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Einstellung und Rekrutierung in PyParaguay.

Population

6,109,644

Sprachen

1.

Spanisch

2.

Guarani

Landeshauptstadt

Asunción

Währung

Guaraní (PYG)

Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Die Rekrutierung und Einstellung der richtigen Talente und deren erfolgreiches Onboarding können in einem anderen Land schwierig sein, insbesondere wenn Sie zahlreiche Unternehmensstandorte betreiben, Paraguays Gesetze zur Einhaltung von Arbeitsvorschriften kennenlernen und vieles mehr.

Statt Monate darauf zu warten, dass Ihre Tochtergesellschaft in Paraguay gegründet wird, hat G-P eine bessere Alternative. Dank unserer globalen Unternehmensinfrastruktur können Unternehmen in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen.

Rekrutierung in Paraguay

Der erste Schritt in jedem Einstellungsunternehmen besteht darin, zu wissen, wo die besten Kandidaten zu finden sind. Zu den Top-Arbeitsplätzen des Landes gehören BuscoJobs und Opción Empleo. Sie können auch offene Stellen in der Łltima Hora bewerben, einer der beliebtesten Zeitungen.

Ihr Paraguay-Rekrutierungsprozess hängt auch davon ab, ob Sie lokale oder internationale Mitarbeiter einstellen möchten. Internationale Mitarbeiter benötigen eine Arbeitserlaubnis für das Land und ein konkretes Stellenangebot eines Arbeitgebers, bevor sie ein Visum erhalten.

Rechtliche und Hintergrundprüfungen

Bevor Unternehmen einen Kandidaten einstellen, sollten sie bestimmte Hintergrundprüfungen durchführen. Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen Hintergrundprüfungen durchführen, z. B. in Bezug auf:

  • Bildung
  • Strafregister
  • Gesundheitschecks
  • erfahrung
  • Erlaubnis zur Arbeit
  • Social Media

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber keine Kreditinformationen über einen Kandidaten in Paraguay einholen dürfen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Paraguay

Der Verfassungs- und Arbeitsgesetzbuch in Paraguay verbietet die Diskriminierung eines Bewerbers oder Mitarbeiters aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Religion, sozialem Status oder politischer oder gewerkschaftlicher Präferenz. Unternehmen sollten während des Interviewprozesses keine Fragen zu diesen geschützten Kategorien stellen.

So stellen Sie Mitarbeiter in Paraguay ein

Wenn Sie sich fragen, wie Sie Mitarbeiter in Paraguay einstellen können, denken Sie daran, dass es am besten ist, mit einem Arbeitsvertrag zu beginnen. Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, empfehlen wir, einen schriftlichen Vertrag auf Spanisch zu erstellen. Der Arbeitsvertrag sollte die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses darlegen, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeit, Boni und mehr. Die Vergütungsbeträge sollten in paraguayischer Guaraní statt in einer anderen Währung erfolgen.

Paraguay-Arbeitsgesetze

Paraguays Arbeitsgesetze erlauben Probezeiträume. Unqualifizierte Mitarbeiter können eine Probezeit von bis zu 30 Tagen haben, während qualifizierte Mitarbeiter eine Zeitdauer von bis zu 60 Tagen haben können. Für extrem technische Positionen kann eine längere Probezeit von bis zu 90 Tagen verhandelt werden.

Mitarbeiter arbeiten in der Regel eine 48-hour Woche und sollten für zusätzliche Stunden bezahlt werden. Obwohl Tarifverhandlungen für Bedingungen wie Überstunden zulässig sind, nutzen nur 4 % der Belegschaft des Landes eine Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA).

Onboarding in Paraguay

Während des Onboarding-Prozesses empfehlen wir, den Arbeitsvertrag mit neuen Mitarbeitern an ihrem ersten Arbeitstag oder in der ersten Woche der Beschäftigung zu überprüfen. Es ist auch hilfreich, Mitarbeitern ein Schulungsprogramm anzubieten, das für ihre Position spezifisch ist.

Weltweites Wachstum mit G-P.

G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden globalen  Beschäftigungsplattform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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