Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.
Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Employer of Record, werden vom größten Team aus Personal- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die zunehmende Komplexität der Compliance-Anforderungen im Rahmen der globalen Expansion – damit Sie sich auf die vor Ihnen liegenden Chancen konzentrieren können.
Als Niger Employer of Record Experte verwalten wir die Lohnabrechnung, bewährte Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiter sowie Abfindung und Kündigung. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein TEAM engagierter Arbeitsexperten haben, die bei jeder Einstellung helfen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern der Welt schnell und einfach zu nutzen.
Stellenangebote in Niger
Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Niger kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:
Arbeitsverträge in Niger
Befristete Verträge von bis zu 2 Jahren sind zulässig und können einmal verlängert werden. In Niger ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Niger sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in westafrikanischen CFA-Francs und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Niger
Die Arbeitswoche in Niger beträgt 40 Stunden.
Urlaub in Niger
Niger feiert 12 nationalen Feiertage:
- Neujahr
- Ostermontag
- Concord-Tag
- Tag der Arbeit
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Nigrischen Unabhängigkeitstag
- Eid al-Adha
- Muharram
- Der Geburtstag des Propheten
- Tag der Republik Niger
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Niger
Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 30 bezahlten Jahresurlaub.
Niger-Revolutionsurlaub
Gemäß Arbeitsgesetzbuch beträgt die maximale Dauer des Genesungsurlaubs, auf den ein Arbeitnehmer pro Jahr Anspruch hat, 6 Monate. Das monatliche Einkommen während des Genesungsurlaubs richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber:
- Weniger als 1 Jahre: Volles Einkommen für einen Zeitraum, der der Kündigungsfrist entspricht; halbes Einkommen für den Folgemonat.
- 1-5 Jahre: Volles Einkommen für einen Zeitraum in Höhe der Kündigungsfrist (mindestens 1 Monate); halbes Einkommen für die folgenden 3 Monate.
- 5+ Jahre: Volles Einkommen für einen Zeitraum in Höhe der Kündigungsfrist (mindestens 2 Monate); halbes Einkommen für die folgenden 4 Monate.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Niger
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, von denen 6 verpflichtend sind und 8 nach der Geburt genommen werden können. Der Arbeitgeber zahlt 50%, sofern der Mitarbeiter mindestens 2 Jahre beschäftigt ist, und die Sozialversicherung zahlt 50%.
Väter haben Anspruch auf 1 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Niger
In Niger gibt es eine große Anzahl gemeinschaftsbasierter Krankenversicherungsvereine auf Gegenseitigkeit.
Kündigung/Abfindung in Niger
Probezeiten von bis zu 6 Monaten sind zulässig.
Steuern in Niger zahlen
Arbeitgeber zahlen folgende Steuern:
- Familienzulagen: 8.4% des Gehalts
- Arbeitnehmerrente: 5.25%
- Arbeitsunfall: 1.75%
Die Mitarbeiter zahlen 5.25% ihres Gehalts in die Rentenversicherung ein.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.