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Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, darunter G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™ , werden vom größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Pakistan
Pakistan befindet sich in Südasien. Mehr als 200 Millionen Menschen leben in Pakistan und sind damit das 5thbevölkerungsreichste Land der Welt. In Pakistan werden mehr als 60 Sprachen gesprochen; die Landessprache ist Urdu, aber sie ist die Hauptsprache von nur 8% der Bevölkerung.
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Pakistan kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Pakistan
Mitarbeiter in Pakistan sind in der Regel in Arbeiter und Manager unterteilt. Die Arbeitsgesetze in Pakistan gelten hauptsächlich für Arbeiter, bei denen Manager den Bedingungen ihres Vertrags unterliegen.
Alle Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern müssen zum Zeitpunkt der Einstellung eines Mitarbeiters formelle Arbeitsverträge ausstellen. In Pakistan sollten starke Arbeitsverträge abgeschlossen werden, die die Bedingungen für die Vergütung, die Leistungen und die Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darlegen. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag sollten das Gehalt und alle Vergütungsbeträge immer in Rupie anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Pakistan
Für Arbeiter und Nicht-Führungskräfte ist die typische Arbeitswoche in Pakistan 48 Stunden für einen Vollzeitmitarbeiter, 6 Tage pro Woche für 8 Stunden pro Tag. Kein Mitarbeiter darf mehr als 9 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche ohne Bezahlung von Überstunden arbeiten müssen oder dürfen. Die Überstundenvergütung ist doppelt so hoch wie die normale Vergütungsrate.
Pflichtpausen sind mindestens 60 Minuten innerhalb 8 der Arbeitszeit erforderlich.
Urlaub in Pakistan
Pakistan feiert sowohl nationale als auch religiöse Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben. Feiertage ist wie folgt:
- Tag des Kaschmirs
- Pakistan-Tag
- Tag der Arbeit
- Eid ul Fitr
- Unabhängigkeitstag
- Verzehr ul Azha
- Tag des Allama Iqbal
- Asche
- Eid Milad-un-Nabi
- Tag der Beruhigung-e-Azam
- Tag nach Weihnachten (nur für Christen)
Urlaubstage in Pakistan
Mitarbeiter, die 12 Monate der Beschäftigung abgeschlossen haben, haben Anspruch auf 14 Urlaubstage in Pakistan. Wenn nicht alle 14 Tage genommen werden, werden diese Tage dem Jahresurlaub hinzugefügt, der dem Mitarbeiter im 12-month Folgezeitraum zugewiesen wird. Für Arbeiter beträgt die gesamte Urlaubsansammlungsgrenze 28 Tage.
Pakistan Krankenstand
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf 10 Freizeiturlaub mit voller Bezahlung und weitere Krankheits16- oder Krankentage mit 50% Gehalt.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Pakistan
Nach dem 2023Mutterschafts- und Vaterschaftsgesetz haben gebärfähige Mitarbeiter Anspruch auf einen maximalen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 180 Tagen für die 1st Geburt, 120 von Tagen für die 2nd Geburt und von 90 Tagen für die 3. Geburt. Nicht gebärfähige Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub von 30 Tagen für maximal 3 Geburten.
Krankenversicherung in Pakistan
Eine Krankenversicherung ist in Pakistan nicht obligatorisch, kann aber Mitarbeitern als freiwillige Leistung angeboten werden.
Pakistan Zusatzleistungen
Aufgrund einiger Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) wird Mitarbeitern, die Pilgerreisen machen, d. h. Hajj, Umra, Ziarat, Sonderurlaub von bis zu 60 Tagen gewährt.
Einige Unternehmen bieten eine Krankenversicherung, Lebensversicherung und Erstattung von Studiengebühren an.
Boni
Gemäß den Abschnitten 1(4) und 10-C der Westpakistan Industrial and Commercial Employment (Daueraufträge)-Verordnung, ist 1968jede Industrie- und Gewerbeeinrichtung in Pakistan, die 20 oder mehrere Mitarbeiter beschäftigt, verpflichtet, ihren Mitarbeitern einen Gewinnbonus zu zahlen, vorausgesetzt, sie sind in diesem Jahr für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 90 Tagen beschäftigt und das Unternehmen hat in diesem Jahr Gewinne erklärt.
- Der Bonus wird den Mitarbeitern als Anerkennung für die von ihnen während der Tätigkeit für das Unternehmen erbrachten guten Dienstleistungen ausgezahlt.
- Sie muss innerhalb eines Zeitraums von 3 Monaten ab Abschluss des Geschäftsjahres bezahlt werden und kann aus keinem Grund, einschließlich fehlender verfügbarer Mittel oder unvollständiger Finanzkonten, verzögert werden.
- Der Bonus wird wie folgt berechnet:
- Wenn der Gewinn unter dem 1-month Gesamtgehalt aller Mitarbeiter liegt, wird der 15Prozentsatz des Gewinns auf die berechtigten Mitarbeiter verteilt.
- Ist der Gewinn gleich dem 1-month Gesamtlohn aller Mitarbeiter, wird 30der Prozentsatz des Gewinns auf die berechtigten Mitarbeiter verteilt.
- Ist der Gewinn größer als die 1-month Gesamtlöhne aller Mitarbeiter, wird maximal 30% des Gewinns auf die berechtigten Mitarbeiter verteilt.
Kündigung/Abfindung in Pakistan
Die maximale Probezeit für Arbeiter beträgt 3 Monate. Für Führungskräfte gibt es in der Regel keine Begrenzung der Probezeit. Nach 9 Monaten gilt der Mitarbeiter jedoch als festangestellter Mitarbeiter.
Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter mit oder ohne Grund kündigen, aber der erforderliche Prozess variiert je nach Grund für die Kündigung und ob der Mitarbeiter ein Arbeiter oder Manager ist. Bei grundloser Kündigung muss ein Arbeitgeber eine Frist von 1 Monat einhalten oder anstelle einer Kündigungsfrist zahlen. Die Löhne eines Monats werden auf der Grundlage des durchschnittlichen 3 Lohns berechnet, der während der letzten Monate verdient wurde. Bei Kündigung aus wichtigem Grund ist keine Mitteilung erforderlich.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung, wenn sie aus einem anderen Grund als aus wichtigem Grund gekündigt werden, in Höhe des 30 Tageslohns für jedes abgeschlossene Dienstjahr oder einen Teil von mehr als 6 Monaten.
Zahlung von Steuern in Pakistan
Die Einkommensteuer der Mitarbeiter liegt zwischen 0% und 32.5%, basierend auf dem geschätzten steuerpflichtigen Jahreseinkommen.
Die Einkommensteuer in Pakistan ist auf der Grundlage verschiedener Brammensätze zu zahlen. Die Tarife für festangestellte Mitarbeiter liegen im Bereich von 2% bis 30%. Wenn das Einkommen eines Mitarbeiters unter der Befreiungsgrenze von PKR liegt 600,000 (unabhängig davon, ob es sich um eine angestellte oder nicht angestellte Person handelt), ist der Mitarbeiter nicht verpflichtet, eine Einkommensteuer zu zahlen. Um zu sehen, wie dies funktioniert, finden Sie unten eine Tabelle mit Einkommenssteuersätzen für festangestellte Mitarbeiter ab 2021:
| STEUERBARER EINKOMMEN | STEUERRATE (%) |
|---|---|
| WENIGER ALS RS 600,000 | 0.0 % |
| RS 600,000 – RS 1,200,000 | 5 % |
| RS 1,200,000 – RS 1,800,000 | RS 30,000 + 10% DES BETRAGS, DER RS ÜBERSTEIGT 1,200,000 |
| RS 1,800,000 – RS 2,500,000 | RS 90,000 + 15% DES BETRAGS, DER RS ÜBERSTEIGT 1,800,000 |
| RS 2,500,000 – RS 3,500,000 | RS 195,000 + 17.5% DES BETRAGS, DER RS ÜBERSTEIGT 2,500,000 |
| RS 3,500,000 – RS 5,000,000 | RS 370,000 + 20% DES BETRAGS, DER RS ÜBERSTEIGT 3,500,000 |
| RS 5,000,000 – RS 8,000,000 | RS 670,000 + 22.5% DES BETRAGS, DER RS ÜBERSTEIGT 5,000,000 |
| RS 8,000,000 – RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + 25% DES BETRAGS, DER RS ÜBERSTEIGT 8,000,000 |
| RS 12,000,000 – RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + 27.5% DES BETRAGS, DER RS ÜBERSTEIGT 12,000,000 |
| RS 30,000,000 – RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + 30% DES BETRAGS, DER RS ÜBERSTEIGT 30,000,000 |
| RS 50,000,000 – RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + 32.5% DES BETRAGS, DER RS ÜBERSTEIGT 50,000,000 |
| RS 75,000,000 – ALLES OBEN | RS 21,420,000 + 35% DES BETRAGS, DER RS ÜBERSTEIGT 75,000,000 |
Arbeitgeber müssen im Namen der Arbeitnehmer bis zu 7% des Lohns des Arbeitnehmers und 5% des Mindestlohns für die Altersversorgung der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung beitragen. Es sind keine Beiträge auf Löhne fällig, die die PKR 400 pro Tag oder die PKR 10,000 pro Monat übersteigen. Die Sozialversicherung sieht 4 Arten von Leistungen vor:
- Altersrente
- Hinterbliebenenrente
- Invaliditätsrente
- Zuschuss für älteres Alter (wenn ein Mitarbeiter keinen Anspruch auf Rente hat)
Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge vor dem jeden Monats bei einer Bank einzureichen, die von der Institution für Altersleistungen (EOBI) des 15th Arbeitnehmers bestimmt wird. Arbeitgeber zahlen einen Beitrag in Höhe von 5% des Mindestlohns, während Arbeitnehmer 1 % des Mindestlohns zahlen.
Mehrwertsteuer (MwSt.) wird zu einem 17%-Satz auf die meisten Waren und Dienstleistungen in Pakistan erhoben.
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