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Einstellung in Kuwait
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Kuwait kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Kuwait
Befristete Verträge sind mit einer maximalen Dauer von 60 Monaten zulässig, aber es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der aufeinanderfolgenden Verträge, die ein Arbeitgeber ausstellen kann.
Eine Kopie aller Arbeitsverträge ist beim zuständigen Ministerium einzureichen. Im Allgemeinen ist nur der feste Teil eines Vergütungspakets in dem beim Ministerium eingereichten Vertrag enthalten. Es kann ein separater Vertrag erforderlich sein, um eine variable Vergütung zu dokumentieren. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Kuwait sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Kuwaiti dinar anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Kuwait
In Kuwait beträgt die Arbeitswoche in der Regel 40 bis 48 Stunden, während im Ramadan der Arbeitstag auf 6 Stunden reduziert wird. Einige Unternehmen reduzieren nur die Arbeitszeiten für muslimische Mitarbeiter, aber gesetzlich gilt sie für alle Mitarbeiter.
Freitage sind ein Ruhetag. Internationale Unternehmen haben in der Regel auch Samstage frei, aber lokale Unternehmen haben eher Donnerstage frei.
Urlaub in Kuwait
Es gibt 9 Feiertage in Kuwait.
- Neujahrstag
- Nationalfeiertag
- Tag der Befreiung
- Isra und Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Waqfat Arafat Tag
- Islamisches Neujahr
- Geburtstag des Propheten
Urlaubstage in Kuwait
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen 30-day bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie dem Arbeitgeber einen ersten 9 Monat zugestellt haben. Sobald der Urlaub aufgelaufen ist, sollte er innerhalb eines Jahres genommen werden.
- Der Jahresurlaub ist vor Beginn der Urlaubszeit des Mitarbeiters zu zahlen.
- Der Jahresurlaub umfasst keine Feiertage und Krankheitstage.
- Mitarbeiter sind berechtigt, ihren zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung nicht genommenen Jahresurlaub auszuzahlen.
Wenn Mitarbeiter Al-Hajj zuvor nicht durchgeführt haben, haben sie Anspruch auf 21 Urlaubstage nach 2 ununterbrochenen Dienstjahren für denselben Arbeitgeber.
Krankschreibung in Kuwait
Mitarbeiter haben Anspruch auf folgenden Krankheitsurlaub, sofern ein ärztlicher Bericht vorgelegt wird:
- 100% des Gehalts für die ersten 15 Tage
- 75% des Gehalts für die nächsten 10 Tage
- 50% des Gehalts für die nächsten 10 Tage
- 25% des Gehalts für die nächsten 10 Tage
- Kein Gehalt für die folgenden 30 Tage
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Kuwait
Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Tage Mutterschaftsurlaub vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum und 40 Tage nach der Geburt des Kindes.
Mütter sind auch berechtigt, nach dem Mutterschaftsurlaub 100 aufeinanderfolgende Tage Urlaub zu nehmen oder nicht, aber sie sind nicht zahlungsberechtigt und müssen eine ärztliche Bescheinigung als Nachweis über ihre Arbeitsunfähigkeit vorlegen.
Es besteht kein gesetzlicher Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Kuwait
Aufenthaltsgenehmigungen werden ohne Nachweis der Krankenversicherung der Person nicht erteilt oder erneuert. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Krankenversicherungsprämien zu zahlen, die folgende grundlegende Gesundheits- und medizinische Leistungen erbringen müssen:
- Ärztliche Untersuchung und notwendige Behandlung in Kliniken durch Ärzte und Fachärzte
- Labor- und Röntgenuntersuchungen
- Operationen, außer plastische Chirurgie
- Behandlung, Medikation und Krankenhausaufenthalt im Notfall
- Normale Zahnbehandlung und -medikation
- Medikamente und Medizin
Zusätzliche Vorteile in Kuwait
Einige gängige Vorteile in Kuwait sind:
- Wohngeld
- Ausbildungszuschuss
- Kfz-Zuschuss
- Beförderungszulage
- Telefonische Zulage
Boni
Die Boni liegen im Ermessen und das Gehalt für den 13. Monat ist in Kuwait nicht vorgeschrieben.
Kündigung/Abfindung in Kuwait
Eine Probezeit ist im Arbeitsvertrag anzugeben und darf 100 Arbeitstage nicht überschreiten.
- Jede Partei kann den Vertrag während der Probezeit fristlos kündigen.
- Für den Fall, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt, hat der Arbeitgeber für die Dauer der Tätigkeit die arbeitsrechtliche Leistung des Arbeitnehmers (siehe unten) zu zahlen.
Bei unbefristeten Verträgen, bei denen der Arbeitnehmer monatlich bezahlt wird, haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Recht, den Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten zu kündigen.
- Will der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vor Ablauf der erforderlichen dreimonatigen Kündigungsfrist kündigen, so hat der Kündigungswillige der anderen Partei für den gleichen Zeitraum eine Vergütung für die Kündigungsfrist in Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers zu zahlen.
- Mit der Kündigung hat der Arbeitnehmer das Recht, während der Kündigungsfrist 8 bezahlte Stunden Urlaub pro Woche zu nehmen, um nach anderen Arbeiten zu suchen.
- Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen, ist jedoch berechtigt, die Kündigungsfrist innerhalb der Dienstzeit zur Berechnung der fälligen Beträge zu zählen.
Für Arbeitnehmer, die monatlich bezahlt werden, muss der Arbeitgeber für jedes der ersten 5 Dienstjahre eine Leistung am Ende der Dienstzeit in Höhe von 15 Tagen und für jedes darauffolgende Jahr eine Monatsvergütung zahlen. Die Summe der Leistungen am Ende der Betriebszugehörigkeit sollte 1.5 Jahre Vergütung nicht überschreiten.
Die vollen Leistungen zum Leistungsende sind fällig, wenn der Arbeitgeber den Vertrag kündigt. Kündigt der Mitarbeiter den Vertrag, werden die Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie folgt gezahlt:
- 1/2 für Betriebszugehörigkeiten von mindestens 3 Jahren und weniger als 5 Jahren
- 2/3 für Betriebszugehörigkeiten von mindestens 5 Jahren, aber weniger als 10 Jahren
- Volle Vorteile für Dienstzeiträume über 10 Jahre
Der Arbeiter, der seinen Arbeitsvertrag kündigt, hat Anspruch auf eine Dienstschlussbescheinigung des Arbeitgebers, aus der seine Dienstdauer, seine Position und die zuletzt erhaltene Vergütung hervorgehen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ausdrücklich oder implizit alle Ausdrücke aufzunehmen, die dem Mitarbeiter schaden oder seine Beschäftigungsaussichten einschränken könnten.
Steuern zahlen in Kuwait
In Kuwait fällt keine persönliche Einkommensteuer an. Für Sozialversicherungsbeiträge werden 11.5% des Monatsgehalts vom Arbeitgeber und 8% vom Arbeitnehmer bis zu einer Gehaltsobergrenze von KD 2,750 pro Monat gezahlt.
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