Pakistan mit Sitz in Südasien und einer Bevölkerung von mehr als 200 Millionen Menschen ist ein idealer Ort, um in Asien zu wachsen und Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Bevor Sie jedoch expandieren, müssen Sie alle Schritte berücksichtigen, die Sie auf dem Weg unternehmen müssen, einschließlich der Festlegung der Gehaltsabrechnung, der Einstellung von Mitarbeitern und der Bereitstellung von Leistungen und Vergütungen.
Besteuerungsvorschriften in Pakistan
Pakistan verwendet eine Einkommenssteuerskala, die auf verschiedenen Brammensätzen basiert. Festangestellte Mitarbeiter schulden zwischen 0% und 35% und Arbeitgeber müssen im Namen jedes Mitarbeiters zum pakistanischen Sozialversicherungsprogramm beitragen. Der aktuelle Mindestlohnsatz beträgt PKR 32,000 pro Monat. Soziale Sicherheit beträgt 6% des Mindestlohns, falls zutreffend, und Arbeitgeberbeitrag der Employee’s Old-Age Benefits Institution (EOBI) beträgt 5% pro 25,000 Mitarbeiter.
Pakistan Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben in Pakistan 3 Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl:
- Intern: Eine interne Gehaltsabrechnung ist eine effektive Möglichkeit für größere Unternehmen, ihr Engagement für ihre langfristigen Geschäftstätigkeiten in Pakistan zu demonstrieren. Sie benötigen jedoch das Budget und die Zeit, um ein HR-Team aufzubauen, das sich der Einrichtung Ihrer pakistanischen Gehaltsabrechnung widmet.
- Pakistan Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Das Outsourcing mit einem pakistanischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen kümmert sich um die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung, aber Sie werden dennoch für die Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften verantwortlich gemacht.
- G-P : Durch die Partnerschaft mit einem Employer of Record wie G-P können Sie Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung zu stören. Mit uns können Unternehmen sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Pakistan ein
Bevor Sie eine pakistanische Gehaltsabrechnungsoption auswählen können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen . Auf diese Weise können Sie den Geschäftsbetrieb in Pakistan rechtlich aufnehmen und sind erforderlich, bevor Sie mit der Arbeit auf dem neuen Markt beginnen können.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Wir empfehlen, die wichtigsten Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag darzulegen, bevor Sie einen Mitarbeiter zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen. In Pakistan muss ein festangestellter Mitarbeiter 1 Monat im Voraus benachrichtigt werden (oder stattdessen bezahlen), wenn er ohne Grund gekündigt wird. Wenn ein Mitarbeiter aus einem anderen Grund als aus wichtigem Grund gekündigt wird, hat er Anspruch auf Abfindung in Höhe des 30 Tageslohns für jedes Dienstjahr.
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