DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Mexiko.
Die global growth platform von G-P ermöglicht es, innerhalb weniger Minuten über unsere globale Infrastruktur Dienstleistungen in Mexiko zu erhalten – so kann Ihr Unternehmen Ihre globale Präsenz ausbauen, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören. G-P bietet seinen Kunden Dienstleistungen in Mexiko durch die Unterstützung eines oder mehrerer Fachleute, die in der Lage sind, die vom Kunden geäußerten Anforderungen zu erfüllen.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der globalen Expansion und Compliance für Sie – damit Sie sich auf die globalen Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.
Sie werden beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Experten haben, die Ihr Wachstum unterstützen. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Vergütung und Sozialleistungen in Mexiko.
Vergütung und Sozialleistungen in Mexiko.
Vergütung und Sozialleistungen sind zwei wichtige Bestandteile der Arbeitsgesetze Mexikos.
Ab beträgt der Mindestlohn Januar 1, 2023Mexikos gemäß den mexikanischen Vergütungsgesetzen MXN 207.44 pro Tag. Dies gilt für alle Bundesstaaten außer denen an der nördlichen Grenze. Die nördlichen Grenzstaaten (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon und Tamaulipas) haben einen Mindestlohn von MXN 312.41 pro Tag. Sie können Ihre Mitarbeiter wöchentlich , oder zweiwöchentlich bezahlen, je nachdem, was im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Das Nettogehalt, das Gehalt, Barleistungen in Form von Sachleistungen und Härtefallzulagen beinhaltet, muss bei offiziellen mexikanischen Banken erhalten und in Pesos ausgezahlt werden.
Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf einen Aguinaldo – einen jährlichen Bonus. Der Aguinaldo entspricht typischerweise 15 Gehaltstagen und beläuft sich auf etwa 2 Gehaltswochen. Größere Unternehmen können bis zu 4 oder 6 Wochen geben. Vertriebsmitarbeiter erhalten oft hohe Verkaufsprovisionen oder Quotenboni.
Einstellung in 
Mexiko.
Mexikos strenge Arbeitsgesetze definieren eine klare Beziehung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern. Für die Compliance ist es unerlässlich, über die Vorschriften in Bezug auf Rekrutierung, Einstellung und Onboarding gut informiert zu bleiben.
Gehaltsabrechnung in Mexiko.
Die mexikanische Bundesverfassung deckt zahlreiche und umfangreiche Rechte und Privilegien für Arbeitnehmer ab, die von der Gehaltsabrechnung bis zu Feiertagen und sogar einem Arbeitnehmerwohnfonds reichen.
Mexiko-Tochtergesellschaft.
Der Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft in Mexiko ist eine Option für die Entwicklung und das Wachstum Ihres Unternehmens international. Die Gründung einer Mexiko-Tochtergesellschaft erfordert einen erheblichen Zeit-, Geld- und Ressourcenaufwand.
Mexiko Visa und Genehmigungen.
Viele Unternehmen in anderen Ländern haben zusätzliche Standorte in Mexiko oder möchten einen Teil ihrer Geschäftstätigkeit und Arbeit in das Land auslagern. Wenn Sie erwägen, Personen für die Arbeit in Mexiko einzustellen, müssen Sie wissen, wie Sie ein Arbeitsvisum erhalten. Wenn Sie den richtigen Prozess befolgen, wird sichergestellt, dass Ihre Teammitglieder konform bleiben und von Anfang an produktiv sein können.
Auftragnehmer in Mexiko.
Auftragnehmer in Mexiko.
Die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer mit Sitz in Mexiko kann Ihrem Unternehmen Zugang zu Fachleuten mit Fachwissen in Ihrem Bereich gewähren. Unabhängig davon, für welche Projekte Sie den Auftragnehmer benötigen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die geltenden Gesetze einhalten.