Vergütung und Sozialleistungen sind für die Mitarbeiter äußerst wichtig. Wenn Sie nach Kuwait expandieren, müssen Sie die Vergütungsgesetze des Landes einhalten, um die Vorschriften einzuhalten.
G-P ist ein globaler Employer of Record (EOR), der die Expansion in Länder wie Kuwait erleichtert, ohne neue Unternehmen einzurichten. Wir stellen Mitarbeiter in deinem Namen ein, rationalisieren die Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass deine Teams konforme Leistungen erhalten. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie sich nur um die Führung Ihres Unternehmens kümmern.
Kuwait-Vergütungsgesetze
Kuwaits Mindestlohn beträgt 75 KWD pro Monat und wurde zuletzt im Jahr 2018 geändert. Die Vergütungsgesetze von Kuwait verlangen auch, dass Unternehmen Boni zahlen.
Garantierte Vorteile in Kuwait
Sie sollten Ihren Kuwait-Leistungsmanagementplan mit garantierten Leistungen beginnen, die Ihnen helfen werden, konform zu bleiben. Die Liste enthält freie Tage an Feiertagen in Kuwait. Mitarbeiter sollten außerdem 30 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten, nachdem sie 9 Monate für Ihr Unternehmen gearbeitet haben. Der Jahresurlaub wird vor Beginn des Urlaubs bezahlt. Muslimische Mitarbeiter, die zuvor noch nicht Al-Hajj durchgeführt haben, können nach 2 Jahren Arbeit für Ihr Unternehmen 21 Tage frei nehmen.
Voraussichtliche Mitarbeiter erhalten 30 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum und 40 Tage nach der Geburt eines Kindes. Mütter können nach bezahltem Mutterschaftsurlaub auch weitere 100 Tage unbezahlten Urlaub nehmen, entweder aufeinanderfolgende oder nicht. Dies erfordert jedoch ein ärztliches Attest, um nachzuweisen, dass der Mitarbeiter nicht arbeitsfähig ist.
Kuwait Leistungsmanagement
Als Nächstes empfehlen wir, zusätzliche Leistungen hinzuzufügen, die lokale Mitarbeiter sehr schätzen oder am meisten anstreben. Zu den allgemeinen Vorteilen des Landes gehören:
- Wohngeld
- Ausbildungszuschuss
- Kfz-Zuschuss
- Beförderungszulage
- Telefonische Zulage
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die ohne Hilfe einer globalen EOR wie G-P expandieren, müssen ihre eigene Tochtergesellschaft einrichten , bevor sie Mitarbeiter einstellen, bezahlen und Leistungen verteilen. Sie haben nicht die gleiche Einschränkung, wenn Sie mit uns arbeiten. Unser Team stellt sicher, dass Ihr Team die Vorteile und die Vergütung erhält, die es verdient.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Globale Beschäftigungsplattform wird von der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte angetrieben und von dem branchenweit größten Team von HR- und Rechtsexperten im Land unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen dabei zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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