Das tropische Klima und die boomende Wirtschaft der Philippinen machen das Land zu einem beliebten Reiseziel für Expatriates und expandierende Unternehmen. Aber wie jedes Land haben auch die Philippinen spezifische Gesetze bezüglich Visa für Nicht-Staatsangehörige, die innerhalb ihrer Grenzen leben und arbeiten möchten.
Arten von Arbeitsvisa auf den Philippinen
Für international Arbeitskräfte, die in die Philippinen einreisen möchten, stehen verschiedene Visatypen zur Verfügung. Visa und Genehmigungen für Personen, die zu Geschäfts- oder Beschäftigungszwecken auf die Philippinen einreisen, können Folgendes umfassen:
- Temporäres Besuchervisum für Geschäftszwecke
- Internationaler Vertragshändler/Investor
- Sondervisum für Nicht-Einwanderer gemäß E.O. 226
- Arbeitserlaubnis (Arbeitserlaubnis) ist für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die auf den Philippinen beschäftigt sind, im Allgemeinen erforderlich, sofern keine Ausnahme gilt
- 9(g) Vorab vereinbartes Mitarbeiter-Geschäftsvisum
- Vorläufige Arbeitserlaubnis
- Besondere Arbeitserlaubnis
Dieser Leitfaden konzentriert sich auf das 9(g) Arbeitsvisum, da dies die häufigste Art von Visum ist, die ausländischen Staatsangehörigen auf der Suche nach Arbeit auf den Philippinen ist. Arbeitnehmer müssen in der Regel ein AEP vom Department of Labor and Employment einholen, bevor sie sich bewerben, es sei denn, es gibt eine Ausnahme oder einen anderen Weg zur Arbeitserlaubnis.
Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für die Philippinen
Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, müssen Arbeitnehmer folgende Dokumente vorlegen:
- Ein ausgefülltes Antragsformular
- Der Arbeitsvertrag und alle zugehörigen Dokumente
- Eine Kopie des Reisepasses des Mitarbeiters zusammen mit einem gültigen Visum
- Eine Kopie der Gewerbeerlaubnis (allgemein bekannt als Bürgermeistergenehmigung)
Antragsteller, die eine Wiedererteilungserlaubnis beantragen, müssen zusätzlich zu den oben genannten Dokumenten eine Kopie ihrer aktuellen Arbeitserlaubnis vorlegen.
Arbeitnehmer benötigen in der Regel eine vorab vereinbarte Beschäftigung bei einem auf den Philippinen ansässigen Arbeitgeber oder Antragsteller, bevor sie ein 9(g) Arbeitsvisum beantragen. Sie benötigen in der Regel auch ein gültiges Arbeitserlaubnis vom DOLE, es sei denn, sie sind ausgenommen. Im Folgenden sind einige der für die Bewerbung erforderlichen Dokumente aufgeführt:
- Ein ausgefülltes 9(g) Arbeitsvisum-Antragsformular
- Der gültige Reisepass des Bewerbers
- Eine notariell beglaubigte Bescheinigung des Arbeitgebers über die Anzahl der international und lokalen Mitarbeiter aus den Philippinen.
- Eine beglaubigte Kopie der Arbeitserlaubnis, ausgestellt vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (Department of Labor and Employment, DOLE)
- Ein Zeitungsausschnitt, aus dem die Veröffentlichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis durch das DOLE hervorgeht
- Eine Unbedenklichkeitsbescheinigung des philippinischen Einwanderungsbüros (BI)
- Eine Ausländerregistrierungskarte
- Kopien des Arbeitsvertrags, des Gesellschaftsvertrags (Articles of Incorporation, AOI) und der Bescheinigung der Securities and Exchange Commission (SEC)
- Alle weiteren Dokumente, die die Beschäftigung des Bewerbers belegen
Bewerbungsprozess
Der Prozess zur Erlangung eines philippinischen Arbeitsvisums beginnt mit einem Antrag auf ein 9(a) Besuchervisum bei der philippinischen Konsularstelle im Wohnsitzland oder Staatsangehörigkeitsland. Sowohl das 9(a) Besuchervisum als auch die Arbeitserlaubnis-Bewerbung können vom Arbeitgeber auf den Philippinen oder vom potenziellen Mitarbeiter eingereicht werden.
Der Antrag auf ein 9(g) Arbeitsvisum muss vom Arbeitgeber unterstützt werden und kann über das Einwanderungsbüro eingereicht werden.
Es dauert in der Regel etwa 2 bis 3 Monate, um den 9(g) Arbeitsvisum-Prozess abzuschließen. Der Arbeitserlaubnis-Teil dauert in der Regel 2 bis 3 Wochen, vorausgesetzt, die Einreichung ist abgeschlossen und es gibt keine Einwände oder veröffentlichungsbedingte Verzögerungen. Mitarbeiter sollten planen, sich rechtzeitig vor ihrer Reise auf die Philippinen zu bewerben.
Weitere wichtige Überlegungen
Bei Arbeitsvisa für die Philippinen gibt es einiges zu beachten:
- Ein 9(g) Arbeitsvisum kann zunächst für 1, 2oder 3 Jahre ausgestellt werden, abhängig von der genehmigten Beschäftigungsvereinbarung und der Genehmigung durch das Bureau of Migration. Sie kann in der Regel in 1, 2oder 3 Jahresintervallen verlängert werden, sofern die Berechtigung und Arbeitgeber-Sponsoring weiterhin bestehen.
- Wenn ein Mitarbeiter vor Abschluss des Visumverfahrens mit der Arbeit beginnen muss, kann er eine vorläufige Arbeitserlaubnis beantragen. Ein Antrag auf diese Genehmigung kann gestellt werden, sobald der Mitarbeiter einen Antrag auf Arbeitserlaubnis stellt, und die Genehmigung kann in nur 2 Wochen erteilt werden. Wie das Visum 9(g) wird auch diese Genehmigung vom Einwanderungsamt ausgestellt.
- Mitarbeiter sollten darauf achten, dass ihr Arbeitserlaubnis in der Regel nur für den im Permit angegebenen Arbeitgeber und Position gültig ist. Wenn sie den Arbeitgeber wechseln, benötigen sie in der Regel einen neuen Arbeitserlaubnis. Eine wesentliche Änderung der Position, des Stellentitels, des Arbeitsplatzes oder der Zuweisung kann eine Änderung oder eine neue Bewerbung erfordern.
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