Wenn Sie sich entscheiden, Ihr Geschäft auf Marokko auszuweiten, müssen Sie Ihre verschiedenen Gehaltsoptionen in Marokko berücksichtigen, die richtigen Mitarbeiter konform einstellen und sicherstellen, dass Ihre Gehaltseinrichtung alle Arbeitsgesetze Marokkos erfüllt.
Steuervorschriften in Marokko
Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter müssen in Marokko Beiträge zur Sozialversicherung leisten. Der Beitragsbetrag reicht von 6.74% des Lohnes für Arbeitnehmer bis zu 21.09% für Arbeitgeber.
Mitarbeiter müssen zur Sozialversicherung beitragen, die von der Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) verwaltet wird.
Die CNSS-Sätze lauten wie folgt und gelten für das Bruttogehalt, mit Ausnahme von freigestellten Zulagen und Entschädigungen.
| Beitrag | Mitarbeiteranteil (%) | Arbeitgeberanteil (%) |
| Familienzuteilung | – | 6.40 |
| Soziale Allokation | 4.48 | 8.98 |
| Berufliche Weiterbildungen | – | 1.60 |
| Obligatorische medizinische Versorgung | 2.26 | 4.11 |
Arbeitgeber müssen auch zu einem Körperschaftssteuersatz von 31% oder 37% für Versicherungen, Banken und Finanzinstitute beitragen. Einige Unternehmen mit einem zu versteuernden Einkommen von 300,000 MAD erhalten bevorzugte Unternehmenssteuersätze.
Die Mehrwertsteuer wird nach dem marokkanischen Steuergesetz erhoben. Der Standard-MwSt.-Satz beträgt 20%.
Marokko Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen haben 3 die wichtigsten Gehaltsoptionen in Marokko zur Auswahl:
- Intern: Sie können auch die interne Gehaltsabrechnung Ihrer Tochtergesellschaft ausführen, wenn Sie sich für Marokko engagieren. Sie müssen jedoch ein größeres HR-Team einstellen und über umfassende Kenntnisse der Compliance-Gesetze des Landes verfügen.
- Marokko Lohnbuchhaltungsunternehmen: Sie können auch mit einem marokkoischen Lohnbuchhaltungsunternehmen zusammenarbeiten, das sich um die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung kümmert. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Ihre ausgelagerte Gehaltsabrechnung gesetzeskonform ist.
- G-P Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Marokko durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem eingetragenen Arbeitgeber wie G-P. Mit unserem Team als Leitfaden können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Marokko ein
Wenn Sie sich entscheiden, Ihre marokkanische Gehaltsabrechnung allein einzurichten, müssen Sie alle Arbeitsgesetze des Landes kennen lernen und einhalten. Außerdem müssen Sie eine Tochtergesellschaft in Marokko gründen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, die Gehaltsabrechnung vornehmen und Vergütungen und Leistungen auszahlen können. Je nachdem, wo Sie sich befinden und welche Einheit Sie wählen, kann es Monate dauern, bis Sie rechtlich mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen können.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Wir empfehlen, die Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag festzulegen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und auf Ihre Gehaltsabrechnung in Marokko setzen. Das Land erlaubt Probezeiträume, die nach ihrer anfänglichen Dauer einmal verlängert werden können. Wenn Sie sich entscheiden, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, müssen Sie die Kündigungsfristen einhalten, die durch die Dauer der Dienstzeit des Mitarbeiters sowie den spezifischen Prozess, der abhängig vom Grund der Kündigung erforderlich ist, festgelegt werden. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, die ebenfalls von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit abhängt.
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