G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Lesotho zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Lesotho PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Lesotho durchzuführen, während HR-Services, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Lesotho auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Lesotho
Lesotho befindet sich in Afrika und hat eine Bevölkerung von 2.15 Millionen. Die Hauptstadt von Lesotho ist Maseru mit einer Bevölkerung von etwa 250,000. Lesotho ist stolz auf seine Menschen und Berge. Lesotho ist das höchste Land Afrikas. Die niedrigste Höhe liegt 140 Meter über dem Meeresspiegel, der höher ist als die meisten Hochlands in anderen Teilen Afrikas.
Bei der Aushandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Lesotho kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Lesotho
In Lesotho können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken schriftlichen Vertrag in englischer Sprache aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Lesotho sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in Lesotho Loti anstatt in einer Fremdwährung angegeben werden. Das Arbeitsvertragsmuster gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Lesotho nutzen.
Urlaub in Lesotho
- Neujahrstag
- Geburtstag von Moshoeshoe
- Good Friday
- Ostermontag
- Maifeiertag
- Christi Himmelfahrt
- Afrika-Tag
- Geburtstag des Königs
- Unabhängigkeitstag
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Warum G-P
Die Gründung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Lesotho zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das Arbeitsrecht in Lesotho verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Lesotho schmerzlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Lesotho PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Lesotho anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .