Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.​​ 

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Employer of Record, werden vom größten Team aus Personal- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die zunehmende Komplexität der Compliance-Anforderungen im Rahmen der globalen Expansion – damit Sie sich auf die vor Ihnen liegenden Chancen konzentrieren können.​​ 

Als Niger Employer of Record Experte verwalten wir die Lohnabrechnung, bewährte Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiter sowie Abfindung und Kündigung. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein TEAM engagierter Arbeitsexperten haben, die bei jeder Einstellung helfen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern der Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ 

Stellenangebote in Niger​​ 

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsbriefs mit einem Mitarbeiter in Niger kann es hilfreich sein, Folgendes zu beachten:​​ 

Arbeitsverträge in Niger​​ 

Befristete Verträge von bis zu 2 Jahren sind zulässig und können einmal verlängert werden. In Niger ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Abfindung des Mitarbeiters, die Leistungen und die Kündigungsbestimmungen festlegt. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Niger sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in westafrikanischen CFA-Francs und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.​​ 

Arbeitszeiten in Niger​​ 

Die Arbeitswoche in Niger beträgt 40 Stunden.​​ 

Urlaub in Niger​​ 

Niger feiert 12 nationalen Feiertage:​​ 

  • Neujahr​​ 
  • Ostermontag​​ 
  • Concord-Tag​​ 
  • Tag der Arbeit​​ 
  • Lailat al-Qadr​​ 
  • Eid al-Fitr​​ 
  • Nigrischen Unabhängigkeitstag​​ 
  • Eid al-Adha​​ 
  • Muharram​​ 
  • Der Geburtstag des Propheten​​ 
  • Tag der Republik Niger​​ 
  • Weihnachtstag​​ 

Urlaubstage in Niger​​ 

Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 30 bezahlten Jahresurlaub.​​ 

Niger-Revolutionsurlaub​​ 

Gemäß Arbeitsgesetzbuch beträgt die maximale Dauer des Genesungsurlaubs, auf den ein Arbeitnehmer pro Jahr Anspruch hat, 6 Monate. Das monatliche Einkommen während des Genesungsurlaubs richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber:​​ 

  • Weniger als 1 Jahre: Volles Einkommen für einen Zeitraum, der der Kündigungsfrist entspricht; halbes Einkommen für den Folgemonat.​​ 
  • 1-5 Jahre: Volles Einkommen für einen Zeitraum in Höhe der Kündigungsfrist (mindestens 1 Monate); halbes Einkommen für die folgenden 3 Monate.​​ 
  • 5+ Jahre: Volles Einkommen für einen Zeitraum in Höhe der Kündigungsfrist (mindestens 2 Monate); halbes Einkommen für die folgenden 4 Monate.​​ 

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Niger​​ 

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, von denen 6 verpflichtend sind und 8 nach der Geburt genommen werden können. Der Arbeitgeber zahlt 50%, sofern der Mitarbeiter mindestens 2 Jahre beschäftigt ist, und die Sozialversicherung zahlt 50%.​​ 

Väter haben Anspruch auf 1 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.​​ 

Krankenversicherung in Niger​​ 

In Niger gibt es eine große Anzahl gemeinschaftsbasierter Krankenversicherungsvereine auf Gegenseitigkeit.​​ 

Kündigung/Abfindung in Niger​​ 

Probezeiten von bis zu 6 Monaten sind zulässig.​​ 

Steuern in Niger zahlen​​ 

Arbeitgeber zahlen folgende Steuern:​​ 

  • Familienzulagen: 8.4% des Gehalts​​ 
  • Arbeitnehmerrente: 5.25%​​ 
  • Arbeitsunfall: 1.75%​​ 

Die Mitarbeiter zahlen 5.25% ihres Gehalts in die Rentenversicherung ein.​​ 

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Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ 

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ 

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