Plant Ihr Unternehmen eine globale Expansion? Litauen ist in den letzten Jahren ein beliebtes Reiseziel für internationale Arbeitssuchende geworden, aber wenn Ihr Unternehmen einen Umzug in das Land in Betracht zieht, müssen Sie zuerst das Arbeitsvisum verstehen.
Arten von Arbeitsvisa in Litauen
Wie jedes andere Land verfügt Litauen über eine einzigartige Reihe von Einwanderungsgesetzen. Das Land ist Teil der Europäischen Union (EU), was bedeutet, dass Bürger anderer EU-Mitgliedsstaaten, des EWR und der Schweiz keine Arbeitserlaubnis oder kein Visum benötigen.
Alle anderen Personen, die planen, in Litauen zu arbeiten, müssen im Allgemeinen 2 separate Dokumente einholen: eine Arbeitserlaubnis und ein Visum für die Einreise und den Aufenthalt in Litauen. Das für internationale Mitarbeiter erforderliche Visum wird als nationales Visum (D) bezeichnet.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Litauen
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, im Namen des internationalen Mitarbeiters eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Der Mitarbeiter sollte die erforderlichen Dokumente vorlegen, die Folgendes umfassen:
- Qualifikationsnachweise für die Stelle, wie z. B. bisherige Berufserfahrung und Ausbildung
- Personenbezogene identifizierende Informationen
Zusätzlich zu einer Arbeitserlaubnis muss der Mitarbeiter ein nationales Visum beantragen. Für den Antrag sind mehrere Dokumente erforderlich, darunter:
- Ein Antragsformular für ein nationales Visum, das mithilfe des elektronischen Antragsformulars ausgefüllt wird
- Ein Reisepass, der innerhalb der letzten 10 Jahre ausgestellt wurde, 2 oder mehr leere Seiten enthält und für mindestens 3 Monate nach der Dauer des Visums gültig ist
- Ein Passfoto, das in Farbe sein sollte
- Ein Schlichtungsschreiben des Arbeitgebers, das elektronisch eingereicht werden sollte
- Eine Arbeitserlaubnis
- Nachweis über ausreichende Mittel und Einkünfte
- Nachweis der Krankenversicherung
Bewerbungsprozess
Der Prozess der Einholung einer Arbeitserlaubnis in Litauen ist eine Zusammenarbeit zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber im Land. Hier ist ein Überblick über den gesamten Prozess, vom ersten Beschäftigungsangebot bis zum ersten Arbeitstag des Mitarbeiters:
- Der internationale Arbeitnehmer nimmt ein Stellenangebot eines Arbeitgebers in Litauen an. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber nachweisen müssen, dass sie keinen geeigneten Kandidaten innerhalb der EU, des EWR und der Schweiz finden konnten, bevor sie einen nicht-nationalen Kandidaten einstellen, indem sie die Stelle mindestens 5 Arbeitstage lang bei den lokalen Arbeitsdiensten bewerben.
- Der potentielle Mitarbeiter legt dem Arbeitgeber die entsprechenden Unterlagen vor.
- Der Arbeitgeber reicht den Arbeitsgenehmigungsantrag bei der litauischen Arbeitsbörse ein.
- Der Arbeitsaustausch erteilt die Arbeitserlaubnis.
- Der Mitarbeiter beantragt ein nationales Visum (D) beim litauischen Konsulat oder der diplomatischen Mission in seinem Land.
- Nach Genehmigung des Visums oder der Aufenthaltsgenehmigung kann der Mitarbeiter nach Litauen einreisen.
- Der Arbeitgeber reicht spätestens 1 Werktag vor Beginn der Tätigkeit des Arbeitnehmers in Litauen eine Mitteilung über das e-System EDAS an den Social Security Fund Board (Sodra) ein. Erst nach diesem Schritt darf der Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen.
Obwohl es immer empfohlen wird, im Voraus zu planen, wenn es um die Beschaffung von Arbeitsvisa geht, ist der Prozess in Litauen relativ schnell. Die Ausstellung einer Arbeitserlaubnis erfolgt in der Regel innerhalb von 7 Werktagen und die Bearbeitungszeit für ein nationales D-Visum beträgt ca. 15 Arbeitstage.
Andere wichtige Überlegungen
Es gibt einige Umstände, die es einem Nicht-EU-Bürger ermöglichen würden, ohne Genehmigung in Litauen zu arbeiten. Wenn die Stelle eine hochrangige berufliche Qualifikation erfordert, kann der Mitarbeiter stattdessen eine Entscheidung über die Einhaltung der Arbeitsmarktanforderungen treffen. Falls zutreffend, wird dieser Beschluss von der Migrationsabteilung unter dem Innenministerium der Republik Litauen erlassen.
Der Prozess, diese Dokumentation zu erhalten, ist insofern ähnlich, als dass sie auch vom Arbeitgeber durchgeführt wird. Mitarbeiter, die im Rahmen dieser Entscheidung zugelassen sind, müssen jedoch anstelle eines nationalen Visums (D) eine vorübergehende Aufenthaltsgenehmigung einholen.
Ab Juli 2023 werden für bestimmte Personen keine nationalen Visa mehr ausgestellt; Staatsangehörige aus anderen Ländern dieser Kategorien müssen stattdessen eine vorübergehende Aufenthaltsgenehmigung einholen:
- Lehrer und Forscher
- Arbeiter in Berufen, die als „fehlende Berufe“ aufgeführt sind
- Arbeiter mit einer vom Arbeitsdienst ausgestellten Genehmigung
- Staatsangehörige von Australien, Großbritannien, den Vereinigten Staaten, Neuseeland, Südkorea, Kanada und Weißrussland
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