Wenn Sie sich für eine Expansion nach Kuwait entschieden haben, haben Sie zwei Einstellungsmöglichkeiten – nutzen Sie den lokalen Arbeitsmarkt oder finden Sie talentierte internationale Mitarbeiter. Wenn Sie den zweiten Weg gehen, müssen Sie sicherstellen, dass jeder internationale Arbeiter über die richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Kuwait verfügt. Unternehmen, die gerade in Kuwait auf den Markt kommen, können auch Schwierigkeiten haben, Arbeitserlaubnisse für Mitarbeiter zu sponsern, da sie lokal lizenziert und gegründet werden müssen.
Arten von Arbeitsvisa in Kuwait
Kuwait bietet verschiedene Arten von Visa, die von den Einreisebestimmungen, der Aufenthaltsdauer und dem Reisezweck des Besuchers abhängen. Zu den verfügbaren Optionen gehören:
- Touristenvisum: Mit diesem Visum können Besucher nach Kuwait einreisen und dorthin reisen. Antragsteller müssen nur grundlegende Informationen und Reisepassdaten angeben.
- Besuchsvisum: Ein Besuchsvisum wird in weitere Kategorien unterteilt, je nach Zweck des Besuchs, wie z. B. Familie oder Geschäft. Ein Unternehmen oder Verwandter in Kuwait muss den Antragsteller sponsern, um dieses Visum zu erhalten.
- Aufenthaltsvisum: Alle im Ausland lebenden Personen, mit Ausnahme der Bürger des Golf Cooperation Council (GCC), müssen ein Aufenthaltsvisum für Kuwait beantragen, um im Land zu leben. Es gibt 3 Subtypen:
- Arbeitsvisum: Für Mitarbeiter mit einem Stellenangebot.
- Inlandsvisum: Für inländische Arbeitnehmer.
- Abhängiges Visum: Für Familienmitglieder von Einwohnern.
- Einreisevisum: Diese werden für Mitarbeiter der Regierung und des Zivilsektors ausgestellt.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in Kuwait
Die meisten Mitarbeiter benötigen ein Aufenthaltsvisum, bevor sie für das in Kuwait ansässige Unternehmen arbeiten können. Für diese Art von Visum ist ein Beschäftigungsangebot eines privaten Unternehmens oder einer Regierungsorganisation erforderlich. Als Arbeitgeber beantragen Sie dann die Arbeitserlaubnis oder das Visum im Namen der Mitarbeiter.
Erforderliche Dokumente für ein Arbeitsvisum sind:
- Ein Reisepass, der mindestens 6 Monate gültig ist.
- Ein ausgefüllter Visumantrag des Außenministeriums von Kuwait.
- Ein Foto in Passgröße.
- Ein HIV/AIDS-Test.
- Eine Gesundheitsbescheinigung eines Arztes vor Ort, die zeigt, dass der Antragsteller gesund ist und keine ansteckende Krankheit hat.
- polizeiliche Freigabe ohne Vorstrafen.
Nach dem Einreichen dieser Dokumente erhält der Mitarbeiter ein „No Objection Certificate“ (NOC), mit dem er nach Kuwait einreisen kann. Sobald sie nach Kuwait kommen, erhalten sie ein Aufenthaltsvisum. Innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt des Aufenthaltsvisums können sie einen Zivilausweis von Kuwait beantragen.
Bewerbungsprozess
Das Außenministerium von Kuwait sendet eine Kopie der Arbeitserlaubnis an die Botschaft von Kuwait im Wohnsitzland des Mitarbeiters. Sie sollten dem Mitarbeiter auch eine Kopie seiner eigenen Arbeitserlaubnis schicken, die er bei Bedarf persönlich zur Botschaft mitnehmen kann. Wenn der Mitarbeiter in einem Land ohne Botschaft in Kuwait lebt, müssen Sie die Arbeitserlaubnis und NOC dem Innenministerium vorlegen.
Einige der Dokumente, die für die Beantragung der Arbeitserlaubnis erforderlich sind, umfassen:
- Ein gültiger Reisepass.
- Arbeitserlaubnis des Ministeriums für Soziales und Arbeit.
- Krankenversicherungsbescheinigung.
- Krankheitsfreies Zertifikat.
- Unterschriftsautorisierungskopie des Sponsors.
- 2 persönliche Fotos.
- Visum zur Einreise verwendet.
Andere wichtige Überlegungen
Das Arbeitsrecht des Privatsektors Kuwait hat bestimmte Anforderungen für Arbeitgeber. Sie müssen zum Beispiel für jeden internationalen Mitarbeiter eine Datei aufbewahren, die Kopien seiner/ihrer:
- Arbeitserlaubnis.
- Arbeitsvertrag.
- Zivile ID.
- Dokumente im Zusammenhang mit Jahres- und Krankheitsurlaub.
- Aufzeichnungen über Überstunden, Arbeitsunfälle oder Krankheiten.
- Datum des Endes der Beschäftigung und Gründe für das Ausscheiden aus der Stelle
Sie benötigen auch Kopien von Belegen, dass alle Dokumente, Werkzeuge und Zertifikate nach dem Dienst des Mitarbeiters an Sie zurückgegeben wurden. Die Nichteinhaltung ordnungsgemäßer Arbeitsgenehmigungen oder der Vorschriften kann zu erheblichen Bußgeldern und Strafen führen.
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