G-P bietet Arbeitgeber-Record-Services für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Mali zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Mali PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt der Monate, die es normalerweise dauert, eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Mali durchzuführen, während Personaldienstleistungen, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Mali auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Einstellung in Mali
Mali befindet sich in Afrika und hat eine Bevölkerung von fast 22 Millionen. Die Hauptstadt Malis ist Bamako, das Millionen Einwohner hat2.8. Mali war die Wiege des Reiches Ghana, Westafrikas erstes schwarzes Reich.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Mali kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Mali
In Mali können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag auf Französisch aufzustellen, der die Bedingungen der Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Mali sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in westafrikanischen CFA-Franken anstatt in einer Fremdwährung angeben. Die Arbeitsvertragsvorlage gehört zum Service bei G-P; Sie müssen keine separate Vorlage entwerfen, wenn Sie unseren Arbeitgeber- und PEO-Service in Mali nutzen.
Urlaub auf Mali
- Neujahrstag
- Tag der Märtyrer
- Ostermontag
- Pfingstmontag
- Afrika-Tag
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Unabhängigkeitstag
- Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Mali zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das Arbeitsrecht in Mali verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Mali schmerzlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Mali PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Mali anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .