Die Eröffnung eines neuen Standorts in Pakistan ist eine aufregende Zeit für Ihr Unternehmen, aber Sie müssen auch überlegen, wie Sie ein talentiertes Team aufbauen werden. Möchten Sie Einheimische in Pakistan einstellen, Mitarbeiter von Ihrer Muttergesellschaft mitbringen oder Staatsangehörige aus anderen Ländern einstellen, um in das Land zu ziehen und dort zu arbeiten? Wenn Sie Nicht-Staatsbürger einstellen möchten, müssen Sie ihnen eine pakistanische Arbeitserlaubnis erteilen.
Arten von Arbeitsvisa in Pakistan
Pakistan hat eine Vielzahl von arbeitsbezogenen Visakategorien, darunter:
- Geschäftsvisum: für internationale Arbeiter, die Pakistan für geschäftliche Zwecke besuchen
- Offizielles Visum: für Regierungsbeamte anderer Regierungen
- Diplomatenvisum: für Diplomaten internationaler Regierungen
- Arbeitsvisum: für nicht pakistanische Staatsangehörige, die über ein gültiges Stellenangebot verfügen und die Berechtigungsanforderungen erfüllen
- CPEC-Arbeitsvisum: für chinesische Staatsbürger, die an Projekten des chinesischen pakistanischen Wirtschaftskorridors (CPEC) in Pakistan arbeiten
- Journalistenvisum: für Journalisten, und erfordert ein Beratungsfeedback von Presseanhängen und Linkbüros
- NGO/INGO-Visum: für NGOs (Nichtregierungsorganisationen) und INGOs (Internationale Nichtregierungsorganisationen) Arbeitnehmer und ihre Familienmitglieder zur Durchführung von Entwicklungsarbeiten
- Missionäres Visum: für christliche Missionare
- Visum für inländische Hilfskräfte: für inländische Arbeitnehmer, die im Land arbeiten und leben möchten, unter der Unterstützung ihrer Arbeitgeber
- Visum für Fahrer/Transporter
Internationale Mitarbeiter werden wahrscheinlich unter die allgemeinen Arbeitsvisa fallen, um rechtmäßig in Pakistan zu leben und zu arbeiten. Sie müssen über ein Stellenangebot verfügen und bestimmte Anforderungen erfüllen, um ein Visum beantragen zu können. Ein Einreisevisum kann für bis zu 3 Monate gewährt werden (einmalige Einreise), während ein Verlängerungsvisum für bis zu 2 Jahre gewährt werden kann (mehrere Einreisen). Für chinesische Passinhaber kann ein Einreisevisum für bis zu 2 Jahre gewährt werden (Einzel-/Mehrfacheinreise).
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Pakistan
Es gibt mehrere Anforderungen, um ein Arbeitsvisum oder eine Genehmigung in Pakistan zu erhalten. Zu den notwendigen Dokumenten gehören:
- Reisepass des Mitarbeiters
- Ein Foto des Mitarbeiters
- SECP-Registrierungsschreiben des Unternehmens
- Empfehlungsschreiben des Board of Investment (BOI)/Ministry of Interior (MOI), für eine Verlängerung
- Die Kontaktdaten des Unternehmens
- Übernahme des Briefkopfes des Unternehmens
- Lebenslauf des Mitarbeiters
- Anschreiben auf dem Briefkopf des Unternehmens
- Das Profil des Unternehmens
- Der Arbeitsvertrag
- Das FBR NTN-Zertifikat des Unternehmens
Vor der Weiterleitung der Formulare an die Botschaft muss der Antragsteller 5 identische Sätze seines Antrags, der ersten 2 Seiten seines Reisepasses und 4 Kopien des Garantieschreibens erstellen, dass der Antragsteller bei der Gesellschaft beschäftigt ist. Sie müssen alle Formulare in englischer Sprache ausfüllen, unabhängig von ihrem Herkunftsland.
Bewerbungsprozess
Es kann 3 bis zu 4 Monate dauern, bis Sie ein Arbeitsvisum in Pakistan erhalten. Die Generaldirektion für Einwanderung und Reisepässe, das Innenministerium und die Regierung von Pakistan ermutigen alle Antragsteller, sich an die Gerichtsbarkeit der Konsulardienste zu wenden, um das richtige Konsulatsamt in ihrem Staat zu finden.
Nach der Einreichung der oben aufgeführten Dokumente müssen die Antragsteller die Anmeldegebühr gemäß dem Visagebührenplan von Pakistan bezahlen. Dies erfolgt als Schritt innerhalb des Anmeldeprozesses und kann per Kreditkarte bezahlt werden. Jede Nationalität hat eine andere Visumgebühr.
Mitarbeiter müssen in dieser Phase jede Spalte der Anwendung ausfüllen. Pakistan akzeptiert keine unvollständigen Antragsformulare mit unzureichenden Einträgen. Wenn in den Spalten des Visumformulars nicht genügend Platz vorhanden ist, können Antragsteller zusätzliche Blatt Papier verwenden. Bewerber müssen möglicherweise auch an einem Interview teilnehmen.
Nach Einreichung des gesamten Antrags wird der BOI diesen bearbeiten. Dann werden der Visa-Ausschuss und der Vorsitzende des BOI das Arbeitsvisum genehmigen und dem MOI seine Empfehlung geben. Das Ministerium hat die endgültige Genehmigung und wird den Rat des BOI verwenden, um seine Schlussfolgerung zu bestimmen. Wenn sie zustimmen, geht die Genehmigung zur Fertigstellung und Ausstellung des Visums an die Regional Passport Offices.
Andere wichtige Überlegungen
Der Großteil des Pakistan-Arbeitsvisum-Antragsverfahrens findet online statt. Wenn der Mitarbeiter kein gültiges pakistanisches Visum besitzt, kann er online ein neues Visum beantragen. Personen mit einem gültigen pakistanischen Visum, die im Land leben, können auch online Visa-Verlängerungen abschließen – Verlängerungen sind 2jahrelang gültig und erfordern die erneute Einreichung von Geschäftsdokumenten. Längere Verlängerungen können unter bestimmten Umständen vom Innenministerium gewährt werden.
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Derzeit unterstützt G-P die Bearbeitung von Arbeitsvisa oder -genehmigungen an diesem bestimmten Standort nicht und bietet auch keine Unterstützung an.