Es ist wichtig, talentierte Mitarbeiter zu finden, die Ihrem neuen Unternehmensstandort helfen werden, zu wachsen, aber es ist auch wichtig, die Vorschriften einzuhalten. Wenn Sie Kuwaits Arbeitsgesetze nicht einhalten, könnten Sie mit Bußgeldern und möglichen Verzögerungen rechnen. Hier sind einige wichtige Dinge, die Sie über die Rekrutierung und Einstellung in Kuwait wissen sollten.
Rekrutierung in Kuwait
Sie sollten sich nicht nur etwas über die Kultur in Kuwait erzählen, sondern auch die Logistik des Einstellungsprozesses überdenken. Haben Sie einen Plan für die Beschaffung von Talenten im Land? Sind Sie mit den Gesetzen vertraut, die Ihr Unternehmen befolgen muss, wenn Sie einstellen und rekrutieren?
Die Rekrutierung in einem Land, in dem Ihr Unternehmen keine etablierte Präsenz hat, kann länger dauern, als Sie es gewohnt sind. Anstatt sich auf persönliche Empfehlungen zu verlassen, empfehlen wir, Jobbörsen und Werbung in lokalen Papieren zu nutzen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Kuwait
Wenn Sie in Kuwait einstellen und rekrutieren, ist es wichtig, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen des Landes einhält. Kuwaits Verfassung besagt, dass jeder Bürger das Recht und die Pflicht hat, zu arbeiten. Das Gesetz sieht auch vor, dass es keine Unterscheidung zwischen Personen aufgrund folgender Gründe geben sollte:
- Geschlecht
- Religion
- Sprache
- Herkunft
Einige dieser Merkmale können offensichtlich sein, wenn Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter kennenlernen, aber es ist wichtig, sicherzustellen, dass sie nicht in die Einstellungsentscheidungen Ihres Unternehmens einfließen.
Arbeitsgesetze in Kuwait
Da ein großer Teil der Bevölkerung in Kuwait aus Bürgern aus anderen Ländern besteht, müssen Sie eine ganz andere Reihe von Kuwait-Gesetzen zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften befolgen. Sie benötigen eine Aufenthaltsgenehmigung für 1, 2 oder 3 Jahre. Zu den Schritten gehören die Bestimmung der Berechtigung zur Arbeit durch die Einwanderungsabteilung, das Ausfüllen eines Arbeitserlaubnisantrags und die Einreichung beim Ministerium für Soziales und Arbeit, die Einholung einer Genehmigung für ein medizinisches Visum vor der Einreise und vieles mehr.
Unternehmen müssen auch einen Arbeitsvertrag verwenden, um Mitarbeiter in Kuwait einzustellen – entweder fest oder auf unbestimmte Zeit. Verträge sollten schriftlich erfolgen, dem festgelegten Format folgen und Details wie Gehalt, Arbeitsaufgaben und Beschäftigungsdauer enthalten. Sie sollten von jedem Arbeitsvertrag 3 Kopien anfertigen, 1 für jede Partei und der Rest sollte beim zuständigen Ministerium eingereicht werden. Alle Vergütungs- und Gehaltsbeträge in einem Vertrag oder Angebotsschreiben müssen im kuwaitischen Dinar statt in einer anderen Währung sein.
Onboarding in Kuwait
Nachdem Sie Ihren idealen Kandidaten gefunden haben, können Sie auswählen, wie Sie ihn integrieren möchten. Im Allgemeinen empfehlen wir, alle Arbeitsverträge und andere wichtige Dokumente am ersten Tag eines Mitarbeiters zu überprüfen. Dann können Sie die erforderlichen Schulungen am Arbeitsplatz für ihre spezifische Position anbieten. Wenn Sie nach Kuwait reisen können, um sich mit neuen Mitarbeitern zu treffen, sollten Sie erwägen, ein Meeting mit mehreren neuen Mitarbeitern gleichzeitig zu veranstalten, um sie in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden globalen Beschäftigungsplattform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.