Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Die richtigen Talente zu rekrutieren und einzustellen und sie dann erfolgreich einzustellen, kann in einem anderen Land schwierig sein, insbesondere wenn Sie zahlreiche Unternehmensstandorte betreiben, Paraguays Gesetze zur Einhaltung von Arbeitsvorschriften kennenlernen und vieles mehr.
Anstatt Monate darauf zu warten, Ihre Tochtergesellschaft in Paraguay zu gründen , hat G-P eine bessere Alternative. Dank unserer globalen Unternehmensinfrastruktur können Unternehmen in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen.
Rekrutierung in Paraguay
Der erste Schritt in jedem Einstellungsunternehmen besteht darin, zu wissen, wo die besten Kandidaten zu finden sind. Einige der wichtigsten Stellen im Land sind BuscoJobs und Opción Empleo. Sie können auch offene Stellen in der Łltima Hora bewerben, einer der beliebtesten Zeitungen.
Ihr Paraguay-Rekrutierungsprozess hängt auch davon ab, ob Sie lokale oder internationale Mitarbeiter einstellen möchten. Internationale Mitarbeiter benötigen eine Arbeitserlaubnis für das Land und ein konkretes Stellenangebot eines Arbeitgebers, bevor sie ein Visum erhalten.
Rechtliche und Hintergrundprüfungen
Vor der Einstellung eines Kandidaten sollten Unternehmen möglicherweise bestimmte Hintergrundprüfungen durchführen. Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen Hintergrundprüfungen durchführen, um Aspekte wie:
- Bildung
- Strafregister
- Gesundheitschecks
- Erfahrung
- Erlaubnis zur Arbeit
- Social Media
Denken Sie daran, dass Arbeitgeber keine Kreditinformationen über einen Kandidaten in Paraguay einholen dürfen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Paraguay
Der Verfassungs- und Arbeitsgesetzbuch in Paraguay verbietet die Diskriminierung eines Bewerbers oder Mitarbeiters aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Religion, sozialem Status oder politischer oder gewerkschaftlicher Präferenz. Unternehmen sollten während des Interviewprozesses keine Fragen zu diesen geschützten Kategorien stellen.
Einstellung von Mitarbeitern in Paraguay
Wenn Sie sich fragen, wie Sie Mitarbeiter in Paraguay einstellen können, denken Sie daran, dass es am besten ist, mit einem Arbeitsvertrag zu beginnen. Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, empfehlen wir, einen schriftlichen Vertrag auf Spanisch zu verfassen. Der Arbeitsvertrag sollte die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses darlegen, einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitszeit, Boni und mehr. Die Vergütungsbeträge sollten in paraguayischer Guaraní statt in einer anderen Währung erfolgen.
Paraguay-Arbeitsgesetze
Die Arbeitsgesetze von Paraguay erlauben Probezeiten. Unqualifizierte Mitarbeiter können eine Probezeit von bis zu 30 Tagen haben, während qualifizierte Mitarbeiter eine Zeitdauer von bis zu 60 Tagen haben können. Für extrem technische Positionen kann eine längere Probezeit von bis zu 90 Tagen verhandelt werden.
Mitarbeiter arbeiten in der Regel eine 48-hour Woche und sollten für zusätzliche Stunden bezahlt werden. Obwohl Tarifverhandlungen für Bedingungen wie Überstunden zulässig sind, nutzen nur 4 % der Belegschaft des Landes eine Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA).
Onboarding in Paraguay
Während des Onboarding-Prozesses empfehlen wir, den Arbeitsvertrag mit neuen Mitarbeitern am ersten Arbeitstag oder in der ersten Woche der Beschäftigung zu überprüfen. Es ist auch hilfreich, Mitarbeitern ein Schulungsprogramm anzubieten, das für ihre Position spezifisch ist.
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