Oft sind die ersten Dinge, nach denen Menschen während eines Vorstellungsgesprächs fragen, Vergütung und Sozialleistungen – und Liberia ist nicht anders. Ihre zukünftigen Mitarbeiter möchten wissen, ob sie die Vergütungsgesetze von Liberia einhalten und übertreffen. Sie werden auch nach einem wettbewerbsfähigen Plan für das Leistungsmanagement in Liberia suchen, wenn sie eine Position auswählen.
G-P kann Ihnen helfen, sich mit der richtigen Vergütung und Zusatzleistungen in Liberia von der Konkurrenz abzuheben. Statt Ihre eigenen Vorteile beschaffen und die geltenden Gesetze kennen zu lernen, können Sie unsere Liberia PEO nutzen, um sofort loszulegen. Wir werden Ihre Mitarbeiter zu unserem Leistungsplan und der Gehaltsabrechnung hinzufügen und wir werden auch die Compliance in Ihrem Namen behandeln.
Liberia Vergütungsgesetze
Liberia hat keinen nationalen Mindestlohn. Stattdessen variiert dieser Lohn je nach Art des Mitarbeiters. Beispielsweise müssen ungeschulte Arbeiter mindestens 15liberianische Dollar pro Stunde verdienen, während Beamte mindestens 5,600liberianische Dollar pro Monat verdienen. Bestimmte Gewerkschaften in Liberia haben mehr Macht im Land und verhandeln derzeit oder haben bereits Lohnerhöhungen erreicht. So haben beispielsweise die United Workers Union of Liberia (UWUL) und ArcelorMittal Liberia (AML) kürzlich einen Arbeitsvertrag für Bergarbeiter, Gabelstaplerfahrer und andere Arbeiter unterzeichnet, der die Löhne um 14.5% erhöhen wird.
Garantierte Vorteile in Liberien
Als nächstes müssen Sie alle garantierten Leistungen zu Ihrem Liberia Benefits Management Plan hinzufügen. Nur Mitarbeiter, die mindestens drei Jahre im Unternehmen gearbeitet haben, erhalten bezahlten Urlaub. Nach drei Jahren erhalten die Mitarbeiter zwei Wochen bezahlten Urlaub und dann vier Wochen ab fünf Jahren.
Weibliche Mitarbeiter sollten drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub mit ihrem vollen Gehalt erhalten. Diese Frauen können aus keinem Grund im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft entlassen werden. Liberia verfügt über keine gesetzliche Vaterschaftsurlaubsrichtlinie oder garantierten Krankheitsurlaub.
Liberia Leistungsmanagement
Manchmal müssen Sie mehr tun, als nur die erforderlichen Leistungen zu vergeben. Wenn Sie Ihrem Plan zusätzliche marktübliche Vorteile hinzufügen, können Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie sich wirklich um sie kümmern und möchten, dass sie weiterhin mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten. Es kann so einfach sein wie ein kleiner leistungsbasierter Bonus, oder Sie können einen vollständigen privaten Gesundheitsplan bereitstellen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie bereitstellen sollen, können Sie mit Ihren Mitarbeitern entscheiden, was wirklich sinnvoll wäre.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die nach Liberia expandieren, können keine Vergütung oder Leistungen bereitstellen, bis sie eine Tochtergesellschaft im Land haben. Diese juristische Person ist notwendig, um alle Aufgaben abzuwickeln, von der Gehaltsabrechnung über die Einstellung bis hin zur Gewährung von Leistungen. Leider können Sie Wochen, Monate oder sogar ein Jahr damit verbringen, Ihre Tochtergesellschaft einzurichten, bevor Sie überhaupt mit der Arbeit im Land beginnen können.
G-P stellt sich eine Welt vor, in der Unternehmen schnell und ohne unnötige Hindernisse expandieren können. Sie können unsere Tochterunternehmen-Infrastruktur nutzen, um schnell zu arbeiten und Compliance-Probleme zu vermeiden. Wir fungieren als eingetragener Arbeitgeber, damit Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können.
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G-P ist das Team, das Sie während einer Erweiterung an Ihrer Seite benötigen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über Liberia Benefits und Compensation Outsourcing zu erfahren.