G-P bietet Arbeitgeber-Record-Services für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Namibia zu gründen. Ihr Kandidat wird über G-P’ Namibia PEO in Übereinstimmung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt wie üblich in Monaten eingearbeitet werden. Die Person wird Ihrem Team zugewiesen und arbeitet im Namen Ihres Unternehmens genau so, als wäre er oder sie Ihr Mitarbeiter und erfüllt damit Ihre Anforderungen im Land.
Die Lösung ermöglicht es Kunden, die Gehaltsabrechnung in Namibia durchzuführen, während Personaldienstleistungen, Steuer- und Compliance-Managementangelegenheiten von ihren Schultern auf unsere übertragen werden. Als globaler „Professional Employer Organization“-Experte kümmern wir uns um die Best Practices von Arbeitsverträgen, gesetzliche und marktübliche Leistungen und Aufwendungen für Mitarbeiter sowie bei Bedarf um Abfindungen und Kündigungen. Wir halten Sie auch über Änderungen der lokalen Arbeitsgesetze in Namibia auf dem Laufenden.
Ihr möglicher neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und ist zu 100% für Ihr Team da. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. G-P können Sie schnell und problemlos die Talente der klügsten Köpfe in mehr als 185 Ländern auf der ganzen Welt nutzen.
Namibia befindet sich im Südwesten Afrikas und grenzt an den Atlantik. Ein großer Teil der Namib-Wüste, die als die älteste Wüste der Welt gilt, befindet sich in Namibia und verfügt über 1,000 Fuß hohe und 20 kilometerlange Sanddünen.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Namibia kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Namibia
Befristete Verträge sind zulässig.
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in Namibia einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Namibia sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in namibischen Dollar anstatt in einer Fremdwährung angeben.
Arbeitszeiten in Namibia
Im Allgemeinen sollte die Arbeitswoche 45 Stunden nicht überschreiten und Überstunden sollten 10 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Urlaub in Namibia
Namibia feiert 12 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Unabhängigkeitstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Arbeitnehmertag
- Cassinga Tag
- Afrika-Tag
- Christi Himmelfahrt
- Heldentag
- Internationaler Tag der Menschenrechte
- Weihnachtstag
- Familientag
Urlaubstage in Namibia
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 24 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Jahresurlaubs.
Namibia Krankheitsurlaub
Mitarbeiter erhalten im ersten Beschäftigungsjahr in der Regel einen Tag Krankheitsurlaub pro fünf Wochen Arbeit. Danach haben die Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage des jährlichen Krankheitsurlaubs oder 36 auf sechstägige Wochen. Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Namibia
Weibliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf vier Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und acht Wochen danach.
Es besteht kein gesetzlicher Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Namibia
Namibia verfügt über ein öffentliches/privates Gesundheitssystem. Laut dem Africa Health Observatory nutzen 85% der Bevölkerung das öffentliche System, während die 15% der Bevölkerung, die Mittelschicht und Oberschicht sind, private Gesundheitsversorgung nutzen. Eine private Versicherung ist für Auslagen verfügbar.
Namibia Zusätzliche Leistungen
Zu den üblichen Sozialleistungen für Mitarbeiter in Namibia gehören:
- medizinische Hilfe
- subventioniertes Gehäuse
- Verpflegungspauschale
- Kfz-Zulage
- Bewirtungszuschuss
- Telefonische Zulage
- Fitness-Zuschuss
- Sabbatical
- zusätzlicher Mutterschaftsurlaub
Boni
Garantierte und leistungsbasierte Boni kommen in Namibia häufig vor.
Kündigung/Abfindung in Namibia
Im Allgemeinen haben Mitarbeiter, die aus wichtigem Grund gekündigt wurden, Anspruch auf folgende Kündigungsfristen:
- weniger als vier Wochen Dienstzeit: 1 Tag Kündigungsfrist
- mehr als vier Wochen Dienstzeit, aber weniger als ein Jahr: eine Woche Kündigungsfrist
- mehr als ein Jahr Betriebszugehörigkeit: ein Monat Kündigungsfrist
Mitarbeiter, die seit mindestens 12 Monaten arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf Abfindung.
Steuern in Namibia zahlen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen mit einer 50/50 Aufteilung zur Sozialversicherung bei. Die Beiträge betragen in der Regel 0.9% des Gewinns mit einem monatlichen Mindestbeitrag von N$2.70 und einem Höchstbetrag von N$81.00 durch jede Partei.
Diese Informationen werden als allgemein geltende Informationen zur Verfügung gestellt und sind nicht als Beratungsleistungen gedacht.
Warum G-P
Die Einrichtung einer Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Namibia zur Einbindung eines kleinen Teams ist zeitaufwändig, teuer und komplex. Das namibische Arbeitsrecht hat einen starken Arbeitnehmerschutz, der eine große Detailgenauigkeit und ein Verständnis der lokalen Best Practices erfordert. G-P macht die Expansion nach Namibia schmerzlos und einfach. Wir helfen Ihnen bei der Einstellung des Bewerbers Ihrer Wahl, kümmern uns um die Bereiche Human Resources und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, ohne eine Auslandsniederlassung oder Tochtergesellschaft gründen zu müssen. Unsere Namibia PEO- und Global Employer of Record-Lösung bietet Ihnen Sicherheit, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO-Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in Namibia anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .