Viele Arbeitsverhandlungen hängen von zwei Faktoren ab: Vergütung und Sozialleistungen. Sie können Ihre Chancen erhöhen, talentierte, gut ausgebildete Mitarbeiter einzustellen , indem Sie mehr als nur die gesetzlichen Mindestbeträge für Vergütung und Zusatzleistungen bereitstellen. Und die Einhaltung der libanesischen Vergütungsgesetze stellt sicher, dass Sie bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags die Vorschriften einhalten.
Wissen Sie, was Sie bereitstellen müssen und wie Sie die richtigen Vorteile verteilen können? Wenn nicht, kann Ihr Unternehmen von der Auslagerung von Vergütungen und Leistungen im Libanon mit G-P profitieren. Wir verwenden unsere bestehende und konforme PEO, um Ihnen zu helfen, in nur ein oder zwei Tagen zu expandieren, und Sie müssen sich keine Sorgen über die Beschaffung von Leistungen oder die Bezahlung von Mitarbeitern machen.
Libanon-Vergütungsgesetze
Sie müssen den in den Vergütungsgesetzen des Libanon festgelegten Mindestlohn erfüllen, um die Vorschriften einzuhalten. Der Mindestlohn im Libanon beträgt 30,000 libanesische Pfunde (LBP) pro Tag oder 675,000 LBP pro Monat. Dieser Lohn hat sich 2012jedoch zuletzt geändert, sodass er sich in den kommenden Jahren wieder ändern könnte. Obwohl dies der Mindestlohn ist, denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter möglicherweise mehr von bestimmten Positionen oder Branchen erwarten.
Garantierte Vorteile im Libanon
Arbeitgeber müssen zuerst die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen, wenn sie einen Plan für das Leistungsmanagement im Libanon erstellen. Der Libanon hat 13 Feiertage, und Sie sollten den Mitarbeitern diese freien Tage mit Bezahlung gewähren. Vollzeitbeschäftigte haben auch Anspruch auf bezahlte 15 Urlaubstage nach Abschluss eines Jahres Arbeit in Ihrem Unternehmen.
Mitarbeiter sollten auch krankheits- und trauerbedingten Urlaub erhalten. Der Krankheitsurlaub ist ein halber Monat arbeitsfrei mit vollem Gehalt, nachdem der Mitarbeiter mehr als drei Monate gearbeitet hat – danach ändert sich der Anspruch entsprechend den Dienstjahren des Mitarbeiters.
Der Trauerurlaub beträgt zwei Tage bezahlte Freizeit nach dem Tod eines engen Familienmitglieds. Alle weiblichen Mitarbeiter dürfen 49 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs nehmen. Arbeitgeber können diese Mitarbeiterin nicht warnen oder entlassen, wenn sie nicht mehr als fünf Monate schwanger war, als sie eingestellt wurde.
Libanon Benefits Management
Nachdem Sie Ihrem Plan bestimmte obligatorische Leistungen hinzugefügt haben, müssen Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter die zusätzlichen Leistungen erhalten, die sie verdienen. Obwohl die Einhaltung der gesetzlichen Mindestanforderungen Ihnen helfen wird, konform zu bleiben, werden Sie durch einen Schritt weiter gehen und die Bereitstellung von marktüblichen Vorteilen Mitarbeiter dazu ermutigen, langfristig bei Ihrem Unternehmen zu bleiben. Versuchen Sie, bezahlten Vaterschaftsurlaub, private Gesundheitspläne, Geldboni und andere Optionen bereitzustellen, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich kümmern.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Ihr Unternehmen kann ohne eine Tochtergesellschaft im Libanon keine Vergütung und Leistungen ausgeben. Wenn Sie versuchen, Mitarbeiter einzustellen und sie zu bezahlen, bevor Sie eine Tochtergesellschaft registrieren, könnten Sie mit Geldstrafen oder Verzögerungen rechnen. Aber es kann Wochen, Monate oder sogar ein ganzes Jahr dauern, bis eine Tochtergesellschaft gegründet wird, die Ihren gesamten Betrieb zurückstellen würde.
Die Lösung von G-P ist das Outsourcing von libanonischen Leistungen und Vergütungen. Sie können Ihre Mitarbeiter zu unserem Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplan hinzufügen, sodass wir für die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter und die Verteilung von Leistungen verantwortlich sind. Währenddessen wird unser Team die Vergütungsgesetze des Libanon und vieles mehr handhaben, damit Sie sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren können.
Wählen Sie noch heute G-P
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