Die Einstellung der richtigen Stellenbewerber für Ihre offenen Stellen kann Ihren neuen Unternehmensstandort in Niger ausmachen oder brechen. Sie müssen jedoch die Zeit finden, um Kandidaten zu rekrutieren, Nigers Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften zu erlernen und vieles mehr zu erfahren, während Sie Ihr tägliches Geschäft verwalten.
Deshalb bietet G-P eine Lösung an. Als globaler EOR können wir Ihnen helfen, in Tagen zu arbeiten, anstatt in den Monaten, die es dauern würde, eine Tochtergesellschaft zu gründen.
Rekrutierung in Niger
Die kulturellen Nuancen von Niger werden Ihnen bei Meetings und Interviews helfen, aber Sie müssen auch für die Logistik des Rekrutierungsprozesses planen. Kennen Sie die besten Kanäle des Landes für die Talentbeschaffung? Wie vertraut sind Sie mit den Gesetzen, die Ihr Unternehmen einhalten muss, wenn Sie in Niger einstellen? Bevor Sie mit Ihrer Expansion beginnen, sollten Sie all diese Aspekte des Prozesses berücksichtigen.
Persönliche Empfehlungen und Mundpropaganda sind einige der häufigsten Methoden zur Rekrutierung in Niger. Wenn Ihr Unternehmen nur auf den Markt kommt, haben Sie möglicherweise nicht viel Erfolg mit diesen Kanälen. Vielleicht möchten Sie eine Partnerschaft mit einer globalen EOR in Betracht ziehen, die bereits eine etablierte Präsenz im Land hat. Alternativ können Sie versuchen, Ihre offenen Stellen in lokalen Zeitungen und auf Jobbörsen zu bewerben.
Gesetze gegen Diskriminierung in Niger
Nach der Nigeriener Verfassung haben alle Bürger das Recht zur Arbeit. Das Gesetz verbietet Diskriminierung im Rahmen der Arbeits- und Beschäftigungsmöglichkeiten der Bürger. Die Verfassung beschreibt keine besonderen Merkmale, die vor Diskriminierung geschützt sind, aber Sie sollten es vermeiden, potenziellen Mitarbeitern Fragen zu Merkmalen zu stellen, die für die Position nicht erforderlich sind.
Bürger dürfen nach dem Recht von Nigerien Gewerkschaften beitreten, daher sollte die Mitgliedschaft eines Kandidaten bei keinen Einstellungsentscheidungen berücksichtigt werden.
Arbeitsgesetze Niger
Niger verfügt über mehrere wichtige Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften, die Sie befolgen müssen. Zum Beispiel verlangt Nigers Arbeitsgesetzbuch 2010 , dass alle Unternehmen Staatsangehörige über direkte Rekrutierungs- oder öffentliche oder private Einstellungsagenturen einstellen. Bevor Sie einen Arbeitsvertrag kündigen, müssen Sie sich mit dem Arbeitsinspektor beraten. Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie ein sicheres Arbeitsumfeld bieten, das es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeit zu erledigen und konform zu bleiben.
Onboarding in Niger
Nachdem Sie gelernt haben, wie man Mitarbeiter in Niger einstellt, müssen Sie auch lernen, wie man sie einbindet. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag, die wichtigen Dokumente Ihres Unternehmens und ähnliche Elemente zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter ihre Beziehung zu Ihrem Unternehmen verstehen. Sie können auch in Erwägung ziehen, eine Berufsschulung anzubieten, die den Mitarbeitern mehr Komfort in ihrer Position bietet.
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G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden globalen Beschäftigungsplattform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
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