Bevor Sie mit Ihren Einstellungs- und Rekrutierungsprozessen in Mosambik beginnen, müssen Sie alle Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Mosambik kennen lernen, eine Tochtergesellschaft gründen und sich mit der lokalen Geschäftslandschaft vertraut machen. Hier kommt G-P ins Spiel.
Als globales EOR ermöglichen wir es, die Einrichtung der Entität zu überspringen, damit Ihr Unternehmen in Minuten statt Monaten mit der Einstellung beginnen kann. Wir kümmern uns um die zeitaufwändigen und komplexen Personal- und Rechtsaufgaben, die bei der Rekrutierung anfallen, und geben Ihnen mehr Zeit, sich auf den Betrieb Ihres neuen Standorts zu konzentrieren.
Rekrutierung in Mosambik
Wenn Sie sich mit der Geschäftsetikette und der Arbeitsplatzkultur in Mosambik vertraut machen, können Sie die zwischenmenschliche Seite des Einstellungsprozesses durcharbeiten. Als Nächstes sollten Sie sich ausreichend Zeit nehmen, um einige der praktischeren Aspekte der Personalbesetzung und Rekrutierung in Mosambik kennenzulernen – einschließlich Ihrer rechtlichen Verantwortlichkeiten als Arbeitgeber.
Gesetze gegen Diskriminierung in Mosambik
Die Gesetze in Mosambik schützen Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter vor ungleicher oder unfairer Behandlung während des Rekrutierungsprozesses und darüber hinaus. Gemäß der Satzung und den Arbeitsgesetzen des Landes können Arbeitgeber nicht diskriminieren aufgrund von:
- Hautfarbe
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Religion
- Geburtsort
- Alter
- Ethnische Herkunft
- Sozialer Status
- Familienstand
- Bildung
- Politische Überzeugung
- Sexuelle Orientierung
- HIV-positiver Status
Arbeitgeber müssen diese geschützten Eigenschaften im Hinterkopf behalten und vermeiden, während des Einstellungsprozesses direkt verwandte Fragen zu stellen – selbst bei ungezwungenen Gesprächen und Small Talks mit potenziellen Mitarbeitern. Sie sollten auch auf die Sprache achten, die Sie in Stellenausschreibungen verwenden. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie nach einem „gewürzten Kandidaten“ oder einer Ergänzung zu einem „jung und energisch motivierten Team“ suchen, könnte dies als Altersdiskriminierung interpretiert werden.
So stellen Sie Mitarbeiter in Mosambik ein
Obwohl Portugiesisch die offizielle Sprache in Mosambik ist, sprechen die Einheimischen je nach Region viele indigene Sprachen. Sie sollten einen Dolmetscher einstellen, mit einem Berater zusammenarbeiten oder Mitarbeiter einstellen, die diese Sprachen sprechen, damit Sie erfolgreich Mitarbeiter in Mosambik rekrutieren können.
Jede Person, die Sie einstellen, benötigt einen Arbeitsvertrag, es sei denn, es handelt sich um einen befristeten Vertrag für weniger als 90 Tage. Verträge müssen von beiden Parteien datiert und unterzeichnet werden und Informationen über die Stelle, den Arbeitsplatz, die Vertragsdauer, das Gehalt und mehr enthalten. Mosambikische Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften erlauben drei verschiedene Arten von Beschäftigungsverträgen – unbefristet, befristet und unbefristet. Recherchieren Sie immer den Vertrag, der am besten zu Ihren offenen Stellen und Einstellungsanforderungen passt, bevor Sie besprechen, wie Sie Mitarbeiter in Mosambik einstellen können.
Arbeitsgesetze Mosambiks
Der Arbeitsgesetzbuch Mosambiks enthält die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften des Landes und schreibt Arbeitsbeziehungen vor. Einige Branchen können jedoch Tarifverträge (CBA) haben, die als ergänzende Gesetzgebung fungieren. In diesen Branchen sollten Sie die Vorschriften der Kosten-Nutzen-Analyse befolgen, da sie weitläufiger sein können als die im Arbeitsgesetzbuch dargelegten.
Ein weiteres wichtiges Gesetz zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften ist Mosambiks Arbeitswochenbegrenzung. Die Standardarbeitszeit beträgt acht Stunden täglich oder 48 wöchentlich. Die Arbeitszeit kann auf neun Stunden pro Tag verlängert werden, wenn der Mitarbeiter einen zusätzlichen halben Tag Ruhe erhält. Die reguläre Arbeitszeit darf 54 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Überstunden sind bis zu 200 Stunden pro Jahr zulässig, dürfen jedoch acht Stunden pro Woche oder 96 Stunden in einem Quartal nicht überschreiten. Überstunden werden zu einem Satz von 150% des normalen Gehalts für die vor den 8 p.m. Stunden nach geleistete Zeit 8 p.m. und die an Ruhetagen und Feiertagen geleistete Zeit zu einem Satz von 200% bezahlt.
Onboarding in Mosambik
Sie müssen Mitarbeiter nicht auf eine bestimmte Weise einbinden. Sobald Sie Mitarbeiter in Mosambik eingestellt haben, können Sie frei wählen, welche Onboarding-Methode sowohl für diese Personen als auch für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag mit den Mitarbeitern während ihres ersten Tages oder ihrer ersten Woche zu überprüfen und ihnen auch andere wichtige Unternehmensdokumente oder Verträge über die Position zu geben. Sie können auch mehrere Personen gleichzeitig einbinden, um neuen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zu treffen und sich zu verbinden.
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