G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft im Libanon zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Libanon PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung und der globale PEO-Service ermöglichen es Kunden, die Gehaltsabrechnung im Libanon durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze im Libanon auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung im Libanon
Der Libanon befindet sich im Nahen Osten und hat eine Bevölkerung von etwa 6.7 Millionen. Die Hauptstadt des Libanon ist Beirut mit einer Bevölkerung von 2.435 Millionen.
Fast 40% der Libanesen gelten als Frankophon, und weitere 15% als „teilweises Frankophon“ und 70% der libanonischen Sekundarschulen verwenden Französisch als zweite Unterrichtssprache. Im Vergleich dazu wird Englisch als Nebensprache in 30% der libanonischen Sekundarschulen verwendet. Die Verwendung von Französisch ist ein Vermächtnis der historischen Verbindungen Frankreichs zur Region, einschließlich des Mandats der Völkerliga über den Libanon nach dem Ersten Weltkrieg; seit , verwendet 2005etwa 20% der Bevölkerung täglich Französisch.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter im Libanon kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge im Libanon
Im Libanon können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag auf Arabisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag im Libanon sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in libanesischen Pfund anstatt einer Fremdwährung angeben. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service im Libanon nutzen.
Urlaub im Libanon
- Neujahrstag
- Orthodoxe Weihnachten
- St. Maroun-Tag
- Rafik Hariri Gedenktag
- Good Friday
- Tag der Arbeit
- Ende Ramadan
- Annahme der Jungfrau Maria
- Fest des Opfers
- Islamisches Neujahr
- Unabhängigkeitstag
- Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft im Libanon zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das libanesische Arbeitsrecht verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion in den Libanon problemlos und einfach. Wir können Ihnen dabei helfen, Ihren Kandidaten Ihrer Wahl einzustellen, Personalangelegenheiten und Gehaltsabrechnungen zu bearbeiten und sicherzustellen, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne dass Sie eine ausländische Niederlassung oder Tochtergesellschaft einrichten müssen. Unsere Libanon PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern im Libanon anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .