Das tropische Klima und die boomende Wirtschaft der Philippinen machen das Land zu einem beliebten Reiseziel für Expatriates und expandierende Unternehmen. Aber wie jedes Land haben auch die Philippinen spezifische Gesetze bezüglich Visa für Nicht-Staatsangehörige, die innerhalb ihrer Grenzen leben und arbeiten möchten.
Arten von Arbeitsvisa auf den Philippinen
There are several types of visas available for international workers seeking entry into the Philippines. Visas and permits for individuals coming to the Philippines for business or employment purposes may include:
- Temporäres Besuchervisum für Geschäftszwecke
- Internationaler Vertragshändler/Investor
- Sondervisum für Nicht-Einwanderer gemäß E.O. 226
- Alien Employment Permit (AEP), generally required for most foreign nationals employed in the Philippines unless an exemption applies
- 9(g) Vorab vereinbartes Mitarbeiter-Geschäftsvisum
- Vorläufige Arbeitserlaubnis
- Besondere Arbeitserlaubnis
This guide will focus on the 9(g) Work Visa, as this is the most common type of visa issued to foreign nationals seeking employment in the Philippines. Employees generally need to obtain an AEP from the Department of Labor and Employment before applying, unless an exemption or another work authorization route applies.
Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für die Philippinen
Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, müssen Arbeitnehmer folgende Dokumente vorlegen:
- Ein ausgefülltes Antragsformular
- Der Arbeitsvertrag und alle zugehörigen Dokumente
- Eine Kopie des Reisepasses des Mitarbeiters zusammen mit einem gültigen Visum
- Eine Kopie der Gewerbeerlaubnis (allgemein bekannt als Bürgermeistergenehmigung)
Antragsteller, die eine Wiedererteilungserlaubnis beantragen, müssen zusätzlich zu den oben genannten Dokumenten eine Kopie ihrer aktuellen Arbeitserlaubnis vorlegen.
Employees generally need pre-arranged employment with a Philippines-based employer or petitioner before applying for a 9(g) Work Visa. They typically also need a valid AEP from DOLE, unless exempt. The following are some of the documents needed to apply:
- Ein ausgefülltes 9(g) Arbeitsvisum-Antragsformular
- Der gültige Reisepass des Bewerbers
- Eine notariell beglaubigte Bescheinigung des Arbeitgebers über die Anzahl der international und lokalen Mitarbeiter aus den Philippinen.
- Eine beglaubigte Kopie der Arbeitserlaubnis, ausgestellt vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (Department of Labor and Employment, DOLE)
- Ein Zeitungsausschnitt, aus dem die Veröffentlichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis durch das DOLE hervorgeht
- Eine Unbedenklichkeitsbescheinigung des philippinischen Einwanderungsbüros (BI)
- Eine Ausländerregistrierungskarte
- Kopien des Arbeitsvertrags, des Gesellschaftsvertrags (Articles of Incorporation, AOI) und der Bescheinigung der Securities and Exchange Commission (SEC)
- Alle weiteren Dokumente, die die Beschäftigung des Bewerbers belegen
Bewerbungsprozess
Der Prozess zur Erlangung eines philippinischen Arbeitsvisums beginnt mit einem Antrag auf ein 9(a) Besuchervisum bei der philippinischen Konsularstelle im Wohnsitzland oder Staatsangehörigkeitsland. Sowohl das 9(a) Besuchervisum als auch die Arbeitserlaubnis-Bewerbung können vom Arbeitgeber auf den Philippinen oder vom potenziellen Mitarbeiter eingereicht werden.
Der Antrag auf ein 9(g) Arbeitsvisum muss vom Arbeitgeber unterstützt werden und kann über das Einwanderungsbüro eingereicht werden.
It typically takes about 2 to 3 months to complete the 9(g) Work Visa process. The AEP portion usually takes 2 to 3 weeks, assuming the filing is complete and there are no objections or publication-related delays. Employees should plan to apply well in advance of their trip to the Philippines.
Weitere wichtige Überlegungen
Bei Arbeitsvisa für die Philippinen gibt es einiges zu beachten:
- A 9(g) Work Visa may initially be issued for 1, 2, or 3 years, depending on the approved employment arrangement and Bureau of Immigration approval. It can generally be renewed in 1, 2, or 3 year increments if eligibility and employer sponsorship continue.
- Wenn ein Mitarbeiter vor Abschluss des Visumverfahrens mit der Arbeit beginnen muss, kann er eine vorläufige Arbeitserlaubnis beantragen. Ein Antrag auf diese Genehmigung kann gestellt werden, sobald der Mitarbeiter einen Antrag auf Arbeitserlaubnis stellt, und die Genehmigung kann in nur 2 Wochen erteilt werden. Wie das Visum 9(g) wird auch diese Genehmigung vom Einwanderungsamt ausgestellt.
- Employees should note that their AEP is generally valid only for the employer and position stated in the permit. If they change employer, they typically need a new AEP. A material change in position, job title, work location, or assignment may require an amendment or new application.
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