Eine der Herausforderungen bei der grenzüberschreitenden Expansion besteht darin, zu lernen, wie man die Gehaltsabrechnung einrichtet. Sie müssen sich zwischen mehreren Gehaltsoptionen in Kuwait entscheiden, eine ganze Reihe von Arbeitsgesetzen kennenlernen und sicherstellen, dass Sie die Steuervorschriften des Landes einhalten. Glücklicherweise erleichtert G-P die Expansion an neue Standorte mit branchenführenden EOR-Lösungen (Employer of Record).
Steuervorschriften in Kuwait
Kuwait hat keine persönlichen Einkommenssteuern. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen jedoch einen Beitrag zur Sozialversicherung in Höhe von insgesamt 19.5% des Gehalts eines Arbeitnehmers leisten. Arbeitgeber zahlen 11.5 % davon, und der Arbeitnehmer zahlt 8 % bis zu einer Gehaltsobergrenze von 2,750 KD pro Monat. Alle internationalen Unternehmen müssen einen Körperschaftsteuersatz von 15 % zahlen.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Kuwait
Es stehen 3 verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen für Kuwait zur Auswahl, darunter:
- Intern: Sie können eine interne Gehaltsabrechnung erstellen, wenn Sie eine Tochtergesellschaft in Kuwait haben. Sie müssen jedoch ein vollständiges HR-Team einstellen und sicherstellen, dass Sie einen Experten für Compliance in Ihrem Team haben, wenn Sie diese Option wählen.
- Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Kuwait: Die Entscheidung für eine Zusammenarbeit mit einem Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Kuwait stellt sicher, dass Sie sich keine Sorgen um die Bezahlung von Mitarbeitern machen müssen. Sie müssen sich jedoch immer noch Sorgen über die Compliance machen.
- Employer of Record (EOR): Mit einer EOR wie G-P musst du dir keine Sorgen machen, da wir Mitarbeiter zu unserer konformen Gehaltsabrechnung hinzufügen und alle Compliance-Angelegenheiten verwalten, damit du dich auf dein Unternehmen konzentrieren kannst.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Kuwait ein
Sie können Ihre Kuwait-Gehaltsabrechnung erst einrichten, wenn Sie eine registrierte Tochtergesellschaft im Land haben, was bedeutet, dass es Monate oder sogar ein Jahr dauern kann, bis Sie Ihren ersten Profi einstellen können. G-P hat nicht die gleichen Anforderungen – Sie können unsere EOR -Lösungen verwenden, um sofort zu arbeiten. Wir kümmern uns auch in Ihrem Namen um die Einhaltung aller Beschäftigungsvorschriften.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Beendigung eines Arbeitsvertrages ist in Kuwait eine äußerst komplizierte Aufgabe. Sie können eine Probezeit verwenden, aber sie darf nicht länger als 100 Arbeitstage sein. Wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag nutzen und Mitarbeiter monatlich bezahlen, können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag mit einer Frist von 3 Monaten kündigen. Sie müssen den Mitarbeitern auch einen Betrag in Höhe von 15 Tagen Vergütung für ihre ersten 5 Dienstjahre und 1 Monatsvergütung für jedes Jahr danach zahlen, wobei die Vergütung 1.5 Jahre nicht überschreiten darf.
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