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Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Niger
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Niger kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Niger
Befristete Verträge von bis zu 2 Jahren sind zulässig und können einmalig verlängert werden. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Niger in der Landessprache zu schließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters festlegt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Niger sollten immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in westafrikanischen CFA-Franken anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeit in Niger
Die Arbeitswoche in Niger beträgt 40 Stunden.
Urlaub in Niger
Niger feiert 12 nationale Feiertage:
- Neujahrstag
- Ostermontag
- Concord-Tag
- Tag der Arbeit
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Tag der Unabhängigkeit von Nigerien
- Eid al-Adha
- Muharram
- Geburtstag des Propheten
- Tag der Nigerien-Republik
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Niger
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlte 30 Urlaubstage.
Niger Krankheitsurlaub
Laut Arbeitsgesetzbuch beträgt die maximale Dauer des Krankheitsurlaubs, auf den ein Mitarbeiter pro Jahr Anspruch hat, 6 Monate. Das monatliche Einkommen während der Krankenzeit wird auf der Grundlage der Dienstzeit bei einem Arbeitgeber bestimmt:
- Weniger als 1 Jahr: volles Einkommen für einen Zeitraum, der der Kündigungsfrist entspricht; halbes Einkommen für den Folgemonat.
- 1-5 Jahre: volles Einkommen für einen Zeitraum, der der Kündigungsfrist entspricht (mindestens 1 Monat); halbes Einkommen für die folgenden 3 Monate.
- 5+ Jahre: volles Einkommen für einen Zeitraum, der der Kündigungsfrist entspricht (mindestens 2 Monate); halbes Einkommen für die folgenden 4 Monate.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Niger
Voraussichtliche Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, von denen 6 obligatorisch sind und 8 nach der Geburt genommen werden können. Arbeitgeber zahlen 50 %, solange der Arbeitnehmer seit mindestens 2 Jahren beschäftigt ist und die Sozialversicherung 50 % zahlt.
Väter haben Anspruch auf einen Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Niger
Niger verfügt über eine große Anzahl von gemeindebasierten Krankenkassen.
Kündigung/Abfindung in Niger
Probezeiträume von bis zu 6 Monaten sind zulässig.
Steuern in Niger zahlen
Arbeitgeber zahlen die folgenden Steuern:
- Familienzulagen: 8.4 % der Gehälter
- Arbeitnehmerrente: 5.25 %
- Arbeitsunfall: 1.75 %
Mitarbeiter tragen 5.25% ihrer Gehälter zu den Renten bei.
Warum G-P?
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