Paraguay ist ein südamerikanisches Land, das an Brasilien angrenzt. Mit einer Bevölkerung von über 7 Millionen und vielen natürlichen Ressourcen ist Paraguay ein großartiger Ort für die Expansion Ihres Unternehmens. Aber bevor Sie mit der Einstellung beginnen, müssen Sie die Gehaltsabrechnung einrichten. Hier sind einige wichtige Überlegungen beim Einrichten der Gehaltsabrechnung in Paraguay.
Steuervorschriften in Paraguay
Die Steuergesetze von Paraguay legen fast alle Beiträge für Mitarbeiter auf 10% fest, einschließlich Körperschafts-, Einkommens- und Umsatzsteuer. Personen in der untersten Steuerklasse haben eine Einkommensteueranforderung von 8%. Die einzige Ausnahme besteht darin, dass Arbeitgeber 16.5% und Mitarbeiter 9% an die Sozialversicherung zahlen. Das Land verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System, sodass Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, Steuern von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen.
Paraguay Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Es gibt 3 gängige Paraguay-Gehaltsabrechnungsoptionen:
- Intern: Eine interne Gehaltsabrechnung funktioniert für große Unternehmen mit einem großen HR-Team. Diese Option erfordert jedoch ein größeres Budget und die Einrichtung einer Tochtergesellschaft.
- Paraguay Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein Paraguay Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen ist eine weitere Option für Unternehmen, die lieber auslagern möchten. In diesem Fall haften Sie weiterhin für alle Compliance-Angelegenheiten und müssen mit den Steuer- und Arbeitsgesetzen des Landes Schritt halten.
- G-P : Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Paraguay durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Paraguay ein
Um eine Paraguay-Gehaltsabrechnung einzurichten, benötigen Sie eine registrierte Einheit im Land. Eine Tochtergesellschaft ist notwendig, um alles von der Gehaltsabrechnung bis zur Einstellung von Mitarbeitern und der Bereitstellung von Vergütung und Sozialleistungen zu erledigen. Sie können die Einrichtung der Entität jedoch umgehen, wenn Sie mit G-P arbeiten. Unternehmen können unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung zu beginnen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Einer der schwierigsten Aspekte der globalen Expansion ist es, herauszufinden, wie man ein Arbeitsverhältnis konform einstellt und kündigt. Der beste Weg, um Anspruchs- und Kündigungsbedingungen festzulegen, ist durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
Beispielsweise müssen Arbeitgeber alle Mitarbeiter schriftlich über eine Kündigung informieren, aber die Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat. Mitarbeiter haben bei ungerechtfertigter Kündigung Anspruch auf Abfindung.
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