Es ist unerlässlich, talentierte Mitarbeiter zu finden, die zum Wachstum Ihres neuen Unternehmensstandorts beitragen, aber es ist ebenso wichtig, die Compliance-Vorgaben einzuhalten. Wenn Sie die kuwaitischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften nicht einhalten, drohen Bußgelder und mögliche Verzögerungen. Hier sind ein paar wichtige Dinge, die Sie über Rekrutierung und Einstellung in Kuwait wissen sollten.​​ ​

Personalbeschaffung in Kuwait​​ ​

Neben dem Kennenlernen der Kultur in Kuwait sollten Sie sich auch Zeit nehmen, um die Logistik des Rekrutierungsprozesses zu berücksichtigen. Haben Sie einen Plan zur Gewinnung von Talenten im Inland? Sind Sie mit den Gesetzen vertraut, die Ihr Unternehmen bei der Einstellung und Rekrutierung von Mitarbeitern beachten muss?​​ ​

Die Personalsuche in einem Land, in dem Ihr Unternehmen keine etablierte Präsenz hat, kann länger dauern als Sie es gewohnt sind. Statt sich auf persönliche Empfehlungen zu verlassen, empfehlen wir, Stellenbörsen zu nutzen und in lokalen Zeitungen zu inserieren.​​ ​

Gesetze gegen Diskriminierung in Kuwait​​ ​

Bei der Personalbeschaffung und -einstellung in Kuwait ist es wichtig sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen des Landes einhält. Die kuwaitische Verfassung besagt, dass jeder Bürger das Recht und die Pflicht hat zu arbeiten. Das Gesetz besagt außerdem, dass es keine Unterscheidung zwischen Menschen aus folgenden Gründen geben darf:​​ ​

  • Geschlecht​​ ​
  • Religion​​ ​
  • Sprache​​ ​
  • Herkunft​​ ​

Einige dieser Eigenschaften mögen Ihnen beim Kennenlernen Ihrer potenziellen Mitarbeiter auffallen, aber es ist entscheidend, sicherzustellen, dass sie keinen Einfluss auf die Einstellungsentscheidungen Ihres Unternehmens haben.​​ ​

Kuwaitische Arbeitsgesetze​​ ​

Da ein großer Teil der Bevölkerung Kuwaits aus Staatsbürgern anderer Länder besteht, müssen Sie die ganz anderen Bestimmungen der Kuwaitischen Arbeitsgesetzgebung beachten. Sie benötigen eine Aufenthaltserlaubnis für 1, 2 oder 3 Jahre. Zu den Schritten gehören die Feststellung der Arbeitsberechtigung durch die Einwanderungsbehörde, das Ausfüllen eines Antrags auf Arbeitserlaubnis und dessen Einreichung beim Ministerium für Social und Arbeit, die Einholung einer medizinischen Visumsbestätigung vor der Einreise und mehr.​​ ​

Unternehmen müssen außerdem einen Arbeitsvertrag zur Einstellung von Mitarbeitern in Kuwait verwenden – entweder einen befristeten oder einen unbefristeten. Verträge sollten schriftlich vorliegen, dem vorgegebenen Format entsprechen und Angaben wie Vergütung, Aufgabenbeschreibung und Beschäftigungsdauer enthalten. Sie sollten 3 Kopien jedes Arbeitsvertrags anfertigen, 1 für jede Vertragspartei, und die übrigen Kopien sollten beim zuständigen Ministerium hinterlegt werden. Sämtliche Abfindungs- und Vergütungsbeträge in einem Vertrag oder Angebotsschreiben müssen in Kuwait-Dinar und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.​​ ​

Onboarding in Kuwait​​ ​

Nachdem Sie Ihren idealen Bewerber gefunden haben, können Sie entscheiden, wie Sie ihn einarbeiten möchten. Generell empfehlen wir, alle Arbeitsverträge und andere wichtige Dokumente am ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters zu überprüfen. Anschließend können Sie die notwendige Einarbeitung am Arbeitsplatz für ihre jeweilige Position anbieten. Wenn Sie die Möglichkeit haben, nach Kuwait zu reisen, um neue Mitarbeiter kennenzulernen, könnten Sie ein Treffen mit mehreren neuen Mitarbeitern gleichzeitig abhalten, um sie in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen.​​ ​

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