Planen Sie, Ihr Unternehmen international zu skalieren und in der Republik Peru tätig zu werden? In dieser aufregenden Zeit des Wachstums benötigen Sie ein kompetentes Team von Mitarbeitern, um den Übergang so schnell und reibungslos wie möglich zu gestalten. Unabhängig davon, ob Sie mit bestehenden Mitarbeitern umziehen oder ein neues Team in einem neuen Land aufbauen möchten, werden viele Ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich ein Arbeitsvisum benötigen, um zu Ihnen zu kommen.
Arten von Arbeitsvisa in Peru
Personen, die in Peru arbeiten möchten, können je nach ihren spezifischen Umständen und Anforderungen verschiedene Arten von Visa für die Einreise in das Land erhalten. Zu den häufigsten Visa gehören:
- Touristenvisum
- Geschäftsvisum
- Visum für Journalisten
- Religiöses Visum
- Resident Working Visum
- Studentenvisum
- Künstlervisum
Jedes Visum hat eine bestimmte Gültigkeitsdauer. Beispielsweise kann ein Touristenvisum zwischen 30 und 183 Tagen gültig sein, während ein Geschäftsvisum bis zu 90 Tage gültig ist.
Einzelpersonen können mit jedem dieser Visumtypen eine Arbeitserlaubnis in Peru beantragen, und Nichtansässige müssen vor der Einreise in das Land keinen Job in Peru haben. Nach der Sicherung eines Arbeitsplatzes kann der Arbeitnehmer ein Arbeitsvisum beantragen, solange er sich innerhalb der Gültigkeitsdauer seines Einreisevisums im Land aufhält.
Um ein Arbeitsvisum zu erhalten, können Mitarbeiter einen Antrag beim peruanischen Generaldirektorat für Einwanderung und Einbürgerung (DIGEMIN) stellen.
Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Peru
Bevor Sie ein Arbeitsvisum für Peru beantragen können, benötigen die Mitarbeiter ein Visum für die Einreise in das Land. Um dieses Visum zu erhalten, müssen Sie mehrere Dokumente einreichen, darunter:
- Ein Reisepass, der nach Ankunft des Arbeitnehmers in Peru noch mindestens 6 Monate gültig ist.
- Kopien der Vorder- und Rückseite des Reisepasses.
- 2 Kopien eines ausgefüllten Visumantrags.
- Ein unterschriebenes Anschreiben, in dem der Zweck der Reise nach Peru erläutert wird.
- Eine Reiseroute für die Zeit, die Sie in Peru verbringen möchten.
- Nachweis der finanziellen Unterstützung der Reise, z. B. eine persönliche Einkommensteuererklärung und aktuelle Kontoauszüge.
- Ein Unbedenklichkeitsschreiben des Arbeitgebers, wenn in Peru bereits eine Stelle ausgeschrieben wurde.
Bewerbungsprozess
Wenn der Mitarbeiter einen konsularischen Antrag von außerhalb Perus stellt, muss er sich zur Einleitung des Verfahrens an die peruanische Botschaft in seinem Land wenden, um einen Termin zu vereinbaren.
Der Mitarbeiter sollte sich bei der Botschaft nach einer vollständigen Liste der Dokumente erkundigen, die er zu dem Termin mitbringen muss. Neben der Vorlage dieser Dokumente muss sich der Bewerber bei dem Termin auch einem Gespräch mit einem Konsularbeamten unterziehen. Nach dem Termin und der Zahlung der Visumgebühr wird die Botschaft den Antragsteller kontaktieren, um seinen Reisepass und sein Visum abzuholen.
Das Visumverfahren ist in der Regel innerhalb von etwa 5 Tagen abgeschlossen, es kann jedoch auch bis zu 30 Tage dauern. Aus diesem Grund ist eine frühzeitige Bewerbung des Arbeitnehmers sinnvoll. Während dieses Visum die Einreise nach Peru ermöglicht, ist ein Arbeitsvisum erforderlich, bevor Ihre Mitarbeiter mit der Arbeit für Ihr Unternehmen beginnen können. Das Arbeitsvisum kann über DIGEMIN eingeholt werden, sobald der Mitarbeiter in Peru abgerechnet ist.
Mitarbeiter können auch mit einem der oben aufgeführten Visa in das Land einreisen und während ihres Aufenthalts in Peru eine Statusänderung vornehmen.
Andere wichtige Überlegungen
Um eine Arbeitserlaubnis für einen Ausländer zu beantragen, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass mindestens 80 % seiner Belegschaft die peruanische Staatsangehörigkeit besitzt.
In Peru dürfen Arbeitsverträge für internationale Arbeitnehmer maximal 3 Jahre dauern. Der Vertrag kann jedoch verlängert werden. Ein befristetes Arbeitsvisum in Peru wird für ein Jahr erteilt und kann verlängert werden, solange der Arbeitsvertrag noch gültig und aktiv ist.
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Für diesen bestimmten Standort sponsert G-P keine Arbeitsvisa und -genehmigungen für diesen bestimmten Standort.