Als Sie die Türen Ihrer Muttergesellschaft zum ersten Mal öffneten, war es höchstwahrscheinlich sehr arbeitsintensiv, Ihr Unternehmen zu leiten. Ohne ein intelligentes, talentiertes und motiviertes Team hätte man es nicht schaffen können. Ihre Lesotho-Mitarbeiter werden ebenfalls beim Aufbau Ihrer Tochtergesellschaft helfen, aber Sie müssen zuerst die richtigen Teammitglieder einstellen und einbinden.
G-P hilft Unternehmen dabei, den Einstellungsprozess durch das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Lesotho optimal zu nutzen. Wir rekrutieren Top-Talente für Sie und stellen sicher, dass sie von Anfang an produktiv sein können. Indem wir sie über unsere bestehende Tochtergesellschaft einstellen, kümmern wir uns in Ihrem Namen um die Einhaltung aller Beschäftigungsvorschriften von Lesotho. Sie müssen sich nur um die Führung Ihres Unternehmens kümmern, während wir uns um den Rest kümmern.
Rekrutierung in Lesotho
Ihr Einstellungsprozess sollte mit Beschreibungen Ihrer offenen Stellen beginnen, einschließlich täglicher Aufgaben, Erwartungen, notwendiger Erfahrungsstufen, Gehalt und Leistungen.
Jedes Land hat unterschiedliche Regelungen für die Vergütung. In Lesotho variiert der Mindestlohn je nach Sektor und kann von 686 bis 5,711 Maloti pro Monat reichen. Sie sollten auch die Urlaubsvorschriften beachten – die Gesetze des Landes verlangen 12 Tage Jahresurlaub, 10 Urlaub und 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaubs. Vorteile spielen eine wichtige Rolle bei der Auswahl einer Stelle. Stellen Sie sicher, dass Sie die Mindestanforderungen des Landes erfüllen, und überlegen Sie, mehr als die Anforderungen anzubieten, um die Position attraktiver zu machen.
Die am meisten involvierte Phase der Lesotho-Personalbesetzung ist die Suche nach Talenten. Sie haben einige Optionen, wie Sie diesen Schritt verwalten. Sie können:
- Zusammenarbeit mit einem globalen PEO, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber, für internationale Einstellungsressourcen.
- Finden Sie eine lokale Personalagentur, um Talente für Sie zu finden.
- Erstellen Sie einen Rekrutierungsplan mit Ihrem eigenen Netzwerk und Werbemethoden.
Der schnellste und risikoärmste Weg zur Expansion ist die Zusammenarbeit mit einem Global-PEO wie G-P. Als eingetragener Arbeitgeber übernehmen wir die Rekrutierung und Einstellung und stellen gleichzeitig sicher, dass Ihr Unternehmen alle erforderlichen Vorschriften erfüllt.
Einstellung von Mitarbeitern in Lesotho
Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, während Sie lernen, wie Sie Lesotho-Mitarbeiter einstellen, denken Sie daran, dass es am besten ist, mit einem Arbeitsvertrag zu beginnen. Diese Verträge können mündlich oder schriftlich sein, aber wir empfehlen einen schriftlichen Vertrag in englischer Sprache, der wichtige Bedingungen festlegt. Obwohl Sie alle wichtigen Beschäftigungsbedingungen angeben können, empfehlen wir Ihnen, Arbeitszeiten, Gehalt, Leistungen und Kündigungsanforderungen zu erläutern. Alle Vergütungsbeträge sollten in Lesotho Loti statt in einer anderen Währung sein.
Lesotho verfügt über strenge Antidiskriminierungsgesetze, die sich darauf auswirken, wie Sie Mitarbeiter einstellen. Sie dürfen keine Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Meinung, Familienstand, sozialer oder nationaler Herkunft oder einer damit verbundenen Eigenschaft ausschließen oder bevorzugen. Sexuelle Belästigung ist verboten, und Männer und Frauen müssen für gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden.
Arbeitsgesetze von Lesotho
Der Großteil der Beschäftigungs-Compliance-Gesetze von Lesotho sind in der Arbeitscode-Verordnung von 1992 und späteren Änderungen enthalten. Der Arbeitsgesetzbuch regelt Gesetze in Bezug auf alles, von der Gesundheit der Arbeitnehmer bis hin zur Sicherheit und zum Wohlergehen. Sie sieht auch vor, dass Mitarbeiter die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen haben müssen. Leider verstoßen Arbeitgeber manchmal gegen solche Rechte.
Da Tarifverhandlungen in Lesotho üblich sind, empfehlen wir Ihnen, die richtigen Gesetze einzuhalten. Gewerkschaften können Lesotho-Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften haben, die sich von den gesetzlichen Anforderungen unterscheiden, daher müssen Sie die richtigen Gesetze befolgen.
Onboarding in Lesotho
Nachdem Sie Lesotho-Mitarbeiter eingestellt haben, ist der nächste Schritt das Onboarding. Obwohl dieser Prozess einfach erscheinen mag, kann er den Erfolg Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bestimmen. Stellen Sie sicher, dass Sie beide die Bedingungen des Arbeitsvertrags vereinbaren und geben Sie den Mitarbeitern dann alle Ressourcen und Schulungen, die sie benötigen. Wenn Ihr Unternehmen viel Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern beinhaltet, versuchen Sie, Möglichkeiten für Mitarbeiter zu schaffen, sich kennenzulernen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Lesotho
Wenn Sie sich für das Outsourcing der Personalbeschaffung in Lesotho mit G-P entscheiden, bringt dies Ihrem Unternehmen viele Vorteile. Der erste besteht darin, dass Sie sich keine Gedanken darüber machen müssen, wie Sie Mitarbeiter in Lesotho einstellen. Wir kümmern uns auch um die Einhaltung aller Beschäftigungsvorschriften von Lesotho als eingetragener Arbeitgeber. Unser Team stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter eine positive Einstellungserfahrung haben und sofort für Sie arbeiten können.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
G-P bietet in Lesotho Personal-Outsourcing-Dienste für jedes Unternehmen an, das ohne eigene Tochtergesellschaft in das Land expandieren möchte. Nehmen Sie noch heute mit uns Kontakt auf, um weitere Informationen zu erhalten.