Vergütung und Sozialleistungen sind sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber wichtig. Durch die sorgfältige Anpassung an die gesetzlichen Anforderungen und das Angebot eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans bleibt Ihr Unternehmen nicht nur konform, sondern wird auch für Stellensuchende auf den Philippinen attraktiver.
Philippinische Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn auf den Philippinen variiert je nach Region. Eine nützliche Kennzahl, die berücksichtigt werden sollte, ist, dass eine Person mindestens PHP benötigt, 12,810 um im ganzen Land ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Nicht leitende Angestellte haben Anspruch auf verschiedene gesetzliche Leistungen wie Überstundenvergütung (zusätzlicher 25Prozentsatz des regulären Lohns), Ruhetag- oder Sonderurlaubsvergütung (zusätzlicher 30Prozentsatz des regulären Lohns) und Nachtdifferenzvergütung (zusätzlicher 10Prozentsatz des regulären Lohns für zwischen 10 p.m. 6 a.m. PHT geleistete Arbeit). Diese Zahlen könnten sich jedoch ändern, wenn ein Mitarbeiter Teil einer Gewerkschafts- oder Tarifvereinbarung ist.
Die Arbeitgeber sind außerdem dafür verantwortlich, den Mitarbeitern ein 13. Monatsgehalt zu zahlen. Dieser Bonus für den 13. Monat entspricht einem Monatsgehalt und muss den Mitarbeitern vor gewährt werden24. Dezember, aber die meisten Arbeitgeber werden versuchen, den Bonus für den 13. Monat zu Beginn des Monats auszuzahlen.
Garantierte Vorteile auf den Philippinen
Eine starke Leistungsmanagementstrategie muss in erster Linie gesetzliche Leistungen beinhalten. Mitarbeiter müssen beispielsweise bezahlte 5 Urlaubstage erhalten, die für Urlaub oder Krankheitsurlaub verwendet werden können. Auf den Philippinen gibt es 2 Feiertage – regelmäßige und besondere arbeitsfreie Tage. Mitarbeiter erhalten bezahlte freie Tage für reguläre Feiertage und unbezahlte freie Zeiten für besondere arbeitsfreie Tage.
Leistungsmanagement auf den Philippinen
Ein wichtiger Teil der Verteilung von Leistungen ist auch die Bereitstellung von Zusatzleistungen, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber im Allgemeinen von lokalen Mitarbeitern erwartet werden. Das Angebot dieser Zusatzleistungen kann auch einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, wertvolle Talente für das Wachstum Ihres Unternehmens zu finden. Viele Arbeitgeber entscheiden sich für Wohn-, Transport- und Krankengelder, die steuerlich abzugsfähig sind, wenn sie als Lebenshaltungskostenzuschuss eingestuft werden. Arbeitgeber können zusätzlich zur allgemeinen Gesundheitsversorgung des Landes auch Zusatzversicherungen wie Lebens-, Invaliden- und Krankenversicherungen anbieten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Beschränkung auf Sozialleistungen und Vergütung auf den Philippinen besteht darin, dass Unternehmen keine Mitarbeiter einstellen oder bezahlen können, bevor sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Von Anfang bis Ende kann es Monate dauern, bis der Prozess abgeschlossen ist, was den Betrieb verzögern und Stellensuchende dazu veranlassen kann, anderweitig nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen auf den Philippinen
Wenn Ihr Unternehmen wächst, werden Sie neuen Ländern mit unterschiedlichen Leistungsanforderungen und -erwartungen gegenüberstehen. Mit der richtigen Strategie auf den Philippinen können Sie Ihr Team mit Zuversicht aufbauen und Ihr Unternehmen auf dem Markt wettbewerbsfähig halten.
Pläne für Mitarbeiterleistungen auf den Philippinen
Sozialleistungspläne sind für Ihr wachsendes Unternehmen in mehrfacher Hinsicht wertvoll. Sie können Ihre offenen Positionen auf dem Arbeitsmarkt hervorheben und Top-Talente dazu ermutigen, sich zu bewerben. Ihre Leistungspläne können auch die Moral und die Bindungsraten verbessern.
Die freiwilligen Sozialleistungen, also die Bestimmungen, die Sie außerhalb der arbeitsrechtlichen Vorschriften anbieten, heben Ihr Unternehmen von der Konkurrenz ab. Mögliche Angebote umfassen:
- Wohngeld
- Transportkostenzuschüsse
- Zuschüsse für das Gesundheitswesen
- Urlaubsprämien
- Bildungsangebote
- Essensgeldzuschüsse
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
Bevor Sie Nebenleistungen in Betracht ziehen, müssen Sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen erfüllen. Diese Anforderungen umfassen:
- Freie Feiertage
- Bezahlter Jahresurlaub
- Sozialversicherungsbeiträge
- Krankenversicherung
- Beiträge zum Home Development Mutual Fund
Entwicklung von philippinischen Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter
Die Gestaltung eines Leistungsplans kann sich wie eine Herausforderung anfühlen, wenn Sie in einem unbekannten Bereich tätig sind. Das Ziel ist es, ein Gleichgewicht zwischen den Ressourcen Ihres Unternehmens und den Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter zu finden. Mithilfe von Recherche und Vorbereitung können Sie einen Sozialleistungsplan erstellen, der Ihren Erfolg unterstützt.
1. Bewerten Sie Ihre Ressourcen und Ziele.
Wenn Sie mehr für Sozialleistungen ausgeben, als sich Ihr Unternehmen leisten kann, wird dies Ihr Wachstum behindern, daher ist es wichtig, Ihre Ressourcen zu bewerten. Schauen Sie sich die potenziellen Einnahmen und die bestehenden Ausgaben an, um ein Budget für Ihre Ausgaben für Sozialleistungen festzulegen.
Sie können diese Anfangsphase auch nutzen, um Ihre Ziele zu ermitteln und herauszufinden, wie Ihr Sozialleistungsplan diese unterstützen kann. Wenn Sie sich beispielsweise auf die Kundenbindung konzentrieren möchten, können Sie Nebenleistungen anbieten, die andere Wettbewerber nicht anbieten.
2. Lernen Sie den Arbeitsmarkt kennen.
Sie können nur dann mit anderen Unternehmen konkurrieren, wenn Sie verstehen, was diese anbieten. Informieren Sie sich über Unternehmen, die in Bezug auf Größe und Branche mit Ihrem Unternehmen vergleichbar sind, um herauszufinden, welche Bestimmungen auf dem Markt üblich sind. Diese Standards werden auch die Erwartungen der Mitarbeiter bestimmen.
Diese Phase ist auch ein hervorragender Zeitpunkt, um mit den Arbeitnehmern darüber zu sprechen, was sie von den Arbeitgebern erwarten. Sie können Umfragen oder Interviews durchführen, um diese Informationen zu sammeln.
3. Entwerfen Sie Ihren Leistungsplan.
Mit allem, was Sie über den lokalen Arbeitsmarkt gelernt haben, können Sie einen abgerundeten Leistungsplan erstellen. Ordnen Sie Ihre Sozialleistungen zuerst den erforderlichen Rückstellungen zu und nutzen Sie die verbleibenden Ressourcen für vorrangige Sozialleistungen, die Sie in Ihrer Studie entdeckt haben.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Unternehmen bieten unterschiedliche Vorteile basierend auf Branche, Größe, Standort und Budget. Da so viele Faktoren den Umfang der Leistungspläne eines Unternehmens beeinflussen, gibt es keinen Durchschnittspreis, den Sie zur Beurteilung Ihrer Planung verwenden können. Die Erstellung eines Budgets, das auf Ihren individuellen Einnahmen und Ausgaben basiert, ist der beste Weg, um die Kosten zu verwalten.
Wie man Vorteile berechnet
Der Berechnungsprozess sieht je nach den Sozialleistungen, die Sie anbieten, unterschiedlich aus. Eine Anleitung zur Berechnung der erforderlichen Sozialleistungen finden Sie in der Arbeitsordnung.
Beispielsweise müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer insgesamt 13% in den Sozialversicherungsfonds des Landes einzahlen. Mitarbeiter zahlen 4.5% ihres Gehalts und Arbeitgeber tragen 8.5% im Namen ihrer Arbeitnehmer bei.
Seit hat die Regierung auf den Philippinen angekündigtJanuar 2023, dass der Beitrag zur Sozialversicherung auf 14% ansteigen wird. Arbeitgeber müssen 9.5% beitragen, während Mitarbeiter 4.5% beitragen müssen. Der Gesamtbeitrag wird wieder 2025 in 15% erhöht.
Wie werden Arbeitnehmerleistungen auf den Philippinen versteuert?
Im Allgemeinen betrachtet das Gesetz freiwillige Sozialleistungen als steuerpflichtig. Die Richtlinie für diese Besteuerung existiert in 2 Kategorien. Rank-and-file-Mitarbeiter zahlen den Standardeinkommensteuersatz auf ihre Nebenleistungen, während Manager- und Aufsichtsmitarbeiter eine 32% Nebenleistungensteuer zahlen. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Steuerabzüge in die Mitarbeitergehaltsschecks aufzunehmen.
Es gibt Ausnahmen von dieser Besteuerung von Sozialleistungen. Die folgenden Sozialleistungen sind nicht steuerpflichtig:
- Gemäß Sonderrecht befreite Sozialleistungen
- Beiträge zur Altersvorsorge, Krankenhausbehandlung und Versicherung
- Erforderliche freiwillige Sozialleistungen innerhalb einer Branche
- Sozialleistungen, die aus Bequemlichkeit des Arbeitgebers gewährt werden
- Vom Finanzminister definierte De-minimis-Sozialleistungen
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Das Land verfügt über eine universelle Krankenversicherung durch die Philippine Health Insurance Corporation, oder PhilHealth. Arbeitgeber sind verpflichtet, zu dieser Sozialversicherung beizutragen, indem sie einen Prozentsatz von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abziehen und einen Anteil in ihrem Namen zahlen.
Es gibt Gesundheitsorganisationen, die Privatversicherungen abschließen. Arbeitgeber sind jedoch nicht verpflichtet, diese Programme bereitzustellen, sondern können sie als zusätzlichen Vorteil anbieten, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger zu erscheinen.
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