Stellenbewerber in der Kirgisis-Republik, allgemein bekannt als Kirgisistan, ziehen wahrscheinlich viele verschiedene Faktoren in Betracht, wenn sie sich für offene Stellen bewerben, aber Vergütung und Sozialleistungen haben in der Regel oberste Priorität, unabhängig vom Standort.
Als Unternehmen müssen Sie die Vergütungsgesetze der Kirgisis-Republik einhalten und die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen, um die Einhaltung sicherzustellen. Es ist jedoch schwierig, sich auf Leistungen und Vergütung zu konzentrieren, wenn Sie auch versuchen, Mitarbeiter einzustellen, sie zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzuzufügen und die Ihres Unternehmens zu führen. Hier sind einige Dinge, die Sie über Vergütung und Leistungen in der Kirgisis-Republik wissen sollten.
Kirgisistan Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn der Kirgisis-Republik Januar 2024 beträgt ab 12,234 KGS pro Monat. Die Vergütungsgesetze der Kirgisis-Republik verlangen von Unternehmen, dass sie Mitarbeiter in bar bezahlen, anstatt einen Schuldschein, ein Schuldinstrument, eine Ration Card oder andere Gelder zu verwenden.
Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitsvertrag die Mindestanforderungen erfüllen muss, unabhängig davon, ob diese aus Kirgisistan-Arbeitsgesetzen oder einem Tarifvertrag (Collective Bargaining Agreement, CBA) stammen. Obwohl CBAs im Land nicht sehr häufig vorkommen, müssen Sie immer noch sehen, ob Ihre Branche eine hat, da sie separate Gesetze umreißen könnte.
Garantierte Vorteile in Kirgisistan
Mitarbeiter in der Kirgisis-Republik feiern 11 nationale Feiertage, an denen sie Anspruch auf Urlaub haben. Unternehmen sollten außerdem 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub gewähren, den Mitarbeiter gleichzeitig oder 2 Wochen gleichzeitig in Anspruch nehmen können. Ihr Leistungsmanagementplan für die Republik Kirgisis sollte bezahlten Krankenstand enthalten, aber der Betrag liegt bei jedem Unternehmen.
Mutterschaftsurlaub ist ein weiterer wichtiger gesetzlicher Vorteil. Erwartete Mitarbeiter sollten 136 Kalendertage Mutterschaftsurlaub erhalten – 70 vor der Geburt und 56 nach der Geburt. Die staatliche Sozialversicherung zahlt für diesen Urlaub anstelle des Arbeitgebers, aber werdende Arbeitnehmer können auch bis zum Erreichen des 18 . Monatsalters Anspruch auf unbezahlten Mutterschaftsurlaub haben.
Kirgisistan Leistungsmanagement
Eine der besten Möglichkeiten, Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie schätzen, ist die Bereitstellung zusätzlicher Leistungen als Teil Ihres Leistungsmanagementplans in der Republik Kirgisis. Erwägen Sie, leistungsbasierte Boni oder einen 13. Monatsbonus zu vergeben und fügen Sie die Bedingungen in einen Arbeitsvertrag ein.
Die Kirgisis-Republik bietet allen Bürgern eine kostenlose Primärversorgung, aber Sie können eine Zusatzkrankenversicherung über eine private Versicherung anbieten oder einen Zuschuss für Mitarbeiter bereitstellen, um ihre eigene zu finden.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Um Vergütungen und Leistungen zu verteilen, müssen Unternehmen zunächst eine Tochtergesellschaft gründen. Sie benötigen eine in der Kirgisis-Republik registrierte Organisation, um den Mitarbeitern gesetzlich Leistungen und Vergütungen zu gewähren, es sei denn, Sie arbeiten mit einer EOR wie G-P zusammen. Bei uns müssen Sie sich keine Sorgen um die Einrichtung einer Einheit machen. Die Lösung rationalisiert die Gehaltsabrechnung, verwaltet Sozialleistungen und stellt die Compliance sicher, sodass du schnell und sicher in der Kirgisis-Republik expandieren kannst.
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