GLOBALPEDIA​​ 

Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Flagge von Paraguay​​ Paraguay​​ 

Paraguay​​ 

BEVÖLKERUNG​​ 

6,109,644​​ 

SPRACHEN​​ 

  1. Spanisch​​ 

  2. Guarani​​ 

LÄNDERHAUPTSTADT​​ 

Asunción​​ 

WÄHRUNG​​ 

Guaraní (PYG)​​ 

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht​​ 

Employer of Record in Paraguay.​​ 

G-P bietet Arbeitgeber-Record-Dienste für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und Gehaltsabrechnungen durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Paraguay zu gründen. Ihr Bewerber wird über G-P' Paraguay Professional Employer Organization gemäß Arbeitsrecht vor Ort eingestellt und kann innerhalb von Tagen anstatt der üblicherweise benötigten Monate eingearbeitet werden. Die betreffende Person wird Ihrem Team zugeteilt und arbeitet im Auftrag Ihres Unternehmens, genau so, als wäre sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens, um Ihre Anforderungen im jeweiligen Land zu erfüllen.​​ 

13

Feiertage pro Jahr​​ 

48Stunden pro Woche​​ 

Arbeitszeiten pro Tag oder Monat​​ 

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)​​ 

Lohnabrechnung in Paraguay.​​ 

Paraguay ist ein südamerikanisches Land, das an Brasilien grenzt. Eines der Wahrzeichen des Landes, der Itaipu-Staudamm am Paraná-Fluss, befindet sich im gemeinsamen Besitz von Paraguay und Brasilien. Mit einer Bevölkerung von über 6 Millionen und zahlreichen natürlichen Ressourcen könnte Paraguay ein idealer Standort für die Expansion Ihres Unternehmens sein.​​ 

Einstellung​​  Flagge von Paraguay​​ Paraguay.​​ 

Ihre Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens. Die Rekrutierung und Einstellung der richtigen Mitarbeiter in Paraguay sowie deren erfolgreiche Einarbeitung gewährleisten, dass Ihr neuer Standort effizient arbeiten kann. Es ist jedoch oft schwierig, sich auf die Einstellung von Mitarbeitern zu konzentrieren, wenn Sie zahlreiche Unternehmensstandorte leiten, sich mit den Gesetzen zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Paraguay vertraut machen und vieles mehr.​​ 

Vergütung und Sozialleistungen in Paraguay.​​ 

Wenn Sie anfangen, in Paraguay Mitarbeiter einzustellen, müssen Sie auch einen starken Abfindung- und Leistungsplan erstellen. Ihre Mitarbeiter können aufgrund der Vergütung und der Vorteile eine Position einer anderen vorziehen, daher muss Ihr Unternehmen herausstechen. Aber es ist schwierig, sich nur auf einen Bereich deiner Expansion zu konzentrieren, wenn deine Aufmerksamkeit in verschiedene Richtungen gezogen wird.​​ 

PYG​​ 2,680 per month​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

12-30​​ Tage​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

PYG​​ 2,680 per month​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

12-30​​ Tage​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

Paraguay-Tochtergesellschaft.​​ 

Die Entscheidung, nach Paraguay zu expandieren, mag für Ihr Unternehmen eine einfache Entscheidung gewesen sein, aber der Prozess bringt viele Herausforderungen mit sich. Sie müssen alles überlegen, von der Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung bis hin zu den zusätzlichen Zusatzleistungen , die Sie anbieten. Darüber hinaus muss Ihr Unternehmen die paraguayischen Tochtergesellschaftsgesetze kennen und befolgen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.​​ 

Tochtergesellschaft in Paraguay​​ 
Leitfaden für Arbeitsvisum und Genehmigungen​​ Eine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.​​ Arbeitsvisa und -genehmigungen inParaguay​​ 

Paraguay Visa & Genehmigungen.​​ 

In den letzten Jahren hat sich Paraguay zu einem der führenden südamerikanischen Länder in Bezug auf wirtschaftliche Entwicklung und industrielle Stärke entwickelt. Wenn Sie von diesem Wachstum profitieren und in das Land expandieren möchten, benötigen Sie eine Belegschaft engagierter Mitarbeiter. Von der Beantragung eines Arbeitsvisums in Paraguay bis hin zur Sicherstellung, dass jeder Mitarbeiter über eine Arbeitserlaubnis verfügt – die Einhaltung der Vorschriften kann einen erheblichen Zeit- und Kostenaufwand bedeuten.​​ 

Haftungsausschluss​​ 

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.​​ 

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Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.​​