sich ändern, wenn Mitarbeiter Teil einer Gewerkschaft sind. Daher sollten Sie sich vor der Einstellung von Mitarbeitern mit den geltenden Vorschriften vertraut machen.
Onboarding im Kosovo
Nachdem Sie Kosovo-Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie diese gemäß den Richtlinien Ihres Unternehmens einarbeiten. Beginnen Sie mit der Überprüfung des Arbeitsvertrags und aller anderen Unternehmensstatuten, von denen Sie möchten, dass die Mitarbeiter Kenntnis haben. Dann können Sie sie für ein Schulungsprogramm anmelden, entweder bei Ihrem Unternehmen oder bei einem Programm eines Drittanbieters, um sie auf ihre Position vorzubereiten.
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