Wenn Sie Mitarbeiter in Paraguay einstellen, ist es wichtig, einen starken Vergütungs- und Leistungsplan zu erstellen. Mitarbeiter können aufgrund des Gehalts und der Leistungen eine Position gegenüber einer anderen wählen, sodass Ihr Unternehmen ein wettbewerbsfähiges Angebot aufbauen muss, um sich von anderen abzuheben.
Paraguay-Vergütungsgesetze
Paraguays Vergütungsgesetze beinhalten einen Mindestlohn von 2,680.37 PYG pro Monat. Der Mindestlohn änderte sich zuletzt im Jahr und die Regierung könnte in den kommenden Jahren entscheiden2023, den Lohn erneut zu aktualisieren.
Alle Mitarbeiter sollten eine zusätzliche Jahresvergütung oder ein 13. Monatsgehalt erhalten, das 1-month’s Gehalt entspricht und vor 31. Dezember jedem Jahr gezahlt werden muss.
Garantierte Vorteile in Paraguay
Wenn Sie mit der Erstellung Ihres Paraguay-Leistungsmanagementplans beginnen, müssen Sie gesetzlich vorgeschriebene Leistungen einbeziehen. Paraguay hat mehrere nationale Feiertage, und die Mitarbeiter müssen diese Tage mit Bezahlung frei bekommen. In der Regel beginnen die Mitarbeiter nach einem Jahr Beschäftigung mit dem Sammeln von Urlaubstagen. Beispielsweise erhalten sie 12 Tage bezahlten Jahresurlaub, wenn sie 1 bis 5 Jahre, 18 Tage für 5 bis 10 Jahre und 30 Tage für 10 Jahre oder länger gearbeitet haben.
Paraguay bietet Kranken-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub als andere garantierte Leistungen an. Mitarbeiter müssen eine begründete Krankheit haben, um medizinischen Urlaub nehmen zu können. Erwartete Mitarbeiter sollten 18 Wochen Mutterschaftsurlaub erhalten, der vom IPS zu 100 % ihres normalen Gehalts bezahlt wird. Der Vaterschaftsurlaub beträgt 2 Wochen bezahlte Freizeit nach der Geburt eines Kindes, die Arbeitgeber bezahlen.
Paraguay-Versorgungsmanagement
Neben den gesetzlichen Leistungen sollten Sie auch zusätzliche Leistungen anbieten, um die Talentbindung zu fördern.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die nach Paraguay expandieren, haben Schwierigkeiten, ohne Tochtergesellschaft in dem Land zu arbeiten. Sie benötigen ein Unternehmen im Land, um einen Plan für das Vergütungs- und Leistungsmanagement von Paraguay bereitzustellen, aber es kann Monate dauern, ihn zu integrieren und gleichzeitig Paraguays Vergütungsgesetze, Arbeitsgesetze und Steuervorschriften zu erlernen.
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