Mali ist ein westafrikanisches Land mit einer Bevölkerung von fast 22 Millionen, von denen viele junge Menschen sind. Es ist auch das achtgrößte Land Afrikas und war die Wiege des Reiches Ghana, das das erste Schwarzreich Westafrikas war. Wenn Sie nach Westafrika expandieren und einen großen Arbeitsmarkt erschließen möchten, könnte Mali ein großartiger Ort für Ihr Unternehmen sein.
Sie müssen jedoch zahlreiche Faktoren berücksichtigen, die sich auf die Integration auswirken, wie z. B. die Gehaltsabrechnung. Sie können aus mehreren Mali-Gehaltsabrechnungsoptionen wählen, um diejenige zu finden, die am besten zu Ihren Geschäftszielen passt. Wenn Sie sich für das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Mali mit G-P entscheiden, können Sie davon profitieren, einen Partner zu haben, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Compliance in Ihrem Namen übernimmt.
Besteuerungsregeln in Mali
Mali-Arbeitgeber müssen sich um persönliche Einkommenssteuern für Mitarbeiter sowie Unternehmenssteuern sorgen. Der Standard-Körperschaftssteuersatz in Mali beträgt 35%, und alle Unternehmen müssen vor dem Folgejahr jährliche April 30th Steuererklärungen einreichen. Mali hat kürzlich Steueränderungen vorgenommen2018, die im Jahr in Kraft getreten sind2019. Mitarbeiter können zwischen zwei Einkommensteuergruppen wählen – entweder 3% oder 30%.
Zu den gesetzlichen Beiträgen in Mali gehören INPS (Pension), AMO (National Healthcare), Contribution Forfaitaire (CFE), Housing Tax und ITS (Einkommenssteuer).
Mali Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben vier verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen für Mali:
- Intern: Kann Ihr Unternehmen über Jahre hinweg große Mitarbeiter beschäftigen und in Mali arbeiten? Wenn ja, können Sie von der Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung profitieren, solange Sie einen Compliance-Experten haben.
- Remote: Wenn Sie nicht über die Ressourcen für eine interne Gehaltsabrechnung verfügen, diese aber in Ihrem Unternehmen behalten möchten, können Sie eine Remote-Gehaltsabrechnung verwenden. Fügen Sie Ihre Mitarbeiter in Mali zur Gehaltsabrechnung Ihrer Muttergesellschaft hinzu, aber achten Sie darauf, alle Vorschriften des Landes zu befolgen.
- Mali Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein Mali Gehaltsabrechnungsunternehmen bietet mehrere Vorteile, von der Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung bis hin zur Unterstützung der lokalen Wirtschaft. Sie können Ihnen jedoch nicht bei der Einhaltung der Vorschriften helfen.
- Mali Payroll Outsourcing: Mali Payroll Outsourcing mit einem globalen PEO ist die beste Option für viele Unternehmen. G-P nutzt unsere bestehende Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Bezahlung Ihrer Mitarbeiter, sodass Sie sich keine Sorgen um die Einhaltung der Vorschriften machen müssen.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Mali
Die Einrichtung Ihrer Mali-Gehaltsabrechnung erfordert einen erheblichen Zeitaufwand. Zunächst müssen Sie über eine registrierte juristische Person im Land verfügen, in der Regel über eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Limited Liability Company, LLC). Dies kann Wochen, Monate oder sogar ein Jahr dauern, und Sie können zusätzlichen Verzögerungen oder Geldstrafen ausgesetzt sein, wenn Sie sich nicht an die Vorschriften halten.
G-P beseitigt diese Zeitbeschränkungen durch unser bestehendes Mali PEO . Anstatt Ihre eigene Einheit einzurichten, können Sie Ihr Unternehmen über unsere konforme Tochtergesellschaft in Mali führen. Wir handeln als eingetragener Arbeitgeber, was bedeutet, dass wir uns um alle Compliance-Angelegenheiten kümmern und sicherstellen können, dass Sie einen reibungslosen Expansionsprozess haben.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Klare Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen können Ihnen dabei helfen, konform zu bleiben, insbesondere wenn Sie sie zu Arbeitsverträgen hinzufügen, bevor Sie Ihre Mali-Gehaltsabrechnung einrichten. Ein unbefristeter Vertrag kann jederzeit von einer der Parteien gekündigt werden. Verträge mit befristeter Laufzeit können jedoch nicht von einer Partei gekündigt werden, außer in den im Vertrag beschriebenen Fällen oder in schweren Fehlverhaltensfällen. Wenn die Kündigung ungerechtfertigt ist, sollte der Mitarbeiter eine Zahlung für die Strafe erhalten.
Lohnabrechnungsunternehmen in Mali
Das G-P Team unterstützt Sie vom ersten Tag Ihrer Expansion an, damit Sie in Mali sofort produktiv sein können. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Mali zu erfahren.