Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich um sie kümmern, indem Sie ihnen Vergütung und Sozialleistungen anbieten, wird dies einen großen Beitrag zur Sicherung ihrer Karriere bei Ihrem Unternehmen leisten. Die Einhaltung der Mindestanforderungen stellt auch sicher, dass Sie konform bleiben. Trotz der Bedeutung von Vergütung und Sozialleistungen haben jedoch nicht alle Unternehmen die Zeit, Sozialleistungen zu beziehen und die Vergütungsgesetze von Lesotho während einer zeitaufwendigen Expansion einzuhalten.
Denken Sie in diesem Fall daran, dass die Zusammenarbeit mit G-P hilfreich sein kann. Als globaler PEO können wir unsere bestehenden Tochtergesellschaften in Ländern auf der ganzen Welt nutzen, um Sie bei der Expansion zu unterstützen. Mit unseren Lesotho-Auslagerungsdienstleistungen für Vergütung und Sozialleistungen können wir Ihre Mitarbeiter zu unserem Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsplan hinzufügen. Infolgedessen können Sie sich darauf verlassen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält und sich gleichzeitig auf dringendere Aufgaben konzentriert.
Lesothos Vergütungsgesetze
Lesothos Mindestlohn variiert je nach Sektor und kann von 686 Maloti bis 5,711 Maloti pro Monat reichen. Der Arbeitsgesetzbuch verbietet nicht, an einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag zu arbeiten, aber die Mitarbeiter sollten 200% ihres normalen Lohnsatzes erhalten. Wenn es sich um einen gesetzlichen Feiertag handelt, können Arbeitgeber entscheiden, entweder das Doppelte des typischen Lohnsatzes zu zahlen oder einen vollständig bezahlten Ruhetag bereitzustellen.
Garantierte Vorteile in Lesotho
Wenn Sie beginnen, einen Lesotho-Leistungsmanagementplan zu entwerfen, muss Ihre Priorität zuerst das Hinzufügen gesetzlicher Leistungen sein. Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 12 Arbeitstage Jahresurlaub pro Jahr – oder einen Tag für jeden Monat der kontinuierlichen Beschäftigung bei Ihrem Unternehmen. Sie können sich auch für den Erhalt einer Barzahlung entscheiden und nur sechs Tage des gesetzlichen Jahresurlaubs in Anspruch nehmen. Lesotho feiert auch 10 Feiertage, die für Mitarbeiter nach dem Feiertagsgesetz frei zu zahlen sind.
Der Mutterschaftsurlaub sollte mindestens 14 Wochen dauern, und weibliche Mitarbeiter sollten während 2/3 des Urlaubs mindestens ihr Gehalt beziehen. Mitarbeiter sollten ohne zusätzliche Kosten Zugang zu medizinischer und Hebammenversorgung haben und sind vor Entlassung oder anderer diskriminierender Behandlung geschützt, während sie sich von der Arbeit freinehmen.
Lesotho Leistungsmanagement
Die Verteilung von Leistungen an Lesotho-Mitarbeiter muss erfolgen, sobald sie für Ihr Unternehmen arbeiten. Es kann dabei helfen, zusätzliche Vorteile zu verteilen, während Sie garantierte Vorteile verteilen. Wenn Sie die Vergütungsgesetze und Leistungsanforderungen von Lesotho übertreffen, zeigen Sie den Mitarbeitern, dass Sie wirklich möchten, dass sie für Ihr Unternehmen gegenüber einem anderen arbeiten, und sie davon überzeugen können, noch viele Jahre in ihrer Position zu bleiben. Versuchen Sie, alles von bezahltem Vaterschaftsurlaub bis hin zu leistungsbasierten Boni zu verschenken, je nachdem, was Ihren Mitarbeitern am wichtigsten ist.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die wichtigste Einschränkung für Vergütung und Leistungen ist der Gründungsprozess. Wenn Sie auf eigene Faust expandieren, müssen Sie den Eingliederungsprozess abschließen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und Vergütungen und Leistungen vergeben. G-P hilft Ihnen, diese Einschränkung durch die Auslagerung von Vergütungen und Sozialleistungen in Lesotho zu umgehen. Sie können unsere Tochtergesellschaft nutzen, um sofort mit der Arbeit zu beginnen und die Vorteile einer globalen Expansion zu nutzen.
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