Wenn Sie sich zum ersten Mal entscheiden, in ein anderes Land zu expandieren, sollte einer Ihrer ersten Gedanken darin bestehen, wie Sie Mitarbeiter einstellen werden. Die Einstellung ist sowohl eine wesentliche als auch eine herausfordernde Aufgabe, wo immer Sie sich befinden, aber sie kann sich noch schwieriger erweisen, wenn Sie versuchen, in ein Land mit unbekannten Arbeitsgesetzen zu expandieren.
G-P kann Ihnen Zeit sparen und Ihnen helfen, die besten Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu finden. Unser Team von globalen Compliance-Experten wird unseren libanonischen PEO verwenden, um Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen, die für Ihr Unternehmen arbeiten. Wir werden auch als eingetragener Arbeitgeber fungieren, um die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften im Libanon in Ihrem Namen zu handhaben. Da unser Team an Ihrer Seite ist, müssen Sie sich nur auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Rekrutierung im Libanon
Während der Rekrutierungsprozess von Land zu Land variieren kann, ist der erste Schritt normalerweise der gleiche. Ihr Unternehmen muss einen Weg finden, um mit talentierten Kandidaten in Kontakt zu treten.
Wenn Sie im Libanon Personal besetzen und rekrutieren, haben Sie einige verschiedene Möglichkeiten, um Talente zu finden:
- Ihr Unternehmen kann den Rekrutierungsprozess intern durchlaufen. Wenn Sie sich für diese Methode entscheiden, müssen Sie die beliebtesten Rekrutierungskanäle in der Region kennen. Sie können damit beginnen, Ihre offenen Stellen in lokalen Zeitungen zu bewerben oder online zu veröffentlichen. Die interne Rekrutierung kann eine Herausforderung sein, wenn Ihr Unternehmen nicht viele Verbindungen im Libanon hat, daher kann diese Methode eine Weile dauern.
- Sie können eine lokale Personalvermittlungsagentur einstellen. Internationale Unternehmen arbeiten oft mit Personalagenturen im Libanon und anderen Ländern zusammen, in denen sie noch keine etablierte Präsenz haben. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass die Compliance-Risiken letztendlich in Ihrer Verantwortung liegen und nicht in der Verantwortung der Behörde.
- Sie können mit einem globalen PEO zusammenarbeiten. Ihr Unternehmen kann Zeit und Geld sparen, wenn Sie im Libanon arbeiten, indem Sie mit einem globalen Employer of Record zusammenarbeiten, der Personalbeschaffungsdienste anbietet. Und da sie Ihre neuen Teammitglieder über ihre bestehende libanesische Geschäftseinheit einstellen werden, müssen Sie sich keine Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen.
Einstellung von Mitarbeitern im Libanon
Wenn Sie lernen, Mitarbeiter im Libanon einzustellen, können Sie die libanonischen Arbeitsgesetze erfolgreich einhalten. Es ist auch wichtig, die Kultur zu verstehen, damit Sie mit Mitarbeitern in Kontakt treten und erfolgreich rekrutieren können. Etwa 40% der libanesischen Personen gelten als Frankophon, weitere 15% als partielles Frankophon. Die meisten Schulen des Libanon unterrichten Französisch als Zweitsprache, während nur 30% Englisch als Zweitsprache unterrichten. Dieses Setup zeigt Frankreichs anhaltende historische Verbindungen zum Libanon, und Sie müssen möglicherweise Französisch lernen, um erfolgreich mit Stellenbewerbern zu kommunizieren.
Libanon-Arbeitsgesetze
Eines der wichtigsten Gesetze des Libanon zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften ist, dass Sie einen Arbeitsvertrag haben müssen. Sie benötigen einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag auf Arabisch, um Mitarbeiter im Libanon einzustellen. Obwohl Sie alle Bedingungen in den Vertrag aufnehmen können, empfehlen wir, Vergütung, Leistungen, Kündigungsbedingungen, Arbeitszeiten und ähnliche Faktoren anzugeben. Angebotsschreiben und Arbeitsverträge müssen auch libanesische Pfunde für alle Geldbeträge verwenden.
Nachdem Sie einen neuen Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie ihn innerhalb von 15 Tagen nach seinem Startdatum beim Finanzministerium und dem nationalen Sozialversicherungsfonds registrieren. Füllen Sie die R4 Registrierungsformulare R3, R3-1und aus und fügen Sie eine Kopie des Personalausweises mit Namen, Geschlecht, Geburtsdatum, Familienstand, Anzahl der Kinder und anderen Anforderungen zur Einhaltung der Vorschriften bei. Darüber hinaus müssen Sie, sobald Ihr Unternehmen 15 Mitarbeiter erreicht hat, interne Arbeitsvorschriften beim Arbeitsministerium einreichen.
Onboarding im Libanon
Onboarding-Mitarbeiter ermöglichen es Ihnen, die Beziehung auf dem rechten Fuß zu beginnen. Wenn Sie eine kleine Tochtergesellschaft haben, können Sie in den Libanon reisen, um neue Mitarbeiter persönlich willkommen zu heißen und sie einander vorzustellen. Sie können auch einen intimen Schulungsprozess erstellen, bei dem Sie oder ein anderer Manager dem Mitarbeiter bei jedem Schritt in seiner neuen Position helfen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihren Arbeitsvertrag während ihres ersten Arbeitstages unterzeichnen, damit Sie eine klare Vereinbarung erstellen und kostspielige Rechtsstreitigkeiten vermeiden können.
Vorteile von Einstellungs-Outsourcing im Libanon
Die Einstellung kann zu einem erheblichen Aufwand für Ihre Ressourcen und Zeit werden. Außerdem können Sie mit Geldstrafen oder Verzögerungen rechnen, wenn Sie nicht alle Aspekte der libanonischen Arbeitsgesetze kennen. Arbeiten Sie stattdessen mit G-P zusammen, um von Anfang an einen starken Einstellungsprozess zu schaffen. Wir werden Ihre Mitarbeiter über unsere bestehende Tochtergesellschaft einstellen und diese Mitarbeiter dann über das libanonische Einstellungs-Outsourcing für Sie einstellen. Jeder Mitarbeiter wird eine positive Einstellungserfahrung haben und kann sofort für Sie arbeiten.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Es gibt keinen Grund zu warten, wenn Sie eine Expansion in den Libanon planen. Kontaktieren Sie G-P noch heute. für weitere Informationen zum Outsourcing von Personalbeschaffungen im Libanon.