Die Einstellung von Mitarbeitern ist einer der wichtigsten Bestandteile Ihrer Expansion. Es kann jedoch an einem neuen Standort eine Herausforderung sein. Sie müssen die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Moldawien recherchieren und befolgen und weiterhin alle Ihre verschiedenen Unternehmensstandorte betreiben. Hier sind einige wichtige Überlegungen bei der Einstellung und Rekrutierung in Moldawien.
Rekrutierung in Moldawien
Obwohl es wichtig ist, kulturelle Nuancen zu verstehen, wenn Sie in Moldawien einstellen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um auch die praktische Seite des Einstellungsprozesses zu berücksichtigen. Ihre Einstellungserfahrung kann je nach Ihrem Ansatz zur Talentbeschaffung variieren. Sie sollten auch sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die lokalen Gesetze für Rekrutierung und Einstellung einhält.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, den Einstellungsprozess selbst durchzuführen, haben Sie einige Optionen, wenn es um die Beschaffung von Talenten geht. Sie können sich entscheiden, Ihre offenen Stellen in lokalen Zeitungen zu bewerben oder sie auf Online-Stellenbörsen zu veröffentlichen. Alternativ kann Ihr Unternehmen mit einer Personalvermittlungsagentur oder einer globalen EOR mit einer etablierten Präsenz im Land zusammenarbeiten. Denken Sie daran, dass die Partnerschaft mit einem EOR hier die einzige Option ist, die alle Angelegenheiten der Compliance für Sie verwaltet.
Gesetze gegen Diskriminierung in Moldawien
Wie viele andere Länder verfügt auch Moldawien über eine Reihe von Gesetzen, um Bürger und andere Personen in seiner Gerichtsbarkeit vor Diskriminierung zu schützen. Der Moldawische Gesetzgeber stellt die Gleichberechtigung aller Personen sicher, unabhängig von:
- Politische Zugehörigkeit
- Nationalität
- Hautfarbe
- Ethnische Herkunft
- Hautfarbe
- Alter
- Geschlecht
- Sprache
- Stellungnahme
- Religion und Überzeugungen
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
- Behinderung
Da das Gesetz eine so breite Palette von Merkmalen schützt, ist es wichtig, dass Sie die Sprache, die Sie während des gesamten Einstellungsprozesses verwenden, beachten. Vermeiden Sie es, diese Merkmale in Stellenangeboten und Gesprächen mit Kandidaten zu erwähnen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Moldawien ein
Sie müssen Mitarbeiter einstellen, die einen befristeten oder unbefristeten Vertrag verwenden, um die Beschäftigungsgesetze von Moldawien zu erfüllen. Befristete Verträge sind zulässig, dürfen jedoch nicht länger als 5 Jahre sein. Alle Arbeitsverträge sollten in der Landessprache des Mitarbeiters liegen und die Beschäftigungsbedingungen enthalten, einschließlich Vertragsdauer, Arbeitsverpflichtungen, Arbeitsort, Arbeitszeitplan und Vergütung. Angebotsschreiben und Arbeitsverträge sollten beide Vergütungsbeträge in Moldawien leu anstelle einer anderen Währung enthalten.
Moldawien-Arbeitsgesetze
Die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Moldawien regeln Arbeitszeiten, Überstunden und mehr. Mitarbeiter in Moldawien arbeiten normalerweise 40-hour Wochen, 5 Tage die Woche, 8 Stunden am Tag. Dies kann sich am Tag vor einem Feiertag ändern, wenn Mitarbeiter nur 7 Stunden arbeiten. Überstunden werden in den ersten 2 Stunden zu 150 % und danach zu 200 % für zusätzliche Stunden bezahlt, während die Arbeit an dem festgelegten Ruhetag eines Mitarbeiters zu 100 % bezahlt wird. Überstunden sind auf 120 Stunden pro Jahr begrenzt.
Onboarding in Moldawien
Nachdem Sie Ihren idealen Kandidaten gefunden haben, ist der nächste Schritt das Onboarding, bei dem Sie ihn mit Ihrem Unternehmen und seiner neuen Rolle vertraut machen. Wir empfehlen, alle Angebotsschreiben, Arbeitsverträge und andere Einstellungsdokumente mit den Mitarbeitern während ihres ersten Tages durchzugehen. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um einen Verhaltenskodex des Unternehmens oder andere wichtige Dokumente zu überprüfen.
Dann empfehlen wir, ein Schulungsprogramm für Mitarbeiter zu erstellen, das sich auf ihre Arbeit und Ihr Unternehmen bezieht. Sie können mehrere neue Mitarbeiter den Schulungsprozess gemeinsam durchlaufen lassen, um Zeit zu sparen und den Mitarbeitern zu helfen, sich zu vernetzen.
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