Sobald Sie sich entscheiden, einen neuen Geschäftsstandort in Montenegro zu eröffnen, müssen Sie sich auf die Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung lokaler Talente in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes konzentrieren.
Hier kann G-P helfen. Unsere Employer of Record-Lösungen werden von dem größten Team von Rechts- und Personalexperten unterstützt, um die Komplexität der Compliance während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu bewältigen, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihrer Teams konzentrieren können.
Rekrutierung in Montenegro
Das Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Sie Top-Talente konform anziehen können.
Während Sie Ihre Teams in Montenegro aufbauen, hat Ihr Unternehmen einige Optionen zur Auswahl:
- Sie können Ihr Rekrutierungsteam den Prozess intern durchführen lassen. Sie sollten Ihre offenen Stellen in lokalen Zeitungen bewerben und auf Jobbörsen posten. Sie könnten auch versuchen, sich mit Kandidaten in sozialen Medien zu verbinden. Dieser Prozess kann Zeit in Anspruch nehmen, daher ist es eine gute Idee, so schnell wie möglich zu beginnen.
- Sie können eine lokale Personalvermittlungsagentur einstellen. Wenn Sie dies tun, achten Sie auf versteckte Kosten wie Gebühren, die in die Gehälter Ihrer Mitarbeiter integriert sind. Es ist auch wichtig, daran zu denken, dass Sie immer noch für die Compliance verantwortlich sind, wenn Sie über eine traditionelle Agentur einstellen.
- Ihr Unternehmen könnte mit einem globalen Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten. Ein EOR rationalisiert jeden Schritt des globalen Beschäftigungsprozesses, von der Einstellung und dem Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung und der Verwaltung von Sozialleistungen, sodass du sicherstellen kannst, dass du Teams der besten Talente in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen aufbaust.
Laut Gesetz sind Arbeitgeber auch verpflichtet, das Arbeitsamt von Montenegro über jede offene Stelle zu informieren. Diese offenen Stellen werden jedoch nur auf Verlangen des Arbeitgebers öffentlich gemacht.
Gesetze gegen Diskriminierung in Montenegro
Montenegro verfügt über Gesetze zur Verhinderung von Diskriminierung während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses, sodass Ihr Unternehmen auf die Sprache achten muss, die Sie in Stellenbeschreibungen und Anzeigen sowie während Ihrer Gespräche mit potenziellen Mitarbeitern verwenden. Das Recht von Montenegrin verbietet Diskriminierung aus folgenden Gründen:
- Soziale oder ethnische Herkunft
- Hautfarbe
- Nationale Zugehörigkeit
- Hautfarbe
- Sprache
- Geschlecht
- Geschlechtsidentität
- Religion oder Glaube
- Gesundheitszustand
- Alter
- Behinderung
- Politische oder andere Meinungen
- Sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität
- Finanzstatus
- Ehe- oder Familienstand
- Schwangerschaft
- Mitgliedschaft in einer Gruppe
- Andere persönliche Merkmale
Einstellung von Mitarbeitern in Montenegro
Sie sind gesetzlich verpflichtet, alle Montenegro-Mitarbeiter unter Verwendung eines schriftlichen Arbeitsvertrags einzustellen, der vor ihrem Startdatum bestätigt wurde. Sie können den Vertrag an die Position des Mitarbeiters anpassen und eine befristete oder unbegrenzte Option auswählen. befristete Verträge sind jedoch nur für bis zu 3 Jahre zulässig. Alle Verträge sollten in der Landessprache vorliegen und bestimmte Bedingungen wie Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeiten und Kündigungsanforderungen enthalten. Ihr Angebotsschreiben und Ihr Vertrag sollten auch Geldbeträge in Euro enthalten.
Arbeitsgesetze von Montenegro
Die Arbeitsgesetze von Montenegro enthalten mehrere wichtige Bestimmungen für alles von der Nichtdiskriminierung bis zur Vertretung. Als Arbeitgeber dürfen Sie Arbeitnehmer weder direkt noch indirekt aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Sprache, Religion, Rasse, ihres Alters oder ähnlicher Faktoren diskriminieren.
Das Arbeitsrecht des Landes ermöglicht es Mitarbeitern auch, Gewerkschaften zu organisieren und zu erstellen. Wenn Mitarbeiter einer Organisation angehören, wird die Gewerkschaft oder die Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA) separate Gesetze festlegen, die Sie befolgen müssen, und auch Streitigkeiten zwischen Ihnen und Ihren Teammitgliedern beilegen.
Es ist wichtig zu beachten, dass Montenegros Labour Act 2020 aktualisiert und in Kraft getreten wurde, wodurch das Labour Act 2008 ersetzt wurde. Es enthält überarbeitete Compliance-Vorschriften für CBAs, befristete Verträge, Arbeitszeiten und mehr.
Onboarding in Montenegro
Der Onboarding-Prozess unterscheidet sich für jedes Unternehmen je nach Größe, Betrieb und mehr. Im Allgemeinen ist es am besten, wenn Mitarbeiter ihren Arbeitsvertrag am ersten Tag oder in der ersten Woche unterzeichnen. Sie sollten auch sofort damit beginnen, Mitarbeiter zu schulen, damit sie in ihren neuen Positionen erfolgreich sein können. Wenn Sie Zeit haben, nach Montenegro zu reisen, können Sie mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einbinden und ein Teammeeting für neue Mitarbeiter abhalten, um sich zu treffen und mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren.
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