Wenn Sie Ihr Geschäft in ein neues Land ausweiten, werden Sie auf eine neue Reihe von Lohn- und Steuergesetzen stoßen. Um konform zu bleiben, müssen Sie diese Gesetze genau befolgen. Bei G-P optimieren wir die Lohn- und Gehaltsabrechnung, indem wir Ihre Prozesse an unsere Tochtergesellschaft im Land Ihrer Wahl auslagern.
Steuervorschriften in Papua-Neuguinea
Die Besteuerung ist ein wesentlicher Bestandteil der Gehaltsabrechnung. Wenn Sie Ihr Geschäft erweitern, müssen Sie eine neue Reihe von Gesetzen kennenlernen. In Papua-Neuguinea verlangt die Internal Revenue Commission (IRC) von Arbeitgebern, Einkommenssteuern von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen.
Die Einkommensteuerstruktur wird auf verschiedenen Ebenen basierend auf den Jahreserträgen betrieben. Wenn eine Person weniger als K20,000 pro Jahr tätigt, muss sie keine Steuern zahlen. Alle Erträge, die diesen Schwellenwert überschreiten, unterliegen jedoch einem Steuersatz von 30%. Wenn jemand K33,000 jährlich tätig wird, schuldet er einen festen Betrag von K3,900, und alle darüber hinausgehenden Einkünfte werden mit einem Satz von 35% besteuert. Diese Steuern steigen mit den Einkommensspannen. Wenn das Einkommen eines Mitarbeiters erreichtK250,000, muss er einen festen Steuerbetrag von zahlenK88,850, und alle darüber hinausgehenden Einnahmen werden mit einem Satz von 42% besteuert.
Eine weitere Verantwortlichkeit des Arbeitgebers ist die Abzüge von Beiträgen für den National Superannuation Fund oder NASFUND. Diese Organisation ist der nationale Unterstützungsfonds, der Mitarbeiter im privaten Sektor und staatlich finanzierte Organisationen abdeckt. Die Finanzierung deckt Ausgaben ab, die vom Ruhestand, der Arbeitslosigkeit, der Arbeitsunfähigkeit und den plötzlichen Cut-offs bis zum Einkommensfluss reichen.
Die Beiträge für NASFUND stammen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Arbeitgeber zahlen 8.4 Prozent des Einkommens eines Arbeitnehmers, und Arbeitnehmer tragen 6 Prozent bei.
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Papua-Neuguinea
Sie haben einige Optionen für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Papua-Neuguinea. Die verschiedenen Optionen erfordern unterschiedliche finanzielle Ressourcen. Ihre Auswahl umfasst:
- Intern: Wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land haben, können Sie eine interne Gehaltsabrechnungsabteilung erstellen. Diese Methode bietet Ihnen die größte Kontrolle über Ihre Mitarbeitergehaltsschecks, aber sie erfordert Zeit und Geld, um sie einzurichten, und Sie sind für die Nichteinhaltung haftbar.
- Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Sie können mit einem Drittunternehmen im Land zusammenarbeiten. Obwohl eine dieser Organisationen mehr Fachwissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung anbietet, haftet Ihr Unternehmen dennoch für alle Fehler, die es macht.
- Remote: Wenn Ihnen die Ressourcen fehlen, um eine neue Abteilung einzurichten oder mit einem Dritten zusammenzuarbeiten, können Sie Ihre Gehaltsabrechnung aus der Ferne verwalten. Diese Vereinbarung erfordert eine umfangreiche Organisation, um die Gehaltsabrechnungsprozesse verschiedener Länder getrennt zu halten. Sie sind auch für Rechtsfehler verantwortlich.
- G-P: Als Ihr globaler PEO stellen wir Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft ein und sind somit vollständig für die Lohn- und Gehaltsabrechnung verantwortlich. Mit unserer Unterstützung entlasten Sie uns alle Risiken und Ihre Mitarbeiter erhalten die Gehaltsschecks, die sie planmäßig erwarten.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Papua-Neuguinea
Ihre Gehaltsabrechnung hängt davon ab, welche Verwaltungsmethode Sie wählen. Wenn du dich für eine interne Gehaltsabrechnung entscheidest, musst du eine Einheit im Land einrichten. Dieser Prozess erfordert Wochen der Erstellung einer Geschäftsstruktur und der Einreichung der ordnungsgemäßen behördlichen Genehmigungen.
Unabhängig von der von Ihnen gewählten Gehaltsabrechnungsmethode müssen Sie Ihre Mitarbeiter für die verschiedenen Steuerbehörden registrieren. Um Einkommenssteuern einzureichen, müssen Sie von jedem Mitarbeiter eine Steueridentifikationsnummer (TIN) abrufen. Sie müssen auch die Mitgliedsnummern Ihrer Mitarbeiter für NASFUND einholen, wenn sie obligatorische Mitwirkende sind.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Vertrag jederzeit mit angemessener Frist kündigen. Entscheidet sich eine Partei gegen eine Mitteilung, muss sie einen Betrag zahlen, der dem Geld entspricht, das während der Mitteilungsfrist an die andere Partei gezahlt wurde.
Wenn ein Mitarbeiter Anspruch auf Erholung oder Urlaub hat, erhält er bei Kündigung eine Zahlung. Mitarbeiter sollten für jeden Monat, den sie bedient haben, einen Tag Löhne erhalten.
Lohnabrechnungsunternehmen in Papua-Neuguinea
Die Experten von G-P sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter die korrekten Gehaltsschecks erhalten. Mit allen rechtlichen Risiken auf unseren Schultern können Sie sich auf das konzentrieren, was Sie am besten können – Ihr Unternehmen zu führen. Kontaktieren Sie noch heute unser Team, um mehr über unsere Outsourcing-Dienstleistungen zu erfahren.